Sam pred dalsimi kolegami aj predomnou to priznal ze bol pojde na pobyt a ze nepride do prace

sa prizna ze musel 3 hodini sediet u doktora bay mu dal tie dva P a este za to musel doktorovi zaplatit.
To je asi tak ze sa mi smeje do ksychtu ze aj tak mu to zaplatim. ja mozem byt ticho a zaplatit mu to

máš možnosť, dokazovať mu to budeš? nemyslím.....
ukonč mu PPV v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu.....pretože ak bol schopný aj priznať, že podvádzal.....neviem čo si má o tom myslieť.....

ale zaplatit mu to musim

Dobrý deň. Prosím vie mi niekto povedať ako to vlastne je s péčkami?
Čítam ten zákon dokola ale mne z neho jasne vyplýva, že mám nárok na 7 dní na seba a 7 dní na člena rodiny - ale iba na jedného. Takže keď mám dve deti a manžela mám nárok na 7 dní péčiek dohromady za všetkých troch alebo na každého 7 dní?
Ďakujem.

Máš nárok na 7 dní s rod. príslušníkom v súčte. To znamená: príklad 2 dni s manželom 3 dni s jedným a 2 dni s druhým dieťaťom. Lekár však musí potvrdiť, že doprovod s manželom je nutný.

7 dní(ak vyšetrenie, ošetrenie nebolo možné absolvovať mimo pracovnej doby) na seba, 7 na sprevádzanie ostatných členov rodiny, takže 14 spolu.

Prajem dobrý večer, prosím môžete mi poradiť?
Zamestnanec má "prikázané" čerpanie dovolenky od dnešného dňa do 31.12.2011. Dnes sa dozvedel, že má byť prepustený, s čím samozrejme nesúhlasí.
1. Dnes absolvoval odborné lekárske vyšetrenie. Má prednosť čerpanie "paragrafu" pred čerpaním dovolenky, tzn., môže si na dnešný deň uplatniť na seba "paragraf" a týmto sa mu dovolenka zruší a na dnešný deň bude mať "paragraf"?
2. Môže ísť dnešným dňom na PN a čerpaním PN sa mu dovolenka zruší?
3. Má nárok na čerpanie "paragrafu" na seba 7 dní a na ostatných členov /syn, dcéra, manželka/ 7 dní, dokopy 14 dní?
Prosím o rýchle vysvetlenie, strašne mi to súri, vopred veľmi pekne ďakujem.

1/ § má prednosť pred D
2/ PNS má prednosť aj pred § či D, veď predsa keď je chorý, nemôže čerpať D
3/ pri čerpaní §§ nie je žiadne pravidlo podľa ZP, môže aj 14 dní po sebe idúce.....

dobry vecer vsetkym poradakom..doposial som bola iba pasivny clen porady..tzn. vyhladavala som iba informacie...dnes mam otazku : moze zamestnavatel prinutit zamestanca( a na zaklade coho?), aby na potvrdeni od lekara- celodenne osetrenie, sprevadzanie, musel uviest aj osobne udaje spevadzaneho. meno, priezvisko a datum narodenia?

Akoze na zaklade coho?
Ked si chces uplatnit sprevadzanie clena rodiny, musi byt z potvrdenia jednoznacne, koho si prevadzala, nakolko je presne v zakonniku prace definovany okruh osob, pri ktorych si mozes uplatnit tento paragraf. Ako inak ma zamestnavatel vediet koho si sprevadzala? Dokonca ma pravo do teba vyzadovat aj preukazanie pribuzenskeho vztahu k tejto osobe.

asi som sa nevyjadrila presne...zamestnavatel pozaduje od zamestnanca na celodennom potvrdeni- sprevadzani na osetrenie potrvdenie osetrujuceho lekara, ze dotycny zamestanec sprevadzal osobu XY..osvedci, ze "Anka Hrustikova" bola na vysetreni a sprevadzal ju zamestnanec "Viola Tothova" ..lenze od tejto "Violy" chce mat na papiery. ze dotycna "anka" je jej matka a narodila sa dna "1.1.1960"...moze taketo udaje ziadat, potazmo, ked sa neda vobec overit, ci su vobec v pribuzenskom vztahu a matka sa mohla vydat a moze mat ine priezvisko..naraba sa s osobnymi udajmi osoby, ktora je uz identuifikovatelna - meno, priezvisko a datum narodenia - a nedala ktomu suhlas..doposial stacilo na potvrdeni napisat pribuzensky vztah a meno..XY*matka*dcera/ svokra v opatere..pytam sa, ci je to v poriadku, ked zamestnavatek trva na priradenom datume narodenia k menu..hoci dotycna osoba k zverejneniu tychto udajov nedaka suhlas

navyse § 141
Dôležité osobné prekážky v práci
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

b) narodenie dieťaťa zamestnancovi; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť,

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,

§ 141 c) neuvaza taxativne, ktore osobne udaje rodinneho prislusnika zamestanca su potrebne dolozit, aby bol narok z prekazok v praci na stane zamestanca uznany..doposial bolo u v nasej organizacii zvykom dolozit iba pribuzensky vztah otec/matka/ svokor/svokra/ syn/ dcera..dnes po nas pozaduju uz aj meno a priezvisko a datum narodenia..preto sa pytam, ci ma organizacia na taketo informacie zakonny narok..jedna sa o osobne udaje dotycneho, na ktore nedal dany subjekt suhlas

Rodinný príslušník je definovaný v § 40 odst. 5 ZP. Akým spôsobom chceš preukázať, že osoba, ktorú si doprovádzal, patrí k nim ?

§ 40
Na začiatok

(1) Osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.

(2) Za osamelého zamestnanca sa považuje aj osamelý muž alebo žena z iných vážnych dôvodov.

(3) Mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov.

(4) Kto je zákonný zástupca mladistvého zamestnanca, ustanovuje osobitný predpis.

(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.

Zakon neuvadza priamo v tomto paragrafe, ktore udaje je potrebne dolozit, ale uvadza, pri ktorom rodinnom prislusnikovi je narok.
identifikacia rodinneho prislusnika a jeho rodinny vztah k sprevadzatelovi teda musi byt vydokladovany jednoznacne, co je sa da len uvedenim pozadovanych udajov a preukazanim rodinnych vztahov (napr. to, ze je Anka Hrustikova svokra moze zamestnavatel ziadat dolozit aj sobasnym listom a rodnym listom manzela).
Ak sprevadzany odmieta udat svoje osobne udaje na potvrdeni od lekara, tak si sprevadzatel nemoze na neho uplatnit paragraf.

Ivka a Veronikasad , dakujem Vam..mne je jasna definicia § 40 ods 5..mne islo o to, ci zamestnavatel moze /a ako, ( interny predpis, pracovny poriadok..atd..) prinutil ( a ci ma vobec na to paky) zamestanca, aby dolozil/ vydokladoval nielen meno sprevadzanej osoby, ale aj jej datum narodenia..cize nema..zakonne sa nikde neuvadza, ze zamestanec je povinny dopisat na doklade od lekara aj osobny udaj datumu narodenia sprevadzanej osoby..mam za to, ze staci meno a priezvisko (aj ked, povedzme si uprimne, napisat sa tam da cokolvek..ani len z vypisu registra trestov sa to nedozvieme ) meno matky zamestanca, ktora sa medzicasom mohla vydat a jej priezvisko sa nezhoduje s udajmi z vypisu RT je relevantny dovod na vydokladovanie priamej suvislosti pribuzenskeho vztahu?

Máš iný návrh ako zamestnávatelovi preukázať, že ide o tvojho rodinného príslušníka ?

a ako inak to chces preukazat, ked ti to ostempluje osetrujuci lekar? ze si sprevadzala matku na diabetologii/neurologii/ ortopedii napriklad..bez mena a datumu narodenia..iba ti proste potvrdi s peciatkou, ze doprovod matky/otca...bez mena a datumu narodenia...podla zakonika prace § 40 je to posudzovana osoba..a co ked ti personalistka povie, dopiste jej meno a datum narodenia...o toto mi ide...ci to vobec moze pozadovat...nehovoriac o tom, ze tieto udaje su pre nu uplne irelevantne, kedze si ich nema kde a ako overit

V zmysle § 144 ZP je zamestnanec povinný prekážku v práci zamestnancovi preukázať. Ako si to bude (či nebude) zamestnávatel overovať, nie je vecou zamestnanca. Možno sa prekážky v práci u zamestnávatela zneužívali a rozhodol sa urobiť poriadok.

Dobrý deň....poprosila by som o radu. Neviem si vysvetliť tento
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci




(5) Pri prekážke v práci podľa odseku 2 písm. a) a c) sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.


Pracovníčka pracuje takto: Pracuje celý týždeň s takýmto rozvrhom pracovného času :
Jeden deň do týždňa má voľno celý deň, jeden deň pracuje 3 hod. a 1 deň 5 hodín. V deň kedy má krátku / pracuje iba 3, alebo 5 hod. / ide na ošetrenie k lekárovi.

Otázka: Považuje sa tento deň za celý deň ošetrenia, alebo sa jej spočítavajú hodiny ?

Ďakujem.