ta MD sa bude počítať z platu (HM) z roku 2011 a z min. VZ 339.89 €

Minimálny VZ je od 1.1.2012 vyšší - máš tam nedoplatok na DNP, rýchlo si ho vyrovnaj, lebo ti nárok na žiadnu dávku nevznikne

- no ! naštastie za 7 mesiacov je to rozdiel len 3,36 eura .. ak teda platí včas tých 14,47 (správne 14,95) Ale pozor na to.
Keďže ide o nárok v ochrannej lehote - ak by si mala dlh 5 eur .. tak žiadna materská z DNP nebude. A skontroluj si, či si za júl zaplatila najneskôr do 8.8. !!

Nemám nedoplatok, lebo som všetko vyrovnala. Vedeli by ste mi ešte odpovedať na otázku, ktorá ma teraz najviac trápi: Koľko budem dostávať PN, keď som platila aj DNP? Budem PN dostávať z dvoch miestach ale v akej výške? Ďakujem.

PN sa bude počítať z platu (HM) z roku 2011 a z DNP z min. VZ 339.89 €

V akej výške alebo v percentách, aby som vedela presne vypočítať výšku PN?

veď ty ani nečítaš, čo ti píšeme ... ešte raz (96) http://www.porada.sk/t154526-p4-maxi...ml#post2146066

keď si sa prihlásila na DNP - mala si aj pozrieť, na čo sa vlastne prihlasuješ! http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...2012-a.html#37

pre zamestnanca platí § 37/1 zák. č. 461/2003 v pl. zn.


(1) Výška nemocenského zamestnanca je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57, ak tento zákon neustanovuje inak.

a pre DNP platí podľa § 37/2/a,b uvedeného zákona......

a) od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57 a
b) od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57.



ale zároveň platí aj maximálna hranica výpočtu......kt. je určená ako 1,5 násobok 1/12 Vš. VZ platného v kalendárnom roku v kt. vznikla dočasná pracovná neschopnosť, kt. predchádza 2 kal. roky ,pre tento rok platí 37,8197 €, kde 25% z tejto sumy je 9,454925€ a 55% z tejto sumy je 20,800835€

a prvých 10 dní (kalendárnych) máš platené zo zamestnania podľa zákona č. 462/2003 Z.z.

Pardon, ale čítam, len som chcela vedieť tú sumu aj na PN nie len na materskú. Takže PN bude 55% z hrub. mes. mzdy z roku 2011 + 55% z DNP. Dakujem Vám velmi pekne za odpovede

Dobrý deň, potrebovala by som od Vás radu .... som tehotná v 26. týždni tehotenstva. Pôrod je predpokladaný na 5.1.2013. Na materskú by som mala nastúpiť 2. novembrový týždeň.
Som zamestnaná u zamestnávateľa od 5.10.2010 na dobu neurčitú.
Moja čistá mzda je 500Eur. Moja otázka je, ako zvýšiť materskú na maximum? Dá sa s tým ešte niečo robiť? Zamestnávateľ má dve spoločnosti a chcel , že ma z jednej prepustí a do druhej príjme .... dá sa to? A dá sa to ešte vôbec stihnúť (navrhol mi to až teraz) ?

Ďakujem Vám za každú radu Dáša.

zdravim poradaci, nie som doma v tejto situacii a preto poprosim o radu mzdarov
S priatelkou planujeme babatko - dufame ze niekedy buduci rok (zatial tehotna nie je). Cely tento rok si ako zivnostnicka platila tie dobrovolne poistenie.
Mam firmu, takze mozem ju zamestnat kedykolvek s lubovolnym platom. Ale ak som dobre pochopil v tom pripade by matersku vypocitavali iba z tohto platu a cele obdobie platenia dobrovolneho by bolo zbytocne.
Otazka: ako dosiahnut co najvyssiu matersku s co najnizsimi nakladmi ak si vieme este vsetko nastavit. ;-) Nevymyslal by som taketo veci ale ked uz do systemu odviedla xy penazi, bolo by celkom fer keby sa jej nieco aj vratilo! Napr. zamestnat ju tesne pred materskou nakratko s vysokym prijmom?
Alebo vykaslat sa na to?
Dakujem!!! Pevne verim, ze nabuduce Vam poradim ja v mojej oblasti.. ) Prijemny den!

Nie nestihneš to už nakoľko v novom zamestnaní potrebuješ 90 dní. Takže je zbytočne čosi robiť už. A materská sa ráta z hrubej mzdy a nie z čistej.

pekný aj tebe a odpovede máš v texte.

Prosím, môže mi niekto napísať, či toto ešte stále platí?
A ak sa zmení zákon, že PN sa do tých 90 dní nebude počítať, bude to platiť aj na PP uzatvorený pred účinnosťou zákona? Máme zamestnankyňu, ktorá ide na MD v polovici februára. Bude mať dovtedy aj viac ako 90 dní, ale ak by náhodou musela ísť na PN, bude chcieť mať istotu, že si tých 90 dní nepokazí. Aj teraz má napr. chrípku a radšej išla na dovolenku, lebo nie sme si istí, či po zmene zákona by jej nemohlo pár dní chýbať. Ďakujem za odpoveď

Návrh zákona bol prerokovaný na 7. schôdzi NR SR, uznesenie číslo 223 zo dňa 26. 9. 2012.
Výsledok štádia procesu: NR SR nebude pokračovať v rokovaní o návrhu zákona.

Zdroj : http://www.nrsr.sk/web/Page.aspx?sid...obia=6&CPT=152

Mam jednu otazku... Znama zistila ze je tehotna (termin jun 2012)... DNP si platila cca 4 roky z vtedajsieho maxima - cca 930 euro, od 1.2 je poistena z minima... okrem toho je zamestnana na ciastocny uvazok za plat nizsi ako minimalna mzda... V jej pripade je velmi pravdepodobne rizikove tehotenstvo este do konca roka... Moznosti ktore ma napadaju:

1, ukoncit obidve poistenia a v ochrannej lehote si narokovat PN aj materske - ktore by sa pocitali podla roku 2011...

2, ukoncit ciastocny uvazok a napr. o 2 dni ho znovu zacat - tym ze v roku 2011 robila u toho isteho zamestnavatela ako teraz, tak by nemala splnenu podmienku 90 dni a kedze by nebol vymeriavaci zaklad a PN by sa pocitala z minimalnej mzdy (je to spravne?) - co by zvysilo PN - ako by sa ale potom pocitala materska? DNP by sa asi stale musela ukoncit v tomto roku aby sa vypocitavalo podla roku 2011 v ochrannej lehote? A tiez neviem ze ci ked sa DNP ukonci a zamestnanecke bude trvat, ci bude narok aj z tej ochrannej lehoty?

3, ukoncit ciastocny uvazok a par dni pred nastupom na PN sa zamestnat opat u toho isteho zamestnavatela z maxima - PN by sa pocitala ako v pripade cislo 2, materska by sa pocitala z tohto noveho poistenia po 90 dnoch, cize by bola z maxima.

Ako najvyhodnejsi variant sa mi zda variant c.3 - len si chcem overit, ze ci uvazujem spravne.

uvažuješ skoro správne, až na to, že k 01 01 2013 chystajú znovu novelizáciu 461/2003......
a bude platiť, že nemocenské dávky budú platené z VZ vtedy,varianta 3, vtedy keď bude posienie zamestnanca platené (nie trvanie poistenia) 90 dní......

Jeden prispevok nado mnou je link, ze pokus o takuto zmenu zakona bol stopnuty. Pripravuje SMER podobnu zmenu zakona? A co riesenie c.4?

4, Ukoncit ciastocny uvazok. Na druhy den ho obnovit v povodnej vyske. Do konca roka ukoncit DNP aj ciastocny uvazok. Potom by sa ratala materska zo suctu DNP + minimalna mzda? To by myslim vyslo este viac ako sucasne maximum.

Ale je tam novela od poslancov Smeru v tomto znení,tá určite prejde.

Riešenie 1 je správne. Ale nesmie jej vzniknúť žiadne! nové poistenie do materskej.
Riešenia 2 a 3 by neboli dobré. Variant 3 by mohol byť za predpokladu , že nové zamestnanie bude trvať 90 dní bez PN. Stačilo by mať maximálny VZ v decembri, potom pokračovať s nízkou mzdou až do materskej.
Aj variant 4 môže byť, ale po novele - ak v novom zamestnaní nebolo 90 dní, a ak je mzda nižšia ako minimálna, použija sa tá nižšia mzda.