Vlasti zachvíľu Ti posielam mail, aj s prílohou. Skúšala som to sem priložiť ako text, ale je to bez diaktritiky. Lenka.

Je to staršieho dátumu, už všetky veci neplatia, ale kopec vecí na pochopenie. Taký základ. Ak chceš pošli mi cez SS tvoj mail, kam Ti to mám poslať.

Zlatý!!!!!!!!!! Keby to tak bolo ešte po slovensky! Ja som rada, že sa dokážem dostať tu a nie sa ešte prepínať! Veď ja som už vekovo zdatná, ale počítačovo .... Nás dôchodcov to už nestihli naučiť!
Ale aj tak ďakujem za radu.

Lenka, poslala som Ti, už mi funguje aj prvá adresa.

Mamo píše počítačovou rečou, takže z toho si nič nerob, ja som Ti poslala mail.

Mail som si pýtala od Hanully, aj ona chcela prílohu a jej mail nemám, ale keď si mi poslala aj ten duhý mail, tak Ti to pošlem aj tam. Lenka

OK! Ďakujem, už to mám uložené.

A chcem poďakovať všetkým, úplne všetkým, ktorí sa pri tejto téme so mnou podelili so svojimi skúsenosťami pri združení FO.
Želám pekný večer.

Ešte k tým mzdám-vôbec nie je žiadny problém dať si minimálne mzdy (ak chcú), alebo trebárs 50.000 Sk (ak na to majú). Ak budú obaja konatelia a nebudú mať pracovné zmluvy, len zmluvy o výkone funkcií (mandátne zmluvy), potom musia povinne platiť iba zdravotné poistenie, všetky poistenia do SP nie (iba ak chcú, dobrovoľne). Takže sú tam jednoznačné výhody !!!!!!

Veď práve to, či tam môžu byť min.mzdy, keď je tam príslušné vysokoškolské vzdelanie.A môže byť na skrátený prac.pomer podľa §49 ZP, keď je spoločník, konateľ a je to jeho jediné zamestnanie? A ďalšia otázka, môžu uzavrieť mandátne zmluvy sami so sebou?, no síce keď môžu pracovné..., zasa uvažujem nahlas, ale mám obavy, aby to nik nenapadol, a aby to bolo vymakané. Prosím, keď si povedal "A" povedz aj "B".
Ďakujem vopred.

Právny status jednotlivých účastníkov združenia a združenia ako takého v žiadnom prípade nebráni jednotlivým účastníkom združenia vstupovať samostatne do obchodno–záväzkových alebo občiansko-právnych vzťahov, a to ani medzi sebou navzájom.

Lenka, ale tu sme už s ajobs hovorili o tom, že čo by, ak by boli zamestnaní v prípade založenia s.r.o.
Ďakujem.

Ak konateľ vykonáva funkciu konateľa bez ohľadu na to, či má uzavretú so spoločnosťou mandátnu zmluvu, alebo zmluvu o výkone funkcie, môže mať zároveň aj uzatvorený pracovnoprávny vzťah so spoločnosťou na výkon práce napr. vedúceho oddelenia. Žiadny právny predpis takýto spôsob zmluvného dojednania nezakazuje.
Spoločník a zároveň aj konateľ spoločnosti s r.o. môže mať so spoločnosťou uzatvorený aj pracovný pomer. Nesmie to však byť u konateľa na výkon jeho funkci

Spýtam sa ešte takto, je možné nebyť zamestnaný napr.prvý rok, platiť odvody len na ZP - nakoľko tie sú povinné, dávať ich do nákladov sro? Ale na druhej strane, zasa nebudú nemocensky poistení, a roky sa im nebudú započítavať pre dôchodok, no roky áno, ale príjem žiaden?
Asi som to domotala, tak ešte raz pre prípad sro:
1/ môže sa uzatvoriť prac.zmluva na kratší prac.čas podľa §49 ZP, keď to bude ich jediné zamestnanie?,
2/ môžu mať minimálnu mzdu, keď je VŠ vzdelanie na odbornosť, ktorú budú mať v predmete podnikania?
3/ na ZP bude určite platiť z plnej mzdy, však?

Posielam Ti mail, možno Ti pomôže, tu sa mi to nezmestí.

Pomôže nám niekto pri zodpovedaní otázok?

Podľa môjho názoru:
ad 1/ áno, nestretol som sa s §, ktorý by určoval, že na kratší pracovný čas sa môže zamestnať len osoba, ktorá je niekde ešte zamestnaná (t.j. aby súčet úväzkov dosiahol aspoň stanovený týždenný čas pri plnom úväzku)
ad 2/ podľa mňa nie - treba to riešiť kratším pracovným časom a nie nezohľadnením násobku minimálnej mzdy v závislosti od stupňa náročnosti práce
ad 3/ nie, v zákone o ZP je ako vymeriavací základ zamestnanca stanovený príjem podliehajúci dani z príjmu. Minimálna mzda zamestnanca, ktorý má kratší pracovný čas (a teda základ pre výpočet odvodov ZP), by mala byť alikvótna k tomuto kratšiemu pracovnému času.

Ďakujem Lenke aj Andrejovi za zodpovedanie mojich otázok.

Lenka, mailík mi prišiel, ďakujem.

Až teraz som sa dostal k PC, tak píšem moje názory na horeuvedené otázky:
1/ môžu, nie je to nikde obmedzené
2/ môžu, ale bude to dosť pritiahnuté za vlasy, takže by som sa prikláňal k Andrejovmu názoru o skrátení pracovného času. Inak, treba si uvedomiť, že ide o zmluvy podľa obchodného zákonníka (ak uvažujeme o zmluve o výkone funkcie konateľa), takže žiadna minimálna mzda tu nehrá úlohu - suma môže byť aj nula SKK
3/ na ZP je stanovený VZ ako príjem podliehajúci dani zo mzdy bez ohľadu na druh právneho vzťahu. Môže byť 6.500 SKK až 43.095 SKK (pre tento rok).

Ináč, ak budú len zdravotne poistení, a v SP vôbec nie, potom sa im samozrejme nebude do dôchodku započítavať ani žiaden príjem, ani roky do obdobia dôchodkového poistenia, ale napr. môžu sa dobrovoľne nemocensky poistiť ( toho roku 4,4 %, na budúci rok predpoklad 2,8 % ). Pokiaľ ide o dôchodkové poistenie, museli by platiť minimálne 28,75% z minimálnej mzdy, čo je veľa peňazí a do dôchodku o "ničom", takže ideál je 28,75% zo 47.475 SKK. To je mesačne tak veľa, že to tu ani nepíšem.

Ešte doplním k bodu 2/ tá minimálna mzda a povinnosť dodržiavať jej násobky podľa stupňa náročnosti sa vzťahuje na prípadný pracovný pomer, nie na výkon funkcie konateľa. Výška odmeny konateľa závisí len od dohody zmluvných strán a ustanovenia zákonníka práce o minimálnej mzde a stupňoch náročnosti sa na ňu samozrejme nevzťahujú.
A ešte k ZP (prvá veta Vlastinho príspevku) - pokiaľ odvody nie sú platené z odmeny konateľa, ale konateľ si ich platí sám ako dobrovoľne nezamestnaná osoba, nemôžu byť uznané ako daňový výdavok s.r.o.

Vidim, ze sa tu vela popisalo o zdruzeni. Nakolko ma caka tiez zalozenie zdruzenia dvoch SZCO, potrebovala by som vediet postup ako na to od zaciatku:
1. SZCO uz maju zivnostensky list a kazda z nich uz vykonava cinnost od roku 2004. To je asi prvy krok.
2. Mala by som napisat zmluvu o zdruzeni a tam dohodnut postup fungovania! Zacinaju od 1.11.2005.
Tuto zmluvu o zdruzeni MUSIM PREDLOZIT na DU spolu so zivnostenskymi listami?
3. Kazda SZCO uz plati do zdravotnej a socialnej poistovne pod uz pridelenym variabilnym symbolom. Co sa tu bude menit? Je potrebne sa u tychto poistovni znovu zaregistrovat a pridelia im novy variabilny symbol na uhrady? V akej vyske budu platit odvody? O UVEDENYCH ODVODOCH SOM SA NIKDE NEDOCITALA:-(((
4. Od 1.1. si kazda SZCO vedie svoje uctovnictvo. Vznikom zdruzenia, t.j. od 1.11. si budu viest spolocne uctovnictvo a za predchadzajuce mesiace si kazda SZCO pripocita svoje prijmy a vydavky?

Urcite sa mi vybavia este nejake otazky, na ktore netusim odpovede. Dovolila by som si poprosit poradakov o pomoc, za ktoru dakujem.