ja dávam zamestnancom podpisovať dovolenkový lístok a na základe neho účtujem mzdy. To že sa lepšie počíta dovolenka v kuse je chabý dôvod na to, aby účtovníčka postupovala podľa toho čo jej vyhovuje.
Ešte sa môže tento jej kúsok prejaviť vo výpočte priemerky na dovolenku k 1.10.2004, takže by som ju upozornila, že nech účtuje o mojej mzde podľa skutočnosti, čiže 5 dní dovolenky v 07-2004 a 5 dní v 08-2004. Ak by to nechcela opraviť, tak by som išla za šéfom a vysvetlila, že mám zle vypočítanú mzdu.
Ja to považujem za chybný výpočet mzdy a keby ma na to zamestnanec upozornil, tak ani nežmurknem a mzdu mu prerobím :-)
Pekný deň