Predpokladam, ze zamestnanavatel mal uzatvorenu dohodu s UP na poskytnutie prispevku na zriadenie chranenej dielne alebo chraneneho pracoviska. Podmienkou cerpania prispevku je zavazok zamestnavatela udrzat chranene pracovne miesto pocas 3 rokov, ak ide o nepodnikatelsky subjekt, alebo 2 rokov, ak ide o podnikatelsky subjekt . Pri odpovedi na Tvoju otazku su potrebne niektore doplnujuce informacie. Zamestnavatel ma priznane postavenie chranenej dielne alebo chraneneho pracoviska? Kolko ludi so ZP (v%) z celkoveho poctu zamestnancov zamestnava?
Moze cerpat prispevok na prevadzkove naklady (da sa z neho uhradzat aj CCP) a prispevok na udrzanie zamestnanca so ZP v zamestnani (uhradza sa cast CCP) - len za podmienky, ze zamestnava viac ako 25% zamestnancov so ZP, pripadne prispevok na pracovneho asistenta (podmienkou je zamestnanec na PZ, ktorý vykonáva asistenciu) za urcitych podmienok.