ahojte,
mam k vam prosbu - prosim, poslite mi "kostru" vypovede dohodou, resp. skončenie pracovného pomeru dohodou. vopred x-krat dakujem..

Dňa ... bola uzatvorená medzi spoločnosťou:


Firma:




IČO:
konateľka:




a zamestnancom:


Zamestnanec:




číslo OP:






dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce).




Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy zo dňa ... sa skončí dňom ....


Táto dohoda bola vyhotovená dvojmo. Jedno vyhotovenie dostane zamestnávateľ a jedno zamestnanec.

Mesto, dátum

Ale tej dohode by mala predchádzať žiadosť o ukončenie prac. pomeru dohodou, kde je návrh dátumu skončenia a v prípade, že obe strany súhlasia, nasleduje uvedená dohoda.

Keď som končila ja tak som len zavolala vedúcej a povedala som jej že končím a následne som poslala výpoveď dohodou hneď v dvoch vyhotoveniach a ona mi potom jedno poslala spat s odpoveďou súhlasím a bolo to.

Dohode nemusí predchádzať žiadosť o........ Dohodu môže navrhnuť aj zamestnávateľ a nebude zamestnanca žiadať o .......

...alebo už len písomný súhlas /resp. nesúhlas/ so žiadosťou....

vsetkym srdecna vdaka..

...Aldi ide o skončenie zmluvného vzťahu. Rovnako jedna strana môže požiadať druhú o jeho ukončenie...

ahojte, a predsa este jedna otazocka: dohodou som skoncila prac.pomer, ale ten isty zamestnanec bude od buduceho mesiaca pracovat u mna ako zivnostnik - aku zmluvu mam s nim teraz podpisat? t.z. do konca mesiaca pracuje ako riadny zamestnanec - teraz som s nim k poslednemu dnu uzavrela dohodu o skonceni PP, a od noveho mesiaca bude pre mna pracovat, ale uz ako zivnostnik - poradte prosim ako postupovat!!! a mozem dohodu o skonceni PP uzavret v ten isty den ako konci PP?

Dohodu môžeš uzavrieť aj v posledný deň a od nasledujúceho dňa mu daj zmluvu podľa obchodného zákonníka podľa toho čo bude robiť.

Upozorňujem na znenie Zákonníka práce, ktorý hovorí, že zamestnávateľ má v prvom rade plniť svoje podnikateľské ciele pracovníkmi v pracovnom pomere. Ak ten občan bude opäť robiť tú istú prácu, čo predtým, neviem, ako sa to obháji pred inšpektorátom práce, ktorý rád skúma tieto vieci

Treba dať na to pozor, lebo pokiaľ ten živnostník bude ponúkať iba svoju "prácu", je to v podstate simulovaný právny úkon na obchádzanie zákonníka práce, a teda pracovnej zmluvy. Aby mal status živnostníka, musí mať nejaké svoje výrobné prostriedky, musí robiť aj pre iných obchodných partnerov v obchodných záväzkových vzťahoch, nielen pre jedného obchodného partnera. Musí mať možnosť slobodne si zvoliť typ a ceny zákaziek, mať vlastné alebo prenajaté priestory a pod., aby spĺňal status "živnostníka".