zuzanna môže zamestnanec na dohodu o vykovaní práce pracovať za rok 350 hodín + 150 hodín nadčas alebo nadčas nie je dovolený pri dohodách???
Súhlasím s predchádzajúcim príspevkov, iba doplním:
V prípade Dohody o vykonaní práce je práca vymedzená výsledkom (jednorázová činnosť) a predpokladaný rozsah pracovnej úlohy nemôže prekročiť 350 hodín v kalendárnom roku. Ak nie je možné prácu vymedziť výsledkom je dojednanie pracovnoprávneho vzťahu formou dohody o vykonaní práce obchádzaním zákona a treba takúto činnosť riešiť inou zmluvou. Preto samotná úvaha o nadčase pri dohodách o vykonaní práce nemá opodstatnenie.