Pozri môj prísp. č.19., už som ti tam odpovedela, okrem iného aj to, že nijaké krátenie dovolenky nebude.

Dakujem za info

Ak do konca roka nebudeš mať ďalšiu PN-ku (prac.dni v rámci roka sa spočítavajú), dovolenka sa ti krátiť nebude (zatial to nie je 100 prac.dní).

A ked budem este marodovat a presiahne to 100 dni tak potom ak tomu dobre rozumiem(mam narok na 20 dni dovolenky) tak sa mi skrati dovolenka za sto dni o 1/12 t.j 1.67 dna za tych sto dni a potom za kazdych 21 dni 1/12 t.j. takisto 1.67 dna.

Správne, len trošku opravím tvoj výpočet. Ak tvoj zamestnávateľ poskytuje dovolenku aj na 0,5 dňa, tak potom sa ti bude dovolenka krátiť o 1,5 dňa, ak neposkytuje dovolenku na 0,5 dňa, tak sa ti bude dovolenka krátiť o 2 dni.

Ďakujem.

Este by som sa chcel spytat na jednu otazku.U zamestnavatela som zamestnany od 1.10 2008 na dobu neurcitu,takze so pracoval od zaciatku roku.odpracoval som asi 51 dni(neviem ci sa tu zapocitavaju aj sviatky) a potom som zacal marodovat(15.3.2010-25.7.2010,marodka 95 pracovnych dni)vid vysie uvedene clanky.Teraz sa zacina celozavodna dovolenka(26.7.2010-brigadnici robia) ale zamestnavatel mi povedal ze mam narok len na 3,5 dna dovolenky lebo sa mi krati dovolenka aze si to musim nadrobit.Teraz neviem ako mam postupovat ked po dovolenke nastupujem normalne do prace.Prosim poradte mi ako mam postupovat.Proste neviem ci mozem nastupit na tu dovolenku alebo pracovat a ked az dosiahnem tych 60 dni tak az potom budem mat narok na celu dovolenku.Dakujem.

Kedze si v tomto roku neodpracoval este 60 dni (nepocitala som to presne ,ale pocitaju sa pracovne dni + sviatky v Po-Pia + cerpana dovolenka), tak nemas narok na rocnu dovolenku, ktora by sa ti kratila, ale mas narok na dovolenku za odpracovane dni - a to na 1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni - teda uteba su to 2/12 = 3,5 dna .

Takze tvoj zamestnavatel ma pravdu, ze este nemas narok na dovolenku, aby si pokryl celozavodnu dovolenku.
Kedze ti do odpracovanch dni chyba iba par a je predpoklad, ze tie dni do konca roka odpracujes, zamestnavatel ti moze poskytnut podla ZP aj taku dovolenku, na ktoru ti narok este nevznikol ale je predpoklad, ze ti na nu narok vznikne do konca roka.
Skus ho o take cerpanie dovolenky poziadat ...
po odpracovani aspon 60 dni uz bude vypocet dovolenky (a pripadne kratenie ) take ako je popisane vyssie v prispevkoch.

Dakujem.

Dobrý deň, ja by som potrebovala poradiť. Od začiatku roka som mala nárok na 20,5 dňa dovolenky, ale od 13.1.2010 do 10.5.2010 som bola PN. Ku 31.9.2010 som dala výpoveď PP a chcela by vedieť na koľko dní dovolenky mám vlastne nárok. Ďakujem Vám všetkým... :-)

máš v roku 2010 odpracovaných 60 dní ?

mám..

tak si ešte spočítaj pracovné dni (vrátane sviatkov) tvojej PN-ky a ak nepresiahnu 100 dní, máš nárok na 9/12 ročného nároku na dovolenku (dovolenka sa ti z titulu PN nekráti). Ako si došla k ročnému nároku na dovolenku 20,5 dňa ? Dovolenka je 4 alebo 5 kal. týždňov, z toho máš nárok na 9/12.

Ak ina PN alebo neplatene volno nebolo, tak si neodpravala "iba" 84 dni a do konca septembra odpracujes dokopy viac ako 60 dni, dovolenka sa ti teda nekrati a mas narok na pomernu cast rocnej dovolenky za rok 2010 - do konca septembra je to 9/12.
Predpokladam , ze to cislo 20,5 je 0,5 dna dovolenky z roku 2009 a 20 bol narok na rok 2010, v tom pripade je celkovo narok na 0,5 + 9/12 z 20 = 0,5 + 15 = 15,5 dna dovolenky k 30.9.

Ďakujem pekne. Tá chorá je okolo 85 dní, takže 9/12.. Díky moc..

ano, máš nárok na alikv. časť dovolenky za rok 2010 = 9/12 ročného nároku. Tento sa nekráti z titulu PN-ky.

Dobrý deň.
Mám krátiť dovolenku a ako? Zamestnanec nastúpil 7.9.2009 na PN, ktorá trvala až do tohto roku 6.9.2010.. samozrejme, že v roku 2010 by nevychádza nárok na dovolenku.... Ale ako s tým rokom 2009? 10.9.2010 dal výpoved a nechcem aby som ho nejak o tú dovolenku ukrátila.... a mal nárok na tých 25dní v roku 2009....
Dúfam, že som to normálne napísala....

A čas do 7.9. má odpracovaný? Napíš, či pracoval od 1.1. a ako.

čas od 1.1.mal odpracovaný... mal tam za ten čas nejaké dni dovolenky a tiež pár dní PN, ale inak normálne 8hod/den....

teraz som tu čítala a všimla som si, že ste sú tam nejaké podmienky.... Pozerala som mu to všetko a do toho 7.9.2009 určite splnil podmienku - odpracované dni 60.... len potom som čítala, že riešite a rátate dni PN-ky... kedže bol PN od 7.9.2009 až do roku 6.9.2010... tak tam mal v tom roku 2009 nad 100dní....ozaj ?? aké dni sa počítajú ..len pracovné??
ďakujem