vemala
Dobry den mam par otazociek.Pracujem v nonstop bufete a kedze sa blizia sviatky pytali sme sa sefa ci aspon na sviatky zavrie,kazdy chce byt s rodinou.Odpoved na to bola ci sme sa zblaznili ze to je nonstop a on si to nemoze dovolit.Minuly rok sme pracovali stylom ze po 13 hod sa neblokovalo,to sme este pracovali v starej budove a ta sa nedala zamknut takze to este chapem ze tam niekto byt musel.No dnes uz sme v novej budove tak vyhovorka typu ze sa neda zamknut sa pouzit neda.Chcem len vediet ci existuje neaky zakon ktorym by sme sa mohli ohradit.
Navyse som nedavno zistila ze som tehotna ale dohodla som sa s koleginou ze bude tahat za mna nocne,ale to sa ties neda vecne.Pocula som ze by som, teraz nemala zo zakona robyt nocne a mala by som robyt len 8 hod denne,no neviem co je na tom pravda.
Este k tomu riesim zmenu mojho gynekologa s ktorym niesom spokojna,a ked som doniesla papierik na vyradenie zacala sa na mna sestricka znervoznovat ze ked som tehotna nemozem zo zakona zmenit lekara co sa mi zdalo divne.
Dakujem vam vsetkym za rady a odpovede.
Aj pre tvojho šéfa platí § 94 Zákonníka práce
Dni pracovného pokoja
§ 94 Na začiatok
(1) Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky.
(2) Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
(3) V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len tieto nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch:
a) naliehavé opravárske práce,
b) nakladacie a vykladacie práce,
c) inventúrne a uzávierkové práce,
d) práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
e) práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
f) práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
g) kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
h) naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.
(4) Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.
(5) V dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len "maloobchodný predaj") s výnimkou maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú.