Bola by si prekvapená, aké jednoduché to je, keď to zamestnávateľ chce spraviť.
Ale neidem zadávateľke robiť zlú náladu, bolo by vhodné, keby napísala všetky podrobnosti, lebo rada na neúplné zadanie nie je " dobrá rada ".

zrušenie prac. miesta = organizačná zmena

dá sa obísť, pokiaľ majú každá inú pracovnú náplň, ale to obídenie nie je jej zamestnávateľa prípad, on sa jej chce zbaviť hneď, bez výpovednej doby a odstupného. preto som písala o tých 2 platoch, aj vlk by bol sýty aj ovca celá.

cele to zhrniem. Vo firme pracujem ja a kolegyna na ten istej pozicii z dovodu toho ze sa stredame denna a nocna po tyzdni.no tak tu sa mení celá situácia, lebo ja osobne som bola v tom, že robíte 8 hod. cez deň obe na jednom mieste. Tu by prichádzalo do úvahy ten § 63 odst. 1 písm b) ZP, pokiaľ by sa na tom tvojom mieste prestalo pracovať v dvoch zmenách a robilo sa len na jednu zmenu, alebo preto nechcú uviesť § 63 odst. 1 písm b) ZP, lebo za teba majú už náhradu a ak by ho uviedli, tak by na to tvoje miesto nemohli prijať nikoho 3 mesiace. Vcera ti povedali, ze ma chcu prepustit bez udania dovodu. Pracujem tam od 15.6. 2O10. Dna 15.9. ma preradili ze jednej firme do druhej ale konatel spolocnosti ostal ten isty.
V novej zmluve som uz nemala skusobnu dobu a pracovnu zmluvu som uzatvorila na dobu urcitu t.j. 15.9.2011. Moje otazky su:
naco vsetko mam narok pri vypovedi - odstupne aj dvojmesacna vypovedna lehota. Alebo len jedno z toho kedze som neni zamestnana v tej firme viac ako tri roky.
Co by ste mi odporucili vy: dohodnut sa na odstupnom a ihned ist prec a zaevidovat sa na urade prace a hladat si robotu alebo nedohodnut sa ostat pracovat tie dva mesiace a popritom si hladat robotu (mozu my pocas tych dvoch mesiacov dat ukoncenie prac. pomeru skor ze som porusila pracovnu disciplinu?) a co sa rozumie pod pojmon porusenie prac. discipliny
Velmi pekne dakujem vsetkym. Totiz zajtra mam ist do firmy a vyriesit to nakolko som mala mat tento tyzden nocne a rano mi bolo oznamene ze nemusim prist na nocnu v utorok a stredu a vo stvrtok mam prist do roboty to doriesit. to, že nemáš prísť na nočné, ti oznámili písomne? lebo sa môže stať, ak ti to oznámili ústne, že ti na tie dni dajú absenciu a vtedy by už mali oni eso v rukáve Preto potrebujem vediet ake mam pravo nakolko dohodu im nedodpisem.

cele to zhrniem. Vo firme pracujem ja a kolegyna na ten istej pozicii z dovodu toho ze sa stredame denna a nocna po tyzdni. Vcera ti povedali, ze ma chcu prepustit bez udania dovodu. Pracujem tam od 15.6. 2O10. Dna 15.9. ma preradili ze jednej firme do druhej ale konatel spolocnosti ostal ten isty.
V novej zmluve som uz nemala skusobnu dobu a pracovnu zmluvu som uzatvorila na dobu urcitu t.j. 15.9.2011. Moje otazky su:
naco vsetko mam narok pri vypovedi - odstupne aj dvojmesacna vypovedna lehota. Alebo len jedno z toho kedze som neni zamestnana v tej firme viac ako tri roky.
Co by ste mi odporucili vy: dohodnut sa na odstupnom a ihned ist prec a zaevidovat sa na urade prace a hladat si robotu alebo nedohodnut sa ostat pracovat tie dva mesiace a popritom si hladat robotu (mozu my pocas tych dvoch mesiacov dat ukoncenie prac. pomeru skor ze som porusila pracovnu disciplinu?) a co sa rozumie pod pojmon porusenie prac. discipliny
Velmi pekne dakujem vsetkym. Totiz zajtra mam ist do firmy a vyriesit to nakolko som mala mat tento tyzden nocne a rano mi bolo oznamene ze nemusim prist na nocnu v utorok a stredu a vo stvrtok mam prist do roboty to doriesit. Preto potrebujem vediet ake mam pravo nakolko dohodu im nedodpisem.

cele to zhrniem. Vo firme pracujem ja a kolegyna na ten istej pozicii z dovodu toho ze sa stredame denna a nocna po tyzdni. Vcera ti povedali, ze ma chcu prepustit bez udania dovodu. Pracujem tam od 15.6. 2O10. Dna 15.9. ma preradili ze jednej firme do druhej ale konatel spolocnosti ostal ten isty.
V novej zmluve som uz nemala skusobnu dobu a pracovnu zmluvu som uzatvorila na dobu urcitu t.j. 15.9.2011. Moje otazky su:
naco vsetko mam narok pri vypovedi - odstupne aj dvojmesacna vypovedna lehota. Alebo len jedno z toho kedze som neni zamestnana v tej firme viac ako tri roky.
Co by ste mi odporucili vy: dohodnut sa na odstupnom a ihned ist prec a zaevidovat sa na urade prace a hladat si robotu alebo nedohodnut sa ostat pracovat tie dva mesiace a popritom si hladat robotu (mozu my pocas tych dvoch mesiacov dat ukoncenie prac. pomeru skor ze som porusila pracovnu disciplinu?) a co sa rozumie pod pojmon porusenie prac. discipliny
Velmi pekne dakujem vsetkym. Totiz zajtra mam ist do firmy a vyriesit to nakolko som mala mat tento tyzden nocne a rano mi bolo oznamene ze nemusim prist na nocnu v utorok a stredu a vo stvrtok mam prist do roboty to doriesit. Preto potrebujem vediet ake mam pravo nakolko dohodu im nedodpisem.

V ZP to nie je takto definované.

si teraz robíš srandu?

Odkedy nemôže mať zamestnávateľ viacero zamestnancov, ktorí majú rovnakú pracovnú náplň?ale môže, ale pokiaľ KM28 neobjasnila súvislosti...... a písala o jednom prac. mieste, veď čítaj pozorne príspevky

co sa tyka tej prace oni zatial pracuje za mna na nocnej kolegyna a cez den nasa sefka. Chcu zrusit nocne a nechat len kolegynu na dennej. tak to je organizačná zmena a platí ten § 63 odst. 1 písm. b) a aj nárok na odstupnéCo sa tyka toho nechodenia do prace bolo mi to oznamene vcera telefonicky. toto môžu odtajiť Mam papier od lekarky za vcerajsi aj dnesny den ze som bola u lekara nakolko dnes som si chcela ist dat potvrdit dovolenku a nikto nebol vo firme. Mozem mat dve potrvdenia od lekarov za dva dni? A plati to aj v tom pripade na nocne?

si teraz robíš srandu?

ale môže, ale pokiaľ KM28 neobjasnila súvislosti...... a písala o jednom prac. mieste, veď čítaj pozorne príspevky.

Jediný, kto si tu robí srandu, si ty - dávaš zavádzajúce, nepravdivé informácie (že nemôže dostať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b). A v ZP skutočne NIE je organizačná zmena definovaná ako zrušenie pracovného miesta.

Čítam pozorne, a keby si aj ty čítala pozorne, tak by si sa v mojom príspevku č. 19 dočítala, ako definuje pracovné miesto ZP (definuje ho len súhrnom pracovných činností a neobmedzuje počet ľudí na jednom pracovnom mieste). Pri viaczmennej prevádzke má každá pracovná zmena samostatné pracovné miesta? Alebo sa viac ľudí strieda na jednom pracovnom mieste?

ale nehovor, pýtajúca na začiatku nehovorila o viaczmennej prevádzke a teoretikov, ako si ty "milujem", ktorí ani nevedia, že zrušenie pracovného miesta je organizačná zmena, ale to by si musela vedieť čítať zákony a vedieť ich použiť v praxi, ale nechaj tak. ak si potrebuješ týmto spôsobom tu na porade zvyšovať svoje ego, nie si na správnej adrese, na to tu nikto nie je zvedavý. Jedy si vypúšťaj doma. A neželám si, aby si prekrúcala skutočnosti a láskavo si prečítaj celú tému od začiatku.

... v ZP skutočne NIE je organizačná zmena definovaná ako zrušenie pracovného miesta....

Jediný, kto si tu robí srandu, si ty - dávaš zavádzajúce, nepravdivé informácie (že nemôže dostať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b). A v ZP skutočne NIE je organizačná zmena definovaná ako zrušenie pracovného miesta.

Bola by si prekvapená, aké jednoduché to nie. Resp. by to nebolo, keby zamestnanci vedeli, ako sa majú brániť.... Čo také by MK28 musela urobiť, aby s ňou zamestnávateľ mohol okamžite skončiť prac. pomer?

Nemas pravdu, oraganizacna zmena moze zahrnat zrusenie, premiestnenie, zlucenie a pod.pracovneho miesta.
Pri ktorejkolvek sa moze jeden alebo viac zamestnancov stat nadbytocnymi ...

J...v ZP skutočne NIE je organizačná zmena definovaná ako zrušenie pracovného miesta.

Čo prosím Ťa je také veľmi jednoduché?Tejto otázke nerozumiem. Ty si písala, že:

Llívia

Okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom nie je také jednoduché. Na Porade sú o tom nejaké témy, takže tohoto by som sa neobávala. Ak by zamestnávateľ s ňou okamžite skončil prac. pomer a KM28 by si bola vedomá, že nič také závažné neporušila/neurobila, má možnosť obrátiť sa na súd kvôli neplatne skončenému pracovnému pomeru.

terezamaria

Bola by si prekvapená, aké jednoduché to je, keď to zamestnávateľ chce spraviť.
Ale neidem zadávateľke robiť zlú náladu, bolo by vhodné, keby napísala všetky podrobnosti, lebo rada na neúplné zadanie nie je " dobrá rada ".

Je zbytočné sa brániť zamestnancovi, že neporušil pracovnú disciplínu, keď ju porušil a zamestnávateľ má spísanú zápisnicu o porušení pracovnej disciplíny, ktorá je podpísaná i 2-ma svedkami.

Čo by musela MK28 urobiť? Neviem čo robí, ale stačí vyrobiť zlý výrobok, pár minút meškať do práce, odbehnúť na cigaretu, keď to nemá v tom čase dovolené.........Jednoducho stačí pár zápisníc menej závažného porušenia pracovnej disciplíny.....a je z toho výpoveď Ale na to sa MK28 nepýtala, takže sme . Až si myslíš, že súd dá za pravdu zamestnancovi, keď zamestnávateľ má zdokladované, spísané a svedkami potvrdené na papieri viacnásobné porušenie pracovnej disciplíny,tak sa naozaj veľmi mýliš.