sf01 Otazkou je, ci je vyska odstupneho dana datumom pri vypovedi, alebo datumom odchodu z prace - ten je 31. januar 2011.
Tweety Odstupné bude vypočítané priemerkou z miezd 4.Q.
sf01 Vdaka, za odpoved, skor mi ido o to, za kolko mesiacov bude.
Podla vyssej kolektivnej zmluvy na rok 2010 mame narok na 4 mesacne odstupne.
Na buduci rok su predpodklady na max. 3 mesacne odstupne.
A kedze pracovna cinnost bude koncit k 31.1.2011, tak firemni pravnici argumentuju, ze odstupne sa bude vyratavat podla kolektivnej zmluvy uz z roku 2011. Mam tusenie,. ze ide o neprimerany natlak, ale neviem to dokazat.
Nasadila si mi chrobáka do hlavy a uvažoval som o tom ako by to bolo. Podľa mňa, ale tí vaši právnici majú pravdu.
Začnem s tou výpoveďou. Ak sa dá výpoveď napr. 29.10.2010, tak k tomuto dňu sa podľa výpovede určuje výpovedná doba. Ak k tomuto dňu zamestnanec odpracoval vo firme 5 rokov, tak bude VD 3 mesiace. Ak nie, tak len 2 mesiace. Teda ak by bol vo firme od 1.12.2005, tak stále bude mať len 2 mesačnú VD. VD je závislá na dátume doručenia výpovede.
Iné to bude u odstupného. Nárok na odstupné vznikne až pri skončení PP. Teda odstupné sa počíta podľa podmienok, ktoré platia v čase ukončenia PP, nie v čase, kedy sa podala výpoveď. Odstupné je síce závislé od spôsobu výpovede (musí byť napr. z dôvodu org. zmien a pod.), ale nárok bude až v posledný deň prac. pomeru. Preto ak si zoberieme ten príklad, kedy začal PP (teda 1.12.2005), tak zamestnanec, aj keď bude mať VD len 2 mesiace, nárok na odstupné bude mať 3 mesačné, pretože v deň skončenia PP bol zamestnaný viac, ako 5 rokov.
Ak toto aplikujeme na tvoj prípad, tak nárok na odstupné ti nevznikne v deň podania výpovede (teda v čase, kedy je 4 mesačné odstupné), ale v deň skončenia PP, kedy už bude platiť pravidlo, že odstupné v prípade skončenia PP výpoveďou bude vyplatené len 3 mesačné. Odstupné teda nie je naviazané na
výpoveď, ale na
skončenie PP. A to bude počas platnosti novej kol. zmluvy.
Jedine, že by odborári dohodli prechodné ustanovenia, že PP končiace výpoveďou, ktorá bola doručená pred platnosťou novej kol. zmluvy sa budú riadiť ustanoveniami starej KZ. Tak to býva aj v zákonoch, v prechodných ustanoveniach. Ak by neboli prech. ustanovenia, tak nové podmienky platia aj pre staré úkony.
Takže, ak chceš 4 mesačné odstupné, a sú ochotní ti to dať aj v prípade skončenia dohodou k 31.12.2010, tak to ber. Lepší vrabec v hrsti, ako január odpracovať...
Čo by si tým získala alebo stratila? Ak budeš robiť do konca januára, dostaneš jeden plat navyše + 3 mes. odstupné. Ak skončíš 31.12.2010, nedostaneš plat za január, ale dostaneš odstupné 4 mesačné. Odstupné je vo výške priem. mzdy, teda dostaneš viac než mzdu a navyše nebudeš musieť pre to pracovať v januári mesiac.