Právo na pobyt

Právo na pobyt je nerozlučne späté s právom pracovať v inom členskom štáte.

Na základe smernice o práve občanov EÚ zdržiavať sa na území iného členského štátu (smernica 2004/38/ES) sa migrujúci pracovníci musia registrovať na príslušných úradoch iba v prípade, že to vyžaduje hostiteľská krajina.

Formálne požiadavky, ktoré musí pracovník spĺňať, závisia na dĺžke zamestnania:
ak sa predpokladá, že pracovný pomer bude kratší ako tri mesiace, pobyt nevyžaduje splnenie žiadnych formálnych požiadaviek. Vnútroštátne orgány však môžu od migrujúcich pracovníkov požadovať, aby oznamovali svoju prítomnosť na ich území.
ak sa predpokladá, že pracovný vzťah bude trvať viac ako tri mesiace, môže hostiteľský členský štát od migrujúcich pracovníkov vyžadovať registráciu na príslušnom úrade. Lehota na registráciu nesmie byť kratšia ako tri mesiace od dátumu príchodu.
Registračné potvrdenie by sa malo vydať okamžite po predložení platného preukazu totožnosti alebo pasu, vyhlásenia zamestnávateľa o prijatí do zamestnania alebo potvrdenia o zamestnaní. Pri registrácii sa nemôžu vyžadovať žiadne iné dokumenty (napr. výplatné pásky, účty za elektrinu, daňové priznania atď.).

Ak nesplníte tieto formálne požiadavky, môžu vám byť udelené sankcie, ktoré sú primerané a nediskriminačné.

Mali by ste vedieť, že začať pracovať môžete už pred tým, ako sa zaregistrujete.

Trvalý pobyt

Ak ste sa ako pracovník legálne zdržiavali v hostiteľskom členskom štáte nepretržite päť rokov, získate právo na trvalý pobyt v danej krajine. Príslušné vnútroštátne orgány by vám mali na vašu žiadosť vydať dokument potvrdzujúci trvalý pobyt.

Po získaní tohto dokumentu môžete právo na trvalý pobyt stratiť iba vtedy, ak opustíte krajinu na obdobie dlhšie ako dva po sebe nasledujúce roky.

Za určitých osobitných okolností môžete získať toto postavenie skôr:
ak ste prestali pracovať, pretože ste dosiahli dôchodkový vek (alebo ste odišli do dôchodku predčasne) a za predpokladu, že ste pracovali v hostiteľskom členskom štáte najmenej dvanásť predchádzajúcich mesiacov a zdržiavali ste sa v ňom nepretržite viac ako tri roky;
ak ste prestali pracovať v dôsledku trvalej pracovnej neschopnosti a za predpokladu, že ste sa zdržiavali v hostiteľskom členskom štáte viac ako dva roky; ak trvalá pracovná neschopnosť vznikla v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, neuplatňuje sa žiadna podmienka o dĺžke pobytu;
ak po troch rokoch nepretržitého zamestnania a pobytu v hostiteľskom členskom štáte pracujete v inom členskom štáte pri zachovaní svojho miesta pobytu v hostiteľskom členskom štáte, do ktorého sa obvykle vraciate každý deň alebo aspoň raz za týždeň.