Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na cestovné náhrady - opodstatneny?
Ahojte.
Chcem vas poprosit o rady a stanovisko, ci je mozno v tomto pripade preplacat cestovne nahrady ako na sluzobnej ceste.
Zamestnavatel a zamestnanec sa podpisom pracovnej zmluvy dohodli, ze miesto vykonu prace zamestnanca je sidlo zamestnavatela, t.j. Kosice. Avsak zamestnanec vykonava pracu v Martine a jeho trvale bydlisko je v okoli Martina, kedze pracuje u klienta.
To znamena, ze jeho miesto vykonu prace su KE avsak pracuje v MT. Ma narok na vyplatenie cestovnych nahrad za kazdy den, ktory odpracuje v MT? Nasla som tu na nete, ze vraj to tak moze byt, pretoze v tomto pripade vraj nie je podstatne jeho trvale bydlisko.
Dokonca by bolo mozne povazovat za sluzobnu cestu aj to, ze ak by mal miesto vykonu prace na adrese svojho bydliska a pracoval by v KE.
Dakujem
.
Chcem vas poprosit o rady a stanovisko, ci je mozno v tomto pripade preplacat cestovne nahrady ako na sluzobnej ceste.
Zamestnavatel a zamestnanec sa podpisom pracovnej zmluvy dohodli, ze miesto vykonu prace zamestnanca je sidlo zamestnavatela, t.j. Kosice. Avsak zamestnanec vykonava pracu v Martine a jeho trvale bydlisko je v okoli Martina, kedze pracuje u klienta.
To znamena, ze jeho miesto vykonu prace su KE avsak pracuje v MT. Ma narok na vyplatenie cestovnych nahrad za kazdy den, ktory odpracuje v MT? Nasla som tu na nete, ze vraj to tak moze byt, pretoze v tomto pripade vraj nie je podstatne jeho trvale bydlisko.
Dokonca by bolo mozne povazovat za sluzobnu cestu aj to, ze ak by mal miesto vykonu prace na adrese svojho bydliska a pracoval by v KE.
Dakujem
.
Hľadať v debate
I am a man
Inga6 
ved som si aj kladla otazku, ze co to za zakon citam 
.....ale aj tak neviem, ci to zdanovat zamestnancom alebo nie a ci je to danovy alebo nedanovy naklad pre zamesntavatela. Ja viem, ze mozno pre niekoho kladiem velmi primitivne otazky, ale proste sa v tejto problematike necitim doma a preto sa radsej pytam
.Mne na zaklade toho, co som precitala zakon o dani z prijmov a zakon o CN vychadza to, ze by sa to zdanovat zamestnancom nemalo. A ci to je danovy alebo nedanovy naklad, ak niekomu poskytnem pausalny prispevok na cestovne ako zamestnavatel, tak to som si uz absolutne nie ista....
Dakujem aj tak marjankaj
Prípadne sa opýtaj na stránke www.drsr.sk. A odpoveď môžeš pri kontrole predložiť. Kontrola sa nebude naťahovať s pracovníkmi daňového riaditeľstva.
Re: Nárok na cestovné náhrady - opodstatneny?
Ak je povaha práce taká, že zamestnanec často mení miesto, je dobré dohodnúť v pracovnej zmluve paušálne náhrady, ktoré budú zamestnancovi vyplácané a je to podstatne jednoduchšie.
Samozrejme firma si to musí zakotviť do príslušnej smernice.
Dopĺňam svoj príspevok, dostala sa mi do rúk Návrh smernice, podľa ktorej by firma mohla cestovné náhrady pre zamestnancov paušalizovať.
Ak je povaha práce taká, že zamestnanec často mení miesto, je dobré dohodnúť v pracovnej zmluve paušálne náhrady, ktoré budú zamestnancovi vyplácané a je to podstatne jednoduchšie.
Samozrejme firma si to musí zakotviť do príslušnej smernice.
Dopĺňam svoj príspevok, dostala sa mi do rúk Návrh smernice, podľa ktorej by firma mohla cestovné náhrady pre zamestnancov paušalizovať.
-
PAUŠALIZÁCIA CESTOVNÝCH NÁHRAD.doc
(36.0 KB, 42 videní)
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
