Rozhodne by som riešila osobnú komunikáciu, kde sa hneď dozvieš, či zamestnávateľ súhlasí so skrátením pracovného úväzku.Pokiaľ aj bude súhlasiť, možno bude trvať, aby si si žiadosť dala, aby mal doklad, na základe čoho Ti zníži úväzok.

Dobrý deň, môže mi niekto "odobriť" tento príspevok:
Manželka by mala nastúpiť do zamestnania od 1.novembra 2010 /kedy dcéra dovŕši 3 roky/. Dcéra má však prihlášku do MŠ - ešte presne nevieme termín, dúfame, že sa bude dať dohodnúť s riaditeľkou na neskoršom nástupe do MŠ. Ak sa však nedohodne o neskoršom nástupe /najlepšie od decembra 2010/ a dieťa nastúpi od 09/2010 do MŠ:
1.manželka môže byť ešte na rodič.príspevku do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa, ale stráca nárok na rodič.príspevok?
2. musí sa v tomto prípade odhlásiť na SP ako poistenec štátu od vtedy, ako dieťa nastúpi do MŠ /aj keď by bola ešte na rodič.príspevku/?
3. ako dlho môže trvať "adaptačný" proces dieťaťa - je to nejako stanovené, alebo je to individuálne a záleží od MŠ?
4. môže počas tohto adapt.procesu poberať rodič.príspevok?
5. ak by sa manželka zamestnala ešte pred dovŕšením 3 roku veku dieťaťa, a rodič.príspevok poberá podľa "starého" zákona, môže naďalej poberať rodič.príspevok a aj byť zamestnaná?
Dúfam, že uvedenými otázkami a odpoveďami urobíme jasno mnohým mamičkám, ktoré tápu v tejto problematike, ďakujeme.

Prosím vie mi niekto odpovedať?

1. môže čerpať rodič.dovolenku v zamestnaní do dovršenia 3rokov, no ak od 2.9.2010 je prijaté dieťa do škôlky (je jedno či ide o adaptač. pobyt) a nebude mať prerušenie dochádzky, tak jej od 1.10.2010 odnímu nárok na rodič.príspevok.

2. áno, od nástupu dieťaťa do škôlky (je jedno či na 2hodiny alebo 8hodín, tj. je jedno, či na adaptačný proces, tam výnimka v zákone nie je) nesplna podmienku riadnej starostlivosti, tj. ak nastúpi od 2.9., tak do 8dní, t.j. do 9.9. by mala dať odhlášku, kde v časti 10 uvedie dátum zániku poistenia 1.9.2010

3. to je asi v zákonoch týkajúcich sa škôlky a asi záleží na riaditelke

4. vid vyššie

5. ak by dieťa nechodilo do škôlky a ona poberá RP podla zákona z r.2008, tak môže aj pracovať na prac.pomer alebo dohodu a môže poberať RP do 3och rokov.

Ďakujem za kvalifikované odpovede, ešte na otázku č. 5:
to znamená, že keď manželka nastúpi do práce na trvalý PP od 1.októbra 2010 a dieťa bude opatrovať stará mama doma, /do MŠ by išlo dieťa až po dovŕšení 3 rokov/, nepríde o RP, ale musí sa dňom nástupu do práce odhlásiť do SP ako poistenec štátu a prihlásiť na normálne poistenie? Ďakujem.

Ešte mám jednu otázku: ak zamestnanec oznámi písomne k určitému dátumu, že sa vracia z RD do práce, je zamestnávateľ povinný písomne odpovedať, a ak, tak do koľko dní? Ďakujem.

Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o pomoc s výpočtom dovolenky. Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania po rodič. dovolenke.
Na materskú nastúpila 24. 03. 2008 do 05. 10. 2008 a 06. 10. 2008 do 03. 09. 2010 bola na rodičovskej dovolenke. Z roku 2008 jej zostala dovolenka 13 dní. Koľko dní má nárok na dovolenku? Chápem to správne, že z roku 2008 má nárok na tých 13 dní + časť dovolenky za rok 2010? Alebo je to inak?

Áno, tak, D z roku 2008, za rok 2010 sa jej bude dovolenka krátiť za dni na RD. Za prvých 100 dní o 1/12, ďalších 21 tiež o 1/12.

Super, ďakujem pekne