Zamestnávateľ je povinný vypracovať Posudok o riziku, z ktorého vyjde, aké zamestnancovi poskytne Osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP). OOPP sa poskytuje zamestnancovi zdarma ak je zvýšené ohrozenie zdravia. V práci však zamestnanec musí byť oblečený tak, aby nespôsobil úraz sebe alebo iným zamestnancom. To sa týka možno aj šľapiek a inej obuvi (topánky na vysokom opätku!), tiež ide o to aké šľapky (žabky...?). Pri topánkach na vysokom opätku môže ísť o podvrtnutie nohy, či pri šľapkách napr. pád na schodoch a iné nebezpečenstvá (pristúpenie šľapky, vyzutie...), obuv by mala byť upnutá aj na päte. Neviem v akej sfére pracuje Váš klient. Tiež podľa Posudku o riziku či je z bezpečnostného hľadiska vhodné nosiť krátke nohavice či krátke rukávy. Záverom, nie všetko je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom na ochranu ich zdravia (ako som uviedol: na pracovisko musí zamestnanec ustrojení tak, aby nespôsobil úraz sebe a ostatným zamestnancom) vhodnú obuv a isté oblečenie. To čo je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom zdarma sú OOPP. Styk so zákazníkmi je iná problematika ako text môjho príspevku. Ja sa bavím o bezpečnosti práce.

Dakujem za odpoved. Druha cast mojej otazky bola zodpovedana.
Este vsak nemam jasno v tom, ci moze zamestnavatel nariadit/zakazat nosit kratke nohavice. Nejedna sa tu o bezpecnostne hladisko - kancelarska praca - spravca IT.

Ide mi o to, ci je napr. v zakone zakotvene obmedzovanie obliekania, pripadne ci je mozne to obmedzit/prikazat.
Viem, ze napr. v bankach je prikazane len urcite oblecenie, ale v sfere IT o nicom podobnom neviem.

V zákone toto určené nie. Zamestnávateľ by si "vhodnosť" oblečenia mohol upraviť v pracovnom poriadku.
Ak je problém v tom, že máš v kancelárii príliš teplo, skús si tu na Porade pohľadať informácie, čo je zamestnávateľ povinný robiť/zabezpečiť v tomto prípade.

O tom som písal, o teplote na pracovisku. Bolo by dobré si to vyhľadať cez môj nick.

Veci nabrali spad a nase vedenie vydalo smernicu k obliekaniu. Avsak z mojho pohladu (aj mnohych kolegov) je to az prilis...

Za vhodne oblecenie zvolili:
Pre zeny: sukne, kostymy, saka, bluzky, vhodne doplnky a vhodna obuv
Pre muzov: klasicke kosele s kratkym/dlhym rukavom, polokosele, klasicke kravaty, dlhe nohavice, sako/oblek, vhodna obuv

Za nepripustne povazuju:
-sportove tricka, sportove oblecenie, sukne kratsie ako 10cm nad kolena, velke vystrihy, odhalene plecia, kratke nohavice
- obuv: slapky, tenisky, papuce, obuv s hrubou podrazkou, sandale(muzi)

Z tohoto mi vychadza, ze pri obuvi zakazali vsetko co sa da. Zostali snad len cizmy. Taktiez neviem co myslia sportovym trickom...

Teraz moja otazka:
moze takto striktne zamestnavatel zamedzit druhy oblecenia/obutia? Ako sa to moze riesit? Musi si zamestnanec na zaklade tohoto zakupit predpisane oblecenie/obuv, alebo mu musi zamestnavatel prispiet?
V bankach, pokial viem, maju nejake "rovnosaty", ale tam im ich zabezpecuje zamestnavatel.

Vyjadrite sa prosim k tymto restrikciam a aj co si o tom myslite. Nie je to uz nejake obmedzovanie?

Zamestnavatel moze takto predpisat vhodnost oblecenia na pracovisku.
nielen banky maju takto predpisane oblecenie.
Je to kodex obliekania, ktory je zamestnanec povinny dodrziavat, ak chce vo firme pracovat.

A nemusi vam to oblecenie zabezpecit.
Myslim si, zekeby vam predpisal uniformy, strajkovali by ste este ovela viac .

Mno ok. Lenze co presne mame nosit? Napriklad z obuvi zatrhli prakticky vsetko. Neviem si predstavit, ze sa budem potit 8 hodin v nejakych plnych topankach. Aj to neviem v akych, kedze skoro vsetko zakazali...

Na základe čoho môže zamestnávateľ vydať takýto predpis (bavíme sa o zamestnávateľovi, ktorý postupuje podľa Zákonníka práce)?
Zákonník práce upravuje len pracovný poriadok:
§ 84 Pracovný poriadok
(1) Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.
(2) Pracovný poriadok bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia tohto zákona podľa osobitných podmienok zamestnávateľa.
(3) Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený.
(4) Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. Pracovný poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný.
Na základe čoho môže zamestnávateľ odo mňa požadovať, aby som si kúpila drahý kostým, ktorý si on praje, aby som nosila a pritom mi naň neprispeje ako na pracovné oblečenie?
Ako bude posudzovať firma vhodnú obuv u žien ako písal MaxMan? Veď napr. to by mohol zamestnávateľ požadovať nosenie lodičiek. Ja v nich chodiť neviem a navyše sa v nich šmýka, tak prečo by som mala byť povinná ich nosiť?
Ako bude posudzovať firma vhodné doplnky u žien ako písal MaxMan? Veď napr. to by mohol zamestnávateľ požadovať nosiť hodinky, náušnice, prstene, retiazky. Prečo by som si to mala kupovať a nosiť to?

Za vhodne oblecenie zvolili:
Pre zeny: sukne, kostymy, saka, bluzky, vhodne doplnky a vhodna obuv
Pre muzov: klasicke kosele s kratkym/dlhym rukavom, polokosele, klasicke kravaty, dlhe nohavice, sako/oblek, vhodna obuv

Za nepripustne povazuju:
-sportove tricka, sportove oblecenie, sukne kratsie ako 10cm nad kolena, velke vystrihy, odhalene plecia, kratke nohavice
- obuv: slapky, tenisky, papuce, obuv s hrubou podrazkou, sandale(muzi)..

..no ženy k predpísanému oblečeniu lodičky, uzavreté...
..muži poltopánky čiernej farby...

..

..pokiaľ zamestnávateľ žiada nosiť sako a sukňu ako pracovné oblečenie, tiež lodičky, mal by ti to obstarať...alebo aspoň topánky preplatiť ako pracovnú obuv, pokiaľ ich nevyfasuješ...doplnky nie sú pracovné oblečenie, pokiaľ neohrozujú tvoju bezpečnosť..
..ale zas, pokiaľ pracuješ v kancelárii, oblečieš sa slušne, neobuješ si žabky alebo tenisky..to sa môže iba u nás, nikde v zahraničí sa s tým nestretneš...

Neviem, čo sa môže v zahraničí, nebola som tam, maximálne si tak môžem domyslieť z filmov
Zaujíma ma nejaká hranica, po ktorú môže ísť zamestnávateľ. Jasné, že do kancelárie nenosím žabky (tie vlastne nenosím vôbec), v teniskách som párkrát prišla, lenže v práci mám zdravotné šľapky a prezujem sa a celý deň som v nich. Ale ak zamestnávateľ vyžaduje oblečenie typu sako + sukňa alebo kostým, čo nie sú malé finančné položky, tak nech to dá ako pracovné oblečenie s tým, že to aj uhradí. Na druhej strane, čo keby začal vyžadovať od žien nosenie čádoru alebo rovno burky?!
A tie doplnky - myslela som zase na tú hranicu, po ktorú môže ísť, čo všetko môže alebo nemôže od zamestnanca vyžadovať (tak ja si kvôli nikomu nemienim kupovať napr. náramkové hodiny).
(Ak vyžaduje nosenie sukne, tak by mal prispievať aj na depiláciu .)

..

..neviem, či existuje právny predpis, čo ti môže zamestnávateľ prikázať, aby si nosila v práci..ale viem, že pri nástupe do zamestnania sa tieto otázky preberajú a zamestnávateľ ti povie, čo máš nosiť a čo nie..tak je to napr. v hypermarketoch, špecializovaných obchodoch,bankách, majú svoju farbu, značku, predpis- čo zamestnanec musí mať v práci oblečené..a v kanceláriách platí určitá etiketa, neviem, či je písaná, alebo nie, ale nejaké špecifiká, čo sa týka oblečenia a obutia má každý zamestnávateľ a ten si povie- čí chleba ješ, toho pieseň spievaj..je to aj o reprezentácii firmy,úradu, kancelárie...a že ti neprispeje-nuž,máš slobodnú voľbu...dnes je zamestnávateľ pán a ak chceš robiť, musíš sa pariť v poltopánkach, lebo on to tak chce..(aspoň ja som mala také skúsenosti, a žeby zamestnávatelia zmúdreli- pochybujem)

Bohuzial mas v tomto pravdu. Avsak su s tym spojene aj zdravotne rizika - potenie noh, niekde aj plesne. Taktiez zalezi v akej je clovek pracovnej pozicii - teda ci musi mat sako, kravatu/saty, lodicky a pod.
Co taky IT technik? Si neviem predstavit skrceneho chlapa pri PC s kravatou...

Dalej u nas vznikla smernica len nedavno, teda neboli sme oboznameni s tymto pri nastupe do pracovneho pomeru.

Podľa Zákonníka práce a za podmienok v ňom stanovených môže zamestnávateľ vydať pracovný poriadok, ktorý je potom záväzný pre všetkých zamestnancov (otázne však je, čo a do akej miery si v ňom môže upraviť). O smerniciach sa v Zákonníku práce nehovorí.

Ked to pritiahnem za vlasy, tak zamestnavatel moze prikazat co chce a my musime posluchnut? Je to uz zvratene, ked si moze vymysliet pomaly uplny blud a dat to do smernice...

Dnesna doba je zvratena...

Ja keď to pritiahnem za vlasy, tak aby sa to nestalo tak sú na to Zástupcovia zamestnancov pre BOZP, Zástupcovia zamestnancov (neopakujem sa), zamestnanecké rady, Odbory.

Ano, su na to zastupcovia zamestnancov, odbory, ...
Bohuzial vacsinou nepracuju pre zamestnancov

Môže si dať do smernice, čo chce, ale podľa mňa, pokiaľ tú smernicu nenazve "Pracovným poriadkom", tak je to len zdrap papiera. A aj keď ju nazve "Pracovným poriadkom", do ktorého si napíše hocičo (aj bludy), ešte to neznamená, že je takýto pracovný poriadok platný. Lenže to by už asi malo dohru na súde a bolo by na súde, aby rozhodol, ktorá strana má pravdu (napr. ak máš podľa pracovného poriadku zakázané nosiť sandále, ty si ich aj tak obuješ, zamestnávateľ ťa za to vyrazí kvôli porušeniu pracovnej disciplíny, ty sa budeš súdiť kvôli neplatnosti výpovede, kto by asi tak vyhral?)

Zástupcovia zamestnancov, zamestnanecké rady a odbory u väčšiny zamestnávateľov nefungujú, čo je na škodu zamestnancom.
Pracovný poriadok vydá zamestnávateľ po súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný. Keďže u väčšiny zamestnávateľov zástupcovia nie sú, môže si ho vydať jednostranne? A bude takto vydaný pracovný poriadok platný?
Toto jej prípad aj MaxMan - dopredu o ničom nevedeli, jednoducho zamestnávateľ si vydal nejakú smernicu (považuje pre tento prípad ich smernicu za pracovný poriadok).

Máte niečo z toho, čo uvádzaš, u vás?

Llívia: ano mame odbory, ale ako pisem, pracuju len tak...
K tej smernici: presne je to nariadenie GR, kde je spisana smernica