Dodatok k zmluve urobiť môžete. Bude síce účinný od jeho podpisu, ale na druhej strene nie je povinnosťou, aby to v zmluve bolo vôbec uvedené. Ak to bude v zmluve (v dodatku), bude sa to ťažšie meniť, zamestnanci to budú vyžadovať (aj v kríze).
Zamestnávateľ takéto výhody robieva osobitnou smernicou - rozhodnutím vedenia, kde často aj diferencuje zamestnancov (vedúcim dá viac). Niekedy sa vyrokujú aj v kolektívnej zmluve.
Pokuazuje na to aj zákon o cestovných náhradách:
§ 38b
Náhrady poskytované podľa tohto zákona v slovenských korunách dohodnuté v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve alebo v inej písomnej dohode so zamestnancom alebo určené vo vnútornom predpise sa po prepočte konverzným kurzom považujú za náhrady poskytované v eurách. Jednotlivé náhrady sa zaokrúhlia na najbližší eurocent nahor.