Dakujem za rady... Este mam jednu otazku... ci uz verzia 1 alebo 4, v obidvoch pripadoch to bude z ochrannej lehoty... Kedze je momentalne poistena z 2 poisteni, je nutne aby tie 2 poistenia boli ukoncene v ten isty den? Alebo staci, aby po ukonceni toho DNP uz nevzniklo ziadne ine?

Skusim aj rozpisat... Momentalne teda najlepsie riesenie vidim v takomto postupe... November nechat tak ako bol... K 30.11 odhlasit zamestnanca, DNP trva dalej... K 1.12 prihlasit ako zamestnanca so mzdou napr 330 euro... Napriklad 15.12 ukoncit DNP aj zamestnanca... Ak som spravne pochopil, tak v takomto pripade by sa ci uz pred novelou alebo po novele spocitavali DNP + minimalna mzda a rizikova PN aj materska by boli zrejme maximalne...

Len neviem, načo tam vznikne to nové zamestnanie.

Ciel je maximalna materska. Sucet DNP za rok 2011 + prijem zo zamestnania za rok 2011 je cca 100 euro pod maximom. Sucet DNP + minimalna mzda je viac ako maximum. Ak spravne chapem zakon, tak ked ukonci zamestnanie a vznikne nove, tak nema ziadny vymeriavaci zaklad, pretoze v roku 2011 pracovala u toho isteho zamestnavatela a na to sa neprihliada, cize sa pouzije minimalna mzda. Su moje uvahy spravne?

Veľmi zaujímava diskusia. Práve sa tiež snažím prísť na to ako by to bolo pre mňa takisto výhodné. Viete mi poradiť?

DNP si platím od mája 2011 z min VZ, od 31.1.2012 z max VZ a od 26.10.2012 znova z min VZ. Som SZČO, ale povinným plátcom všetkých odvodov som sa stala až od 1.10.2012 z min VZ - do tohto dátumu som si ako SZČO odvody platiť nemusela. Keďže snúbenec má sro, nie je problém ma zamestnať na akýkoľvek pomer, čiže viem sa stať aj zamestnancom, ak by to bolo výhodné.

Plánujeme bábatko. Ak by sa mi podarilo otehotnieť do konca roka, čo je pre mňa výhodné urobiť, aby som dostala čo najvyššiu materskú? Uvažovala som nad takýmito alternatívami

1. Keďže DNP si chcem platiť až kým neotehotniem (aby som mala nárok na materskú z tohto poistenia, kde som mala max VZ), radšej uvažujem o zrušení živnosti, aby som teraz nemusela zbytočne platiť dva krát SP z min VZ a založiť sro (keďže mám ZEP). Ak sa mi podarí otehotniet tohto roku, v ochrannej dobe zruším DNP a materské sa mi vypočíta z VZ tohto roka (teda bude takmer maximálne, kedže môj VZ bol od 31.1.2012 maximálny až do 26.10. 2012).
2. Alebo by som si to mohla vylepšiť ešte tým, že po otehotnení a pred zrušením DNP sa môžem u snúbenca zamestnať s min mzdou (a teda s min VZ), následne potom v ochrannej dobe zrušiť DNP aj odísť zo zamestnania. Materské by sa mi tak malo rátať z VZ z môjho DNP a z VZ z môjho zamestnania - čo by mohlo dosiahnuť vyššiu výšku ako v prvej možnosti.

Keďže sa mi zdá druhá alternatíva samozrejme lepšia, uvažujem pri nej správne? Môžete mi to potvrdiť? Alebo je ešte nejaká iná možnosť, ktorú môžem využiť, aby som mala výhodnú materskú, prípadne PN, ak by som bola na rizikovom?

Keďže mám možnosť byť v SP poistená aj ako DNP, aj ako SZČO, aj ako zamestnanec, existuje tu množstvo kombinácií. Preto prosím skúsenejších o radu, či som si vybrala tú najvýhodnejšiu kombináciu.


Ešte posledná otázka - A čo ak otehotnie po novom roku? Zasiahne ma nejako novela zákona o SP?

Budem naozaj vďačná ak mi budete vedieť odporučiť.

Dolezite je aby bolo 270 dni dodrzanych. V pripade mojej znamej ma 270 zo zamestnania aj z DNP, cize tie moje napady rataju s tym, ze tato podmienka je splnena, v tvojom pripade mam pocit, ze mas len 270 dni z DNP a ako SZCO len zacinas, cize kym zo SZCO nebudes mat tych 270 dni, nemozes ratat s materskou so SZCO pripadne zamestnania. Par dni ako zamestnanec pripadne SZCO ti nepomozu.

Ja si myslim, ze ak neotehotnies do konca roka, najlepsie riesenie je - napr. 21.12 sa zamestnat u snubenca na skrateny pracovny uvazok. Za december dostanes vyplatene 240 euro (4 dni), potom od januara mozes uvazok skratit napriklad na 10 hodin mesacne a plat napriklad 50 euro mesacne. Po 3 mesiacoch by si mala mat narok na maximalnu matersku len zo zamestnania, potom mozes DNP, pripadne aj zivnost zrusit. po 3 platenych mesiacoch by sa Ti mala materska ratat zo sucasneho zamestnania a podla odvodov za rok 2012, cize cely buduci rok by si mala narok na cca maximum.

socii :
máš 270 dní poistenia z DNP, zo szčo síce 270 dní nemáš, ale do 270 dní sa započítava aj ukončené iné poistenie - to je aj to DNP ktore skončilo v januári 202. Takže momentálne máš splnených 270 dní z dvoch poistení. Čiže nárok na materské bude aj z DNP aj zo szčo, v úhrne dávka z týchto poistení by mala byť maximálna. Poistenia je možné po otehotnení ukončiť (nie je to samozrejme nutné), ale potom do materskej nemôže vzniknúť žiadne nové poistenie (po novom roku ani dohoda s pravidelným príjmom), lebo by zanikla ochranná lehota. Nekomplikovala by som to ďalšimi zamestnaniami.
Okrem toho - k tým 270 dňom - počita sa 270 dní v dvoch rokoch pred pôrodom, keďže už ste poistená ako szčo, do pôrodu určite 270 dní poistenia zo szčo tiež získate, ak živnosť nezrušíte.

Dobrý večer, poradíte mi prosím,
zamestnankyňa zároveň SZČO plánuje v novembri 2012 otehotnieť. Pôrod - júl 2013.
Ako szčo si platí odvody z minima viac rokov, zamestnaná je od 4.7.2012 na pár hodín/mesiac.
Získa max.materskú, ak prac.pomer ukončí a na druhý deň znovu uzavrie u toho istého zamestnávateľa ale s max.VZ, 90 dní pred nástupom na materskú?
Je podmienkou počas 90dní pred nástupom na MD nebyť PN?
Ďakujem za rady.

Získa. Do 90 dní by sa nemali zarátavať dni PN - to ešte nie je schválené, ale asi bude.

Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať nasledovné: Žena je momentálne na RD, ešte má trvať 1 rok. S manželom plánujú druhé bábo. Manžel má s.r.o.. Je nutné zamestnať manželku na zamestnanecký pomer s max VZ už teraz, alebo je výhodnejšie počkať, kým otehotnie a cca 90 dní pred nástupom na MD ju zamestnať? Je rozdiel 90 dní a prelom rokov? Nechcem, aby to vyznelo ako vypočítavosť, obaja totiž poctivo platili dane aj odvody a doba je ťažká.....
Ďakujem.

A okrem toho, ze jeteraz ona na RD, trva jej niekde pracovny pomer?

nie, pred md bola szčo

už nie si szčo?

Má prerušenú živnosť, a chcú byť spolu vo firme, spoločník, konateľ, majiteľ. Je dôvodný predpoklad, že živnosť úplne zruší.

opravujem: poskytla neúplnú info, ešte živnosť neprerušila, po alebo počas RD tak mieni urobiť, respektíve úplne zrušiť.

A čo § 57 ods. 1 písm. b, Zák. 461/2003 a § 57 ods. 2 Zák. 461/2003 ?

Kedy prerušila živnosť? Vyčerpaním MD? Treba najprv zistiť dokedy jej trvalo nemocenské poistenie (predpokladám, že bola povinne nemoc. poistenou SZČO). Ak by išla na MD na bud.rok, aby do dňa pôrodu splnila 270 dní.

Ešte nemá prerušenú živnosť, hľadáme najlepšie riešenie. Ak som správne pochopila znenie zákona a po správnej poznámke / viď príspevok hore/, vychádza mi nasledovné:

- popri poberaní rodičovskej dovolenky zrušiť živnosť a zamestnať sa v s. r. o. ako riadny zamestnanec, aby bola splnená podmienka 270 dní.

je možné byť na RD a zároveň byť zamestnancom ?

/ konateľ, spoločník, majiteľ - bez vyplácania príjmu / - toto by nemalo mať v budúcnosti vplyv na poberanie materského ani rodičovského

A po splnení podmienky nemoc. poistenia 270 dní, pokiaľ viem RD sa do dní poistenia ráta, dá sa využiť § 57 ods. 1 písm. b, Zák. 461/2003 a § 57 ods. 2 Zák. 461/2003 ?

Este mam jednu doplnujucu otazku ohladne tej materskej.. Pre istotu to cele este raz napisem vsetko... Znama je tehotna, termin 2.7... Minuly rok bola poistena DNP aj ako zamestnanec.... po zmene zakona sa poistila DNP z minima... Ak ukonci DNP v tomto roku, tak narok bude mat z ochrannej lehoty podla odvedeneho poistneho za minuly rok, t.j. 2011... Je nutne zaroven rusit aj sucasne zamestnanie alebo sa len nesmie po ukonceni DNP uzatvorit nove poistenie a to sucasne moze prebiehat dalej s tym, ze by mala matersku vypocitanu ako poistne odvedene z DNP za 2011 a zamestnanie odvedene za 2012?

majovrabel
no ja som sa stratila v tvojej otázke.
Ale kedže nastúpi na materskú v roku 2013 tak VZ bude rok 2012 zo zamestnania, a detto pri trvajúcom DNP rok 2012 resp. posledné toto poistenie.
Minimálne VZ za rok 2012 je 339,89 eur, od 2013 bude VZ 393 eur.
Ak zruší DNP tento rok a založí DNP budúci rok z minima tak rozdiel v materskej bude kolo 35 eur. Nakoľko z DNP sa bude brať VZ z roku 2013.

Ale fakt nepochopila som tvoje myšlienkové pochody. Tak hádam som sa s odpovedou strafila.

Xanti, ona si uz nezalozi znovu DNP... Napriklad k 28.12 sa odhlasi z DNP a narok bude mat z ochrannej lehoty... A v takom pripade sa to tusim pocita aky narok by mala, keby na matersku nastupila 28.12, spravne? A preto by sa pouzil rok 2011 pri DNP... Alebo nieco chapem nespravne?