Ešte doplním, že pri výpočte odstupného budeš vychádzať z ustanovení §§ 134 a 135 ZP.

[QUOTE=Chobot;1514233]Navrhni jej skončenie PP dohodou s tým, že jej dáš 2 mesačné odstupné. Ak to zoberie, úspešne si sa jej zbavila a viac nemôže od teba nič chcieť.
mám len dotaz pri ukončení prac. pomeru dohodou sa vypláca odstupné? mala som zato, že len pri výpovedi buď zo strany zamestnávateľa, alebo zamestnanca

My máme odstupné 3 mes. takže navrhli rozviazať PP dohodou podľa par. 60 ZP k dátumu 30.9.2010. Je to možné so 6 mes. odstupným (3+3)? V tom prípade sa z tohto odstupného zráža len daň? Alebo je nejaký strop, koľko mesiacov max. môže byť odstupné?

Tú dohodu máš v poriadku, pokiaľ tam máš uvedené z akého dôvodu (napr. § 63 odst. 1 ZP písm. b). ZP nepozná maximálnu výšku odstupného, pozná len pojem najmenej. Kuk § 76 odst. 1 ZP.


§ 76
Odstupné a odchodné

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

je tam len napísané z organizačných dôvodov, ale priamo napísaný paragraf 63 tam nie je. Stačí to?

ono to v podstate obstojí, ale pre budúcnosť tam treba uvádzať aj paragrafy.

Dobry den. Potrebujem radu. Mam zamestnanca ktory sa vratil z dlhodobej PN a podla lekara nemoze vykonavat svoju pracu. Zamestnanec dal vypoved podla §69 ods. 1 pism c, ja som vypoved prevzala a podpisala. Teraz mozem bud vypoved akceptovat alebo odmietnut. A ak odmietnem, ponuknut zamestnancovi preradenie na inu pracu vzhladom na jej zdravotny stav a kratsi pracovny cas na 4 hod. A ak odmietne preradenie, nemusim jej vyplatit odstupne ani ziadne nahrady. Je to takto spravne? Dakujem za odpoved.

pri akceptovaní výpovede platí:
s podmienkami preradenia musí súhlasiť / nesmú byť použité nevýhodné podmienky napr nižšia mzda/

dobrý deň, vie niekto poradiť, čo robiť v nasledujúcej situácii? zamestnanec podpísal ukončenie PP dohodou. bolo to v 6/2010 s tým, že sa dohodli na skončení k 31.8.2010. originál dohody s podpisom konateľa a zamestnanca samozrejme máme. jeden exemplár dostal zamestnanec. zamestnanec mal nové miesto, ale zišlo z neho. dal sa 27.8. na PN a prestal s nami komunikovať. posiela manželku, ktorá sa stále oháňa tým, že nemáme podpísané prevzatie výpovede, čiže mu nebola doručená a zamestnanec ju neakceptuje, vraj sa radila s právnikom. absolútne nechápe rozdiel medzi výpoveďou a dohodou. naposledy priniesla k 30.9. papier na peniaze a oznámila, že po ukončení PN zamestnanec nastúpi do práce. my sme ho k 31.8. odhlásili a vyplatili sme mu peniaze len do 31.8.2010 nie 10 dní. čo môžeme robiť ďalej? doručiť mu nejaké oficiálne vyjadrenie s odvolávkou na zákonník, že by konečne on alebo jeho právny poradca pochopili ako sa veci majú? ďakujem

Ak máte od zamestnanca podpísanú dohodu o skončení prac. pomeru k 31.8., pracovný pomer týmto dňom skončil - bez ohľadu na to, že je PN. Od 1.9. mu nemocenské vypláca sociálna poisťovňa. Vyzvite zamestnanca na prevzatie výstupných dokladov, ak sa v stanovenom termíne nedostaví, pošlite mu ich poštou. Prechodku k 30.9. ste mali manželke vrátiť, nech si ju sama odnesie do soc. poisťovne.

§ 60 ZP
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.

Bože, stále sa musím rehotať, ak niekto vyhlási, že "radil sa s právnikom", a pritom bude tvrdiť absolútnu hovadinu odporujúci legislatíve. So žiadnym právnikom sa neradila, právnici neradia len tak, ako keď sa niekto v obchodne spýta, či majú kosačku na trávu.

To je to isté, ako keby hovorila so susedkou. Urobte, čo vám poradili - vystavte výstupné listy a pošlite mu ich doporučene. PP skončil a fajka zhasla, nemáte sa s ním o čom viac baviť.

presne tak, ako píše Tibor. Dohoda platí, PP ukončený 31.8.2010

Ďakujem za všetky odpovede )

Zam-c dal žiadosť na skončenie PP dohodou. Zam-ľ s ňou súhlasil a poslal mu o tom oznámenie aj so žiadosťou, nech si príde vyrovnať záväzky voči nám. Môžem toto považovať za rozviazanie PP dohodou alebo to treba ešte nejako spísať a dať podpísať obom stranám? Vďaka!

Áno, je to skončenie PP dohodou, zamestnáv. na žiadosť napíše súhlas s dohodou( alebo sa k žiadosti pripojí oznámenie, že súhlasí, ktoré mu poslal) a PP skončí dátumom uvedeným na dohode.

OK vedela som to, ale šéf ma presviedča, že je na to formulár... a ťažko sa mu to vyhovára Ď!

Ak myslíš tlačivo Dohoda o skončení prac. pomeru - naozaj také existuje a používam ho z mzdového SW. Dá sa kúpiť aj v predajni s tlačivami.

ÁNo, také je, ale načo už teraz zvlášť tlačivo, keď oznámil jej schválenie na žiadosti, nebuďme až takí byrokrati.

asi som ho zazrela vo formstudio, ale obsahuje to len údaje o stranách a dôvod, čo v mojom prípade nie je, keďže zam-c žiada o rozviazanie PP... takže áno asi myslí toto.. tak pre jeho šťastie to asi vyplním ...