Ahojte...
Je mi jasné znenie §141, môj problém je v tom, že to nechápe naša konateľka. Zamestnanci firmy sme boli predvolaní, aby nám oznámili, že pri návšteve lekára musíme byť mimo pracoviska celý deň To znamená, že keď si ráno potrebujem odskočiť k zubárovi, tak mi musí dať paragraf na celý deň alebo si musím čerpať dovolenku. A pýtala som sa jej, že čo mám urobiť v prípade, že o pol druhej máme vyšetrenie u lekára. Ja som si to predstavovala tak, že odveziem syna, pôjdem do práce (čo som aj musela, lebo sa mi ohlásil audítor) a potom odídem o pol jednej, pôjdem pre syna a ideme obidvaja na vyšetrenie, kde sme mali termín už pol roka. Na to mi povedala, že môžem priniesť doklad od doktora a bude mi ho počítať ako celodenný... Takže, keď som nechcela odmietnuť audítora, tak som prišla do práce a ešte dvakrát mi vpálila konateľka do kancelárie, aby som niečo urobila a nakoniec mi tie hodiny neuznala. Je to celé na hlavu.

Musím sa smiať, lebo ostatní tu majú problémy, že im nechcú uznať paragraf na celý deň a my tu zas máme opak. Poprosím vás o váš názor.

Ďakujem.

Konateľka týmto nekoná podľa ustanovenia §141 ZP. Preplatený môže byť len čas, ktorý si skutočne neodpracovala pre prekážku v práci. Ak prepláca celodenné ošetrenie,(doklad nie je na celý deň) porušuje spomínaný § ZP.

Vzdy pocitas hodiny ... takze ak ide k lekarovi v den, ked mala pracovat 5 hodin, pocitas 5 hodin.
7 dni u nej prepocitas na hodiny priemernym poctom hodin na jednu zmenu prepocitane na 5 dni.
(cize ak robi napr. 8+8+5+3 = 32 hodin tyzdenne, jeden den je 32/5 = 6,4 hodiny ,narok na 7 dni, co je v hodinach 7*6,4 = 44,8 hod., pripadne zaokrulis na 45 hodin = rocny narok). Z toho odpocitavas jednotlive hodiny vycerpane)

Aj podľa mňa, len si to nechce dať vysvetliť. Máme externú mzdárku, s ktorou je možné komunikovať len cez konateľku a robí to neskutočnú "galibu". Konateľka si to vysvetlila tak, že je to sedem dní a hotovo. Nechce pochopiť, že v skutočnosti ide o 56 hodín. Podklady mzdárke vyhotovuje ona a jej sa nechce počítať hodiny.

ďakujem...myslela som si to, len som si nebola stopercentne istá.

Chcela by som sa aj ja opýtať niečo na túto tému...
Pred rokom som sa vydala, presťahovala som sa k manželovi, no nemám pri ňom ešte trvalý pobyt. Čakáme bábätko a často mi býva zle, tak by som chcela, aby šla so mnou k lekárovi aj moja svokra (manželova mamina), keďže manželovi sa nedá ísť.
Uznajú jej v práci P-éčko na mňa? Som jej nevesta, fyzicky bývame spolu v jednej domácnosti, no trvalý pobyt nemáme ten istý.
Za odpoveď vám vopred ďakujem.

Rodinný príslušník je definovaný v § 40 odst. 5 ZP

§ 40
Na začiatok

...
(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.

To znamená, že ak zamestnávateľ môže sprevádzať rodinného príslušníka u lekára, a medzi rodinnými príslušníkmi je aj aj rodič manžela... Teda, ak ja môžem sprevádzať rodiča môjho manžela (teda svokru alebo svokra), tak aj oni môžu sprevádzať mňa a uplatniť si na mňa P-éčko?

Tvojmu výkladu ZP nerozumiem, ale ak si pozorne prečítaš § 141, s odvolaním na § 40 odst. 5, svokra sa považuje za rodinného príslušníka a môže ťa sprevádzať na lekárskom vyšetrení, ak ošetrujúci lekár potvrdí, že jej doprovod bol nevyhnutný. Vtedy má nárok na náhradu mzdy.

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Dobrý deň, rád by som sa spýtal, či v zmysle §141 ods. 2 písm c) mám nárok na voľno v zamestnaní, ak sprevádzam 15-mesačnú dcéru k lekárke pokiaľ je matka na materskej. V prípade OČR to je jasne v ods.1 napísané. V prípade sprevádzania však nie. Vďaka za odpovede.

ÁNo, máš nárok.