Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vymáhanie "pohľadávok" vs. nadčasové hodiny
Dobrý deň,
Dňa 30.4.2010 som ukončila s mojim zamestnávateľom pracovný pomer pričom som 10.11.2007 podpísala dohodu o zvýšení kvalifikácie nakoľko som študovala na VŠ.
Zamestnávateľ chce odomňa vymáhať ním vyčíslené náklady. Avšak po celú dobu pracovného pomeru mi nezapočítaval celú výšku nadčasových hodín (každý mesiac sa jednalo okolo 10-15 hodín niekedy aj viac) a chcem sa Vás opýtať či je možné tieto nadčasy spätne vymáhať.
Prakticky po spočítaní za 2,5 roka od podpísania zmluvy sa táto suma šplhá k sume, ktorú sa hodlá odomňa vymáhať. Ústne som ich žiadala niekoľko krát a písomne pred ukončením pracovného pomeru.
A v prípade súdneho konania možno to riešiť v 1 súdnom konaní? Alebo sa mám obrátiť na inšpektorát práce?
Dňa 30.4.2010 som ukončila s mojim zamestnávateľom pracovný pomer pričom som 10.11.2007 podpísala dohodu o zvýšení kvalifikácie nakoľko som študovala na VŠ.
Zamestnávateľ chce odomňa vymáhať ním vyčíslené náklady. Avšak po celú dobu pracovného pomeru mi nezapočítaval celú výšku nadčasových hodín (každý mesiac sa jednalo okolo 10-15 hodín niekedy aj viac) a chcem sa Vás opýtať či je možné tieto nadčasy spätne vymáhať.
Prakticky po spočítaní za 2,5 roka od podpísania zmluvy sa táto suma šplhá k sume, ktorú sa hodlá odomňa vymáhať. Ústne som ich žiadala niekoľko krát a písomne pred ukončením pracovného pomeru.
A v prípade súdneho konania možno to riešiť v 1 súdnom konaní? Alebo sa mám obrátiť na inšpektorát práce?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pracovný pomer skončil výpoveďou zo strany zamestnanca, pričom výpovedná lehota skončila k 30.4.2010 a žiadala som 23.3.2010 čiže ešte pred skončením pracovného pomeru.
Viedla sa riadna evidencia pomocou výkazov mzdových nárokov, kde pracovná doba bola 8,5h plus 1,5h nadčas, zamestnávateľ uznal len 1h denne uznal pričom ostatné mi nepreplácal a uvádzal to ako "v prospech firmy". ďakujem za odpoveď
Z akého dôvodu skončil pracovný pomer ? Vyčíslené náklady požadoval pri skončení prac. pomeru, alebo sa "zobudil" až teraz ?
Nadčasy - bola vedená riadna evidencia ? Neboli súčasťou mesačnej mzdy ?(prestávka na obed sa nezapočítava do fondu prac.času)
Nadčasy - bola vedená riadna evidencia ? Neboli súčasťou mesačnej mzdy ?(prestávka na obed sa nezapočítava do fondu prac.času)
veronikasad 
Viedla sa riadna evidencia pomocou výkazov mzdových nárokov, kde pracovná doba bola 8,5h plus 1,5h nadčas, zamestnávateľ uznal len 1h denne uznal pričom ostatné mi nepreplácal a uvádzal to ako "v prospech firmy". ďakujem za odpoveď
Vymáhanie "pohľadávok" vs. nadčasové hodiny
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
