P. Motyčková ďakujem za odpovede a vaš čas venovať sa tejto problematike. Počkajme si na programové vyhlásenie vlády. Zdá sa, že malé "zemetrasenie" na Slovensku ešte len príde ...

Citujem zo stránky Sulik http://www.sulik.sk/index.php?sectio...section=1&pg=5

Zjednotí sa hrubá mzda a osobné náklady. Dnešná hrubá mzda je umelo vytvorená veličina, ktorá sama osebe nemá výpovednú hodnotu. Nehovorí ani, koľko zamestnanec dostane (lebo hrubá mzda obsahuje ešte odvody zamestnanca a daň) a ani koľko zamestnanec zamestnávateľa naozaj stojí (lebo neobsahuje odvody zamestnávateľa). Po zavedení odvodového bonusu sa hrubá mzda zvýši o odvody zamestnávateľa práve na úroveň osobných nákladov. Solidárny a zdravotný odvod bude odvádzať len zamestnanec a nebudú existovať žiadne „skryté" náklady v podobe odvodov zamestnávateľa. Až po zjednotení hrubej mzdy a osobných nákladov bude možné úplne rovnaké zaťaženie mzdy a príjmov živnostníka.

Chápem správne,že zamestnávatelia už nebudú odvádzať platby do fondov za zamestnancov a za zamestnávateľa , ale za odvody si bude zodpovedať sám zamestnanec t.j. platby sa prenesú na zamestnanca a tým bude zodpovedať za platby do fondov ?

Ja by som im na tú dávku kašľal už keď by som zarobil polovicu = 925 € mesačne .

To píšeš u nás, či v Nemecku ???????????????????????????????

áno,Zitka - presne tak, čiže prínos so zavedenia odvodového bonusu pre zamestnávateľov - nulový,

Nie, odvody zo mzdy bude platiť zamestnávateľ, ibaže v pracovnej zmluve, dohode sa bude dohadovať hrubá mzda vrátane odvodov zamestnávateľa. T.j. zamestnávateľ už bude platiť odvody už len zamestnanca, nebudú existovať odvody zamestnávateľa.

K nulovému prínosu pre zamestnávateľov - robíte mzdy, viete najlepšie koľko papierov musíte každý mesiac vypisovať (posielať elektronicky), plus prihlasovanie a odhlasovanie amestnancov na ZP, SP, prerušenia poistenia, potvrdenia k PN, k nezamestnanosti, k dôchodku, rzzp, koľko zákonov musíte ovládať a koľko školení musíte absolvovať. Tieto náklady zamestnávateľa na papierovanie sa značne znížia.

To znamená , že zamestnávatelia sa týmto vyhnú oneskoreným platbám odvodov z toho titulu aj spojených sankcii z oneskorenej platby . Lenže či zamestnanci dostanú vyplatené vo výplatnom termíne to,čo im patrí - to ukáže budúcnosť.
A ak si zamestnanec neuhradí včas fondy , tak sankcie sa prenášajú na zamestnanca .

Tak už mi to je jasné . Ďakujem za vysvetlenie .

pardón zitka,asi som sa zle vyjadrila, je to tak ako píše janka, odvody bude naďalej odvádzať zamestnávateľ, ale tie, ktoré tvorili celkovú cenu práce nebude zasielať na poisťovne, ale presunie ich do HM zamestnanca čiže vznikne tzv.superhrubá mzda

p. Motyčková, môžete prosím uviesť konkrétny prípad - napr. ak doterajšia hrubá mzda bola 350€ - aké odvody zaplatí (budú mu zrazené zo mzdy) zamestnanec ?

Nebudú existovať odvody zamestnávatela - tomu nerozumiem ...

Ale toto bude aj nadalej robiť zamestnávateľ za zamestnanca. A čo v prípade, že síce zamestnávateľ ich stiahne zamestnancovi ale ich neodvedie do poisťovní?
Ved aj teraz tak poniektorí "podnikatelia" robia. Ved je mnoho dlžníkov.

A tomu sa dá ako rozumieť? Že solidárny a zdravotný odvod bude odvádzať len zamestnanec? A čo živnostník? A čo nezamestnaný? Tí zaplatia len daň a hotovo? A nebudú mať nárok na dôchodok, na ošetrenie?

Ako sa dá tomu rozumieť ... pomoooooooc.

Xanti, to isté, čo doteraz, zamestnancovi je to jedno, poisťovňa, alebo úrad, ktorý to bude vyberať to bude vymáhať od zamestnávateľa.

veronika,
pozri tu http://www.sulik.sk/index.php?section=7

budú len odvody zamestnanca

Solidárny a zdravotný odvod bude odvádzať každý, kto má príjem, či už na pracovný pomer, dohodu, ako živnostník (ak má základ dane) aj nezamestnaný ak by dáky príjem mal. Minimum nebude, nárok na ošetrenie bude. Dôchodok ? Nebude - samozrejme po prechodnom období. Bude len minimálna štátna dávka, plus čo si našetril súkromne + v II. pilieri, asi preto má byť povinný do našetrenia si určitej sumy.

chýba mi pod tou tabulkou dodatok, že žiadne nem. dávky už nebudú (a kto si môže zaručiť že neostane chorý - nemyslím tých, čo ND zneužívajú)...

V idealnom pripade funguje odvodovy bonus uplne automaticky pretoze je to jednoduche a logicke. T.z. zamestnavatel posle zo zakona vyplatu (superhrubu) na specialny ucet (zriadeny napr. danovym uradom) kde konstantny symbol je to, o co sa jedna (napr. 1234 je superhruba mzda) a variabilny symbol je cislo uctu zamestnanca. System automaticky prevedie znizenie ciastky o odvody a dan a posle uz "ocistene" peniaze zamestnancovi.
To je cele. Ziadne velke machinacie sa s tym robit nedaju.

to je tvoja predstava, alebo to takto bude naozaj fungovať ?

No ak je to tak ako to vyznelo, tak pán boh nám pomáhaj a to nesom veriaca.

existuje takýto proces v nejakej krajine? /totiž, zdá sa mi pre jeden úrad nezvládnuteľné

A čo ping-pong s ľuďmi , čo sa odhlásili z II.piliera ?