20lucka201 no keby som neprispievala zo Soc.fondu a hodnotu stravného rozdelila na hodnotu 55% zo strany zamestnávateľa a 45 % zo strany zamestnanca, bez toho príspevku zo soc.fondu?
... dá sa ... a mnohí tak aj robia. Otázka stojí inak ... tvorba SF je zákonná povinnosť zamestnávateľa a zo všetkých čerpaní má logickú prioritu príspevok na stravu, až potom niečo iné. Podľa mňa to pracovníkom treba poskytnúť, je to zásada sociálneho zaobchádzania číslo jedna, ktorá by pre seriózneho zamestnávateľa nemala byť problémom.