Veronika, mam taky pripad, preto som jednoznacne odpovedala: SZCO ma v prenajme priestory, kde poskytuje kadernicke a kozmeticke sluzby. Usudila, ze vyhodnejsie je pre nu prenajat kadernicke kreslo, ako sama tuto cinnost prevadzkovat. Kadernicke kreslo prenajala inej SZCO-kadernicke, v zmluve bola rec o prenajme kresla (ako hnutelnej veci) na vykonavanie kadernickych sluzieb. Mam za to, ze od tohto najomcu (SZCO) sa ocakava, ze sa sam postara o material, ktory pri praci spotrebuva. Rovnako aj trzby za poskytnute sluzby patria jej. (Zmluvu nepisal pravnik, podla mojho nazoru je dost obsahovo chaba.)

V inom pripade by musela byt v pracovnom pomere, ale zadavatela hovori o "prenajme".

Zrejme narazas na zavislu cinnosti.

bude pracovať so svojimi surovinami a tržby evidovať na svojej ERP ?

Ano, musi mat ZL.

Kuk § 2 Obchodneho zakonnika.

nespotrebuvavam iny material, len elektrinu

mám tomu rozumieť tak, že robíš so surovinami "zamestnávatela", ktorý sa chce zbaviť povinnosti platiť odvody. Tržby ako eviduješ ?

nie iba nadpajam vlasy

čo s tržbami ? A vlasy sú čie ?

hm a co tak dohoda ze dostanem % z trzby, alebo pracovna dohoda- napln prace nadpajanie vlasov, vlasy su moje, ... nechcem si otvarať žl ako to spraviť aby to bolo ok pre urady a ked pride nejaka kontrola na prevadzku , tak obojstranne aby neboli problemi? vsetok tovar, marketing, vsetko by som si robila sama, ale potrebujem miesto

pokial sa zmestíš do 10 hod. týždenne, môžeš uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti (ide o opakovanú činnosť) so zamestnávatelom. Ale tržby budú zamestnávatelove a tebe bude patriť odmena - jej výška môže byť aj ako % podiel z tržby.
Zamestnávatel ťa musí ako dohodárku prihlásiť na SP.

Si evidovaná na úrade práce ?

Lianka, tak ako píšeš ty je to v poriadku. Lenže mnohí zamestnávatelia sa takto zbavujú zamestnancov kvoli odvodom (už aj na porade bola podobná téma) - "zamestnanci" pracujú naďalej s materiálom zamestnávatela, aj blokujú tržby cez jeho ERP.

nie som evidovana na urade prace, preto chcem ist na dohodu lebo tam za mna odvadza uplne minimum + mozem byt inde zamestnana napr. na TPP, ... do 10 hod. tyzdenne sa zmestim - budem sa u neho zapisovat do knihy dochadzky, plus ak mi plat bude davat na ruku a nie prevodom, trzby si mozem nechat a medzi nami moze byt osobna dohoda, ze za kreslo mu budem platit vopred aby si bol isty ze ho neoklamem + odvody mu mozem este zaplatit = bude kryty pre kontrolu, ... ale to je asi moc komplikovane a s malo kym sa takto dohodnem :-( mimo BA som sa pytala a dalo sa dohodnut v BA som sa este nepytala ale neviem ako na mna budu pozerat + ci sa nemoze stat ze nejaka "mila" spolupracovnicka nepostve nejaku kontrolu :-/

ak splníš tieto podmienky :
- zamestnávatel ťa prihlási do SP ako dohodárku
- bude platiť za teba odvody
- kým nebudeš mať iný pracovný pomer budeš v ZP evidovaná ako samoplatitel a platiť si preddavky na zdr.poistenie sama
- budeš všetky tržby blokovať cez ERP zamestnávatela

žiadna kontrola nič nemôže zistiť. Výška odmeny je vecou dohody. Keď však prekročíš mesačne vymer.základ samoplatitela, musíš podať ročné zúčt.zdr.poistenia a zaplatiť nedoplatok na ZP.

dakujem