zaujímavá teória, ja som to dodnes brala tak, ako Evka...... minimálne 10x som si to prečítala a teraz na to čumím asi takto

PS: niečo na tom bude, že sa učíme celý život, a to som bola v naivnej predstave, že ZP mám v malíčku

No...donútil si ma teraz sa zamyslieť. Niečo pravdy na tom môže byť. Ak u predchádzajúceho z-ľa odchodné nedostal, bolo by to tak, ako píšeš.

V praxi som takýto prípad nemala.
Som na tom podobne, ako mzdarka renča.
Ale znova sa potvrdilo, že celý život sa učíme

Ako je to s odchodným, ak niekto skončí dočasnú službu po piatich rokoch dočasného služobného pomeru, nevzniká mu teda nárok na výsluhový dôchodok. Počas výkonu služby požiadal o riadny starobný dôchodok, tento mu bol priznaný. Prvý krát vlastne skončil zamestnanie po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok až ukončením dočasnej služby. Z tohto titulu dostal odchodné vo výške jedného mesačného platu, ale toto odchodné je z titulu ukončenia dočasnej služby po 5 rokoch, také isté odchodné dostal aj iný mladý človek, ktorý ukončil dočasnú päťročnú službu a odišiel zo silového rezortu. Neviete niekto, či má takýto dôchodca nárok na odchodné z dôvodu prvého skončenia pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok?

Ďakujem Chobot, ja zastávam ten itý názor, ešte si overím u predchádzajúceho zamestnávateľa tak ako píšeš. Ďakuem ešte raz.

práve kvôli tej podmienke mu odchodné nepatrí /

hanelie, ale on požiadal o poskytnutie dôchodku pred skončením PP! Dokonca požiadala ešte pred začiatkom PP.


"ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení"

Ale tá posledná veta, na ktorú sa odvolávaš, je za iným účelom. Tá určuje, že na odchodné zamestnanec nemá nárok, ak o dôchodok požiada napr. 3 mesiace PO skončení PP (alebo mu nárok vznikne nie bezprostredne po skončení). A to sa stalo v jeho prípade, ale s tým predchádzajúcim zamestnávateľom. Tam skončil PP a až potom mu vznikol nárok. Preto mu predchádzajúci zamestnávateľ nemohol vyplatiť odchodné.

mne to vychádza - v čase, kedy mu bol priznaný PSD - zamestnávateľa nemal.
Čiste filozofická úvaha-ak by bol šikovný každý PSD-našiel by si zamestnávateľa, aby mohol využiť možnosť vyplatenia odchodného. Či, ako to je?

čisto hypoteticky:

človek evidovaný na úp 5 rokov, potom požiada o dôchodok, je mu vyplácaný dva roky, potom sa zamestná, ukončí PP vznikne mu nárok na odchodné?

Ja to čítam inak, ak požiada o dôchodok pred skončením pracovného pomeru, logicky z toho vyplýva, že počas pracovného pomeru. Takže nie pred začatím pracovného pomeru.

Ale nikde nie je podmienka, že k priznaniu SD musí dôjsť počas trvania PP. Tá prvá veta ustanovenia práve hovorí o tom, že pri prvom skončení PP po nadobudnutí nároku. Nikde nie je obmedzené, že ten nárok nemôže vzniknúť pred začiatkom toho prac. pomeru, ktorý sa končí.

Áno. Ja si to ustanovenie vysvetľujem presne takto. Spĺňa to podmienku prvého skončenia PP po nadobudnutí nároku na dôchodok. Je jedno, po akej dlhej dobe od nadobudnutia nároku skončí PP.

Každý má nárok na odchodné, kto končí PP prvý krát ako dôchodca.

zdroj: kariera.zoznam.sk
Odchodné sa spája so vznikom nároku na dôchodok, a to:
• Predčasný starobný dôchodok
• Starobný dôchodok
• Invalidný dôchodok

Nárok na odchodné vzniká za nasledovných podmienok:
• Povinnosť vyplatiť Vám ho má zamestnávateľ, u ktorého pracujete v čase, keď Vám vznikne nárok na vyššie uvedené typy dôchodkov.
• O dôchodok musíte požiadať v čase pracovného pomeru alebo čo najskôr po skončení pracovného pomeru (musí Vám byť priznaný aj nárok, nestačí len podať žiadosť).
• „Čo najskôr“ znamená hneď po skončení pracovného pomeru, možno už v ten istý deň alebo nasledujúci deň, ak to nestihnete počas pracovného pomeru.
• Odchodné Vám prislúcha bez ohľadu na odstupné, t.j. môže Vám vzniknúť nárok na odstupné aj odchodné.
• Odchodné je možné vyplatiť iba raz, a to v čase, kedy Vám vznikol nárok na predčasný starobný, starobný alebo invalidný dôchodok.
• Výška odchodného je stanovená na minimálnu čiastku jedného Vášho priemerného platu.

Môže byť. Je to tiež len názor. Aj ja som dal svoj. Zo zákona to nevyplýva tak, ako to tu prezentujú. Ale možno sa mýlim...

Pripojí ešte niekto svoj názor ... veľmi zaujímavé..

(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

V odst. 6 mi chýba dodatok "u súčasného zamestnávatela", preto súhlasím s tým, čo napísal Chobot

Veronika, ale to vyplýva priamo zo znenia odseku. Zamestnancovi, ktorý požiada o odchodné pred skončením pracovného pomeru, patrí odchodné, ale kto je zamestnanec? Teda kto mu vyplatí odchodné? Zamestnávateľ, ktorý ho zamestnával, keď požiadal o odchodné, ale muselo to byť prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na dôchodok, teda nemôže to byť iný zamestnávateľ.

Anka, logicky je to tak ako píšeš. Ale pokial by niektorý zamestnanec chcel využiť alebo zneužiť a dal podnet na súd, asi by zamestnávatel, ktorý odchodné odmietol vyplatiť - na súde neobhájil svoj postup...

takže taký príklad uvediem:
Ak zamestnanec (v preddôchodkovom veku) dostane výpoveď ... eviduje sa na UPSVaR ... prácu si nenájde .. tak sa rozhodne, že požiada o predčasný dôchodok. A trebárs o pol roka na to sa mu "pritrafí" práca na dobu určitú - rok. Doplním aj časovo - pol roka v evidencii, pol roka poberateľ PD a potom ten nový PP.
Mal by po skončení tohto PP nárok na odchodné. (u predchádzajúceho zamestnávateľa samozrejme nedostal).
A ešte .. o odchodné sa musí požiadať

Áno, súhlasím, to je prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na dôchodok.

Kvaka, ale v týchto príspevkoch si odporuješ..