MaxMan
Ked to pritiahnem za vlasy, tak zamestnavatel moze prikazat co chce a my musime posluchnut? Je to uz zvratene, ked si moze vymysliet pomaly uplny blud a dat to do smernice...
Dnesna doba je zvratena...
Môže si dať do smernice, čo chce, ale podľa mňa, pokiaľ tú smernicu nenazve "Pracovným poriadkom", tak je to len zdrap papiera. A aj keď ju nazve "Pracovným poriadkom", do ktorého si napíše hocičo (aj bludy), ešte to neznamená, že je takýto pracovný poriadok platný. Lenže to by už asi malo dohru na súde a bolo by na súde, aby rozhodol, ktorá strana má pravdu (napr. ak máš podľa pracovného poriadku zakázané nosiť sandále, ty si ich aj tak obuješ, zamestnávateľ ťa za to vyrazí kvôli porušeniu pracovnej disciplíny, ty sa budeš súdiť kvôli neplatnosti výpovede, kto by asi tak vyhral?)
erzet
Ja keď to pritiahnem za vlasy, tak aby sa to nestalo tak sú na to Zástupcovia zamestnancov pre BOZP, Zástupcovia zamestnancov (neopakujem sa), zamestnanecké rady, Odbory.
Zástupcovia zamestnancov, zamestnanecké rady a odbory u väčšiny zamestnávateľov nefungujú, čo je na škodu zamestnancom.
Pracovný poriadok vydá zamestnávateľ po súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný. Keďže u väčšiny zamestnávateľov zástupcovia nie sú, môže si ho vydať jednostranne? A bude takto vydaný pracovný poriadok platný?
Toto jej prípad aj MaxMan - dopredu o ničom nevedeli, jednoducho zamestnávateľ si vydal nejakú smernicu (považuje pre tento prípad ich smernicu za pracovný poriadok).