"Zákon o cestovných náhradách § 5
(6) Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 5.
(7) Ak má zamestnanec na pracovnej ceste v rámci ubytovacích služieb preukázane poskytnuté raňajky, zamestnávateľ stravné podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti spôsobom ustanoveným v odseku 6.
(8) Zamestnávateľ stravné nekráti spôsobom ustanoveným v odsekoch 6 a 7, ak zamestnanec nemohol využiť zabezpečené jedlo alebo poskytnuté raňajky z dôvodov, ktoré nezavinil.
(9) Preukázanie zabezpečeného jedla podľa odseku 6 alebo poskytnutých raňajok podľa odseku 7 sa môže nahradiť vyhlásením zamestnanca vo vyúčtovaní náhrad."
Len cestovné výdavky by mohol zamestnancovi dať iba v prípade, že by mu počas trvania pracovnej cesty zabezpečil bezplatné stravovanie v celom rozsahu.
Stravné nemôže zamestnávateľ nahradiť stravenkami.
ANO, TOTO SOM TAM POSTREHLA, ALE DAKUJEM
![Smile](https://www.porada.sk/images/smilies/smile.gif)
JA SOM LEN CHCELA VEDIET, ZE CI SA MOZE ZAMESTNAVATEL SO ZAMESTNANCOM LEGáLNE PISOMNE DOHODNUT, ZE MU BUDE PREPLACAT IBA CESTOVNE VYDAVKY A PRIPADNE, KTO TO KONTROLUJE V PRIPADE, ZE BY ZAMESTNAVATEL OKRADAL TAKTO ZAMESTNANCOV.