pozri prechodné ustanovenia v zákone o soc.poistení. Termín zaradenia bol posunuty na neskor

Upresnenie: je to 5 a viac zamestnancov.

A ako prve by si si mala vypracovat mzdovu smernicu podla , ktorej budes vlastne postupovat.
Mozno Ti pomoze i toto, su to veci, ktore by si mala mat minimalne precitane a zalozene po ruke, aby si sa vedela orientovat co kde patri a vedela si odkontrolovat vystupy z programu:
Mzda
- pracovníkovi prislúcha za vykonanú prácu mzda
- mzdou sa rozumie tarifná mzda (základná mzda, mzdová tarifa) mzdové príplatky a ostatné mzdové zložky ustanovené v mzdových predpisoch prípadne v kolektívnych zmluvách.
- mzda nesmie byť nižšia než minimálna mzda
- organizácia samostatne rozhoduje o uplatnení príslušnej formy základnej mzdy (úkolovej, podielovej, časovej) prípadne popri nej uplatnení ďalších mzdových foriem ustanovených v mzdových predpisoch.
- organizácie poskytujú pracovníkom podľa kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa a v ich rámci podľa podnikových kolektívnych zmlúv.

Osobný účet mzdy
- org., kt. prevádzkuje podn. činnosť môže pracovníkovi po dohode s ním
zriadiť osobný účet mzdy. Na osobný účet sa prevádza dohodnutá časť mzdy, na ktorú by inak pracovníkovi zanikol nárok. Nemožno však naň prenášať tarifnú mzdu a mzdové príplatky o ktorých ustanovuje mzdový predpis alebo kolektívna zmluva. Dohoda musí obsahovať určenie časti mzdy a termín výplaty mzdy z osobného účtu. Dohoda o zriadení os. účtu sa musí zriadiť písomne inak neplatí.

Mzda a náhradné voľno za prácu nadčas
- za prácu nadčas poskytuje org. pracovníkovi popri dosiahnutej mzde príplatok vo výške najmenej 25% mzdovej tarify, ak ide o prácu nadčas, v noci alebo v dňoch nepretržitého odpočinku príplatok vo výške najmenej 50% mzdovej tarify.

Mzda a náhrada mzdy za sviatky
- za prácu vo sviatok prislúcha pracovníkovi za každú odpracovanú hodinu popri mzde poplatok vo výške jeho priemerného zárobku pripadajúceho na jednu hodinu. Príplatok sa poskytuje aj za prácu vykonávanú vo sviatok, kt. pripadne na deň nepretržitého odpočinku v týždni. Náhrada mzdy za sviatok neprislúcha pracovníkovi, kt. neospravedlnene zameškal smenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku.

Splatnosť mzdy a náhrady mzdy
- mzda a náhrada mzdy je splatná pozadu za mesačné obdobie, pokiaľ v podnikovej kol. zmluve alebo prac. zmluve nebolo dohodnuté iné obdobie. Mzda a náhrada mzdy sa vypláca vo výplatných termínoch určených podľa zásad ustanovených vyhláškou MF. Na žiadosť pracovníka mu musí byť mzda a náhrada mzdy počas dovolenky na zotavenie vyplatená pred nastúpením dovolenky. pri skončení prac. pomeru vyplatí organizácia pracovníkovi na jeho žiadosť mzdu a náhradu mzdy platnú za mesačné obdobie v deň skončenia prac. pomeru.

Výplata mzdy a náhrada mzdy
- mzda a náhrada mzdy sa vypláca pracovníkovi v peniazoch, v inom druhu plnenia sa poskytuje len vo výnimočných prípadoch ustanovených mzdovými predpismi.

Mzda a náhrada mzdy sa vypláca v prac. čase a na pracovisku. Výnimku môže určiť organizácia s podchádzajúcim súhlasom príslušného odbor. orgánu. pri mesačnom vyúčtovaní mzdy a náhrady mzdy je organizácia povinná vydať pracovníkovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach. Pracovník môže na prijatie mzdy a náhrady mzdy písomne splnomocniť inú osobu.

Zrážky zo mzdy a náhrady mzdy
- preddavok na daň z príjmu FO
- preddavok na mzdy, kt. je pracovník povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky pre priznanie mzdy
- sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadením súdom alebo org. štátnej správy
- sumy prepadajúce štátu a peňažné tresty alebo pokuty
- preplatky na dávkach nemocenského poistenia
- neprávom prijaté sumy dávok soc. zabezpečenia
- náhrada mzdy na dovolenku na zotavenie
- poistné na zdravotné, nemocenské, dôchodkové poistenie a príspevok do fondu zamestnanosti

Každý zamestnanec má nárok za svoju prácu najmenej na minimálnu mzdu.
Výška minimálnej mzdy je od 1.1. 2010 do 31. 12. 2010 nasledovná:

za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 1,768 €
za mesiac 307,70 € pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.

Praktická rada: Minimálna mzda od 1. 10. 2007 do 31. 12. 2008 bola vo výške 46,60 Sk (1,55 €) za každú hodinu odpracovanú zamestnancom a 8100 Sk (268,87 €) za mesiac.


Zamestnancovi patrí minimálna mzda vo výške 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ak jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v slovenských korunách za hodinu sa úmerne zvýši.


Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.


U domáckych zamestnancov sa na účely tohto zákona považuje za odpracovanú hodinu odvedená hodina práce podľa normy spotreby práce ustanovenej zamestnávateľom.

Doplatok k minimálnej mzde

Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci výšku minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.
Pri výpočte doplatku sa do dosiahnutej mzdy zamestnanca nezahŕňa mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas.

Zvýšenie minimálnej mzdy

Zamestnávateľ, ktorý pri odmeňovaní zamestnancov postupuje podľa Zákonníka práce, môže so zástupcami orgánov odborových organizácií dohodnúť vyššiu minimálnu mzdu, ako je ustanovená právnymi predpismi; ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia orgánov odborových organizácií, môže tak ustanoviť svojím rozhodnutím. Pre členov družstiev, u ktorých je podľa stanov podmienkou členstva aj pracovný vzťah, možno vyššiu minimálnu mzdu ustanoviť uznesením členskej schôdze.

Zmena výšky minimálnej mzdy

Sumy minimálnej mzdy sa ustanovujú vždy na obdobie od 1. januára do 31. decembra. Nariadenie vlády, ktorým sa ustanoví výška minimálnej mzdy, sa uverejní v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr 1. novembra kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma minimálnej mzdy.

Pracovná pohotovosť

Podľa § 96 ods. 3 Zákonníka práce: Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa odseku 2 patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách za hodinu pre prvýstupeň náročnosti práce, teda najmenej vo výške 1,768 €.

Podľa § 96 ods. 5 Zákonníka práce: Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce, teda najmenej 0,3536 €.

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce: Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách za hodinu pre prvý stupeň, teda najmenej 0,3536 €.

Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Podľa § 124 ods. 3 Zákonníka práce: Za každú hodinu práce podľa odseku 1 patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce, teda najmenej 0,3536 €.

A este vela, vela dalsich predpisov a zakonov, ktore jeden s druhym suvisia

Po prečítaní témy mám dojem, že zadávateľka má vcelku prehľad o tom čo ju čaká. Pozná tlačivá, hlásenia, povinnosti RZZP aj RZD, ktoré dokonca robila aj sama. Tak jej držím palce.
Veľmi záleží na tom, aký PP sa v jej firme vyskytuje. Vypisujete tu všetky možné varianty - špecifiká miezd.
Skutočnosť však môže byť taká, že tí zamestnanci majú pevný mesačný plat, vyberú si sem-tam dovolenku a SL kupujú v hotovosti, zrážky sa dnes už bežne nerobia (splátky úverov ap. si rieši každý sám) Mzdy možno sú "normálne" - nekopírujú minimálnu mzdu.
Dobrý mzdový program vypočíta mzdy bez špecifík s minimálnym rizikom chybovosti.
Takže to môže byť v pohode, ak sa so mzdárkou nerozídu v zlom, a (tá im vlastne necháva kompletnú databázu) a možno v začiatkoch dokonca poradí, ak sa predsa len vyskytne pikoška.

Kejka, ty si také nezažila, že čím menej zamestnancov, tým viac pikošiek? :-)
Kvalitný softvér je základ, ale aj ten treba vedieť správne nakŕmiť :-)

Livia, suhlasim, mam 5 sro-ciek, vsade maju od 3-10 zamestnancov a co firma a zamestnanec to iny pripad, niekedy si myslim, ze to ani nie je mozne, konatel, konatel-spolocnik, odmeny, premie, mzdove priplatky,rizokove priplatky, banske zakony a co ja viem co este.

ale zažila, čo som sa potrápila so zmennosťou a príplatkami a MD a RD - tiež čerpanie dovolenky medzi MD a RD, .....
ale naozaj mám firmy, kde je stabilna mesačná mzda, občas odmena - je to len o tom správne zadať dátumy, kedy sa čo čerpá. Olymp - nechcem robiť reklamu všetko vypľuje bezchybne.
Vierka - práve tie pikošky, čo spomínaš, samozrejme existujú, ale ja som písala o tom, že sa nemusia vyskytovať vi firme zadávateľky. A zdedí komplet databázu aj so všetkými nastaveniami. Možno nemá ani fluktuáciu - takže ak sa naučí robiť s programom, môže jej to vyjsť a ešte postupne sa doučí čo nevie.

Ved hej ja suhlasim, ale bolo by dobre, aby poznala mzdove zakony,poznam vela mzdarok v okoli, ze naucia sa robit na programe a ostatne ich nazaujima a potom sa cuduju ked pride kontrola a vytkne im nieco, i ked ma Olymp nemala by mat problemy, ja ho pouzivam tiez a myslim, ze je jeden z najlepsich a reaguju rychlo na zmeny /nerobim reklamu, len konstatujem/

Žiadna reklama, ale pravda. Mám, používam, som maximálne spokojná Len treba dobre a správne kŕmiť
(A podľa mňa jednu chybu predsa len majú - v tomto:http://www.porada.sk/t100320-p3-nahr...y-vypocet.html - príspevok 30 a ďalej.)

ahojte

je to už staršia téma ale ak by bol niekto ochotný mohol by sem dopísať čo všetko treba archivovat a zakladat ohladom personalistiky myslím napr.
mzdové listy, výplatné pásky kopie výkazov do poistovní, a hlásenia prehlady na danový, registračné listy, výplatné listiny ELDP uršite som ešte na niečo zabudla doplníte to prosím? aby som si aj ja skontrolovala či tom mám všetko ok ďakujem

ešte ma napadla dochádzka

Ešte by som možno pridala: k mzdovým listom aj potvrdenie o príjme, a tiež potvrdenie o vykonanom RZD.
Ak si robila zamestnancom RZZP, tak to by som archivovala tiež.

http://www.porada.sk/t143488-mzdova-agenda.html

našla som ešte tuto temu, ktorá je o tom istom ospravedlnujem sa ale pretým som ju vôbec nevedela najst tak to tu bude 2x..

Stravné lístky,cesťáky,soc.fond...prezenčné listiny prevzatia...
v spisoch lekárske prehliadky,školenia,OOOP..atď,atď

socialny fond?? čo tam mám zakladat iba ak sa z tade niečo platí zamestnancovi či?
a ešte jedna hlupa otázka pri dochádzkovom liste stačí že nastup 6:OO odchod 14:00 prípadne obedová prestávka alebo to musí byt že 5:55 a nie 6:00 (lebo som počula aj taký nazor) alebo ako?

Pri soc.fonde napr. prevzatie kolekcií na konci roka alebo účasť na rekond.pobyte apod.a vyčíslenie sumy
A čo sa týka doch.knihy tak kvôli inšpektorátu by malo byť 6,00-14,00+obedňajšia prestávka 11,30-12,00