Ďakujem!...nebola som si zrazu istá.
Neexistuje kolektívna zmluva, ide sa len podľa ZP.

Ak sa môžem zapojiť takou otázkou - zamestnávateľ zabezpečuje obedy v blízkej jedálni, niektorí zamestnanci tieto obedy nechcú a tým pádom obedy nemajú. Má povinnosť im zamestnávateľ zabezpečiť inú formu, resp. gastrolístky? Nemá to upravené v kolektívnej zmluve. Môže mať z toho postih?

Ak odmietnu chodit na obedy, ktoré im zabezpecil zametnávatel, tak je to len ich problém a osobná vec. Zametnávatel nemusí pre nich zabezpecovat gastrolístky, zákonnú povinnost si uz splnil a zamestnancov nemôze nútit, aby povinne chodili na obedy.

Pre Tweety: okrem kolektívnej zmluvy to môze byt upravené aj vo vnútornom predpise - my máme lístky aj za dovolenku podla pracovného poriadku, pretoze u nás nie sú odbory.

Podľa mňa takéto ošetrenie v pracovnom poriadku nezakladá nárok na
stravenku. Ak by to bolo prerokované so zástupcami zamestnancov, tak potom by to bolo OK.

Ale ked vo firme neexistuje ani zástupca zamestnancov ani odbory, s kým to potom majú prerokovat? Aj tak to je dobrá vôla zamestnávatela, ze dá zamestnancom takúto výhodu aj bez rokovania so zástupcami zamestnancov.

Súhlasím, že takých zamestnávateľov je ako šafránu a treba si ich chváliť, ale to ešte neznamená, že príspevky na tieto stravenky sú daňovým nákladom.

Informovala som sa, že tak ako v kol.zmluve sú strav. počas dovolenky daň. nákladom, tiež aj bez kol. zmluvy sú tiež daň. nákladom! A uznala to aj kontróla DU.

Je tu niekde tabuľka na výšku stravného v SR
napr...8 hod - 80 sk...

Píšem: 5-12 hod. 80.-Sk
nad 12-18 hod.122.-Sk
nad 18 hod. 188.-Sk
Doplním, toto stravné nemá nič spoločné so stravenkami. Je to výška diét pri sl.ceste.

Je možné, aby zamestnanec dostal stravné lístky aj počas dní, keď nepracuje? - napr.je na dovolenke?

O stravenkách sme tu už popísali toho strašne veľa. Odpoveď je jednoduchá, ak to nemáte v kolektívnej zmluve, alebo so zástupcami zamestnancov dohodnuté, tak podľa ZP nie je nárok.

Ak sa dobre pamätám tak pracovný poriadok je platný iba po schválení odborovou organizáciou tak nejak sa to píše v Zákonníku práce

Mám podobný problém ako Bazalka. Zamestnanci v autodoprave chodia na pracovné cesty. V mesiaci odrobia asi 3 až 5 dní na pracovisku. Po tieto dni im patria stravné lístky. Za rok je to asi 40 stravných lístkov na zamestnanca. Stravenky zamestnanci nedostali a preto im ich zamestnávateľ chce preplatiť. Moja otázka znie: môže zamestnávateľ namiesto stravného lístka zamestnancovi preplatiť určitú sumu /napr. 44 Sk za jeden stravný lístok / v mzde za december a túto sumu zdaniť. Bude táto suma vstupovať aj do vym. základu pre odvody do zdrav. a soc. poisťovne?

Chcela by som sa opýtať, či je zamestnávateľ povinný poskytnúť stravovanie (stravný lístok) za prácu v sobotu, nedeľu ak zamestnanec odpracoval viac ako 4 hodiny v nadčase (nie v rámci rozpisu pracovných smien). Už o tom bolo diskutované ale odpovede neboli jednoznačné.
Ďakujem.

Odpoveď je jednoznačná, ak odpracuje viac ako 4 hodiny za smenu, tak má nárok na stravný lístok, aj keď to je mimo rozpisu pracovnej smeny.

Tu nájdeš siahodlhú diskusiu na túto tému:
http://www.porada.sk/t14900-p5-stravn-lstky.html

Môže

Po tretíkrat nesúhlasím .Pekný deň.
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
VEC:
Stravovanie mimo rozvrhu pracovných zmien - stanovisko<o:p></o:p>

<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Povinnosť zamestnávateľa poskytnutie stravy zamestnancovi a nárok zamestnanca na stravu sa v súlade s ustanovením § 152 ods. 3 Zákonníka práce týka zamestnanca, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonával prácu dlhšie ako 4 hodiny. <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Pracovnou zmenou sa v zmysle § 90 ods. 1 Zákonníka práce rozumie časť ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný na základe vopred určeného rozvrhu pracovných zmien odpracovať v rámci 24 hodín po sebe nasledujúcich a prestávka v práci<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Pokiaľ zamestnanec s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na pondelok až piatok pracuje v sobotu, ide o prácu nadčas. Za dobu práce nadčas zamestnávateľ nie je povinný zamestnancovi zabezpečiť stravovanie ani v prípade, keby práca nadčas trvala dlhšie ako 4 hodiny. <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
S pozdravom <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
riaditeľka odboru

Za PN OCR a dovalenku sa stravné lístky nedávajú