Dobrý deň.
Čítam vaše príspevky a chcela by som aj ja poprosiť o radu. Sme dopravná firma, ktorá ma pracovnoprávny vzťah aj so živnostníkmi a má aj svojich zamestnancov. Sú pravidelne vysielaný do štátov EÚ, kedže robíme prepravy do týchto štátov a späť. Ako sa to rieši v takýchto prípadoch?Nie som veľmi informovaná o E101 tak sa tu snažím načerpať informácie
Ďakujem za pomoc

Prosím všetkých členov, ktorý majú firmy poskytujúce služby v štátoch EÚ!

Čítala som na stránke SP vysvetlenie k nariadeniu Rady č. 1408/71:
ZÁSADA: osoba sa riadi právnymi predpismi toho štátu EÚ, v ktorom vykonáva zárobkovú činnosť
VÝNIMKA: ak vyslanie neprekročí 12 mesiacov, môže stále byť poistený a platiť v SR

Ak mám dodržanú túto podmienku, nemusím ďalej rozoberať?:
a/ zvyčajne vykonávajúcu svoju činnosť v SR
b/významnú činnosť vykonávala v SR najmenej po dobu 4 mesiacov
c/ počet pracujúcich zamestnancov v SR min. 25 % z celk.počtu
iné .....

Tých 12 mesiacov sa myslí kalendárnych, a vždy v inom štáte EÚ?

Treba za každé vyslanie do EU štátu kontaktovať SP?

Ďakujem za každý ohlas, prípadne link!

PROSÍM, POZRI PRÍSPEVOK 22!

To, že sa jedná o vyslaných pracovníkov musí potvrdiť SP vydaním formulára E 101. A skúma pri tom všetky body, ktoré si uviedla a nielen to, či výkon práce nepresiahne 12 kal.mesiacov.

Rozumiem.
Kto z vás má často zamestnancov v inom štáte EÚ? Nikto sa nevenuje tejto problematike "Formulár E101"... Potrebujem pomoc!
Ja čo som si zisťovala, nikto nič také nemá pri zahr.prac.ceste.
Asi sa to nekontroluje...

Dobrý deň.
Prosím Vás poraďte mi.
Občan Rakuska je zamestnaný v Rakusku. Rakusky občan pracujúci v Rakuskej firme na území Rakuska má v pracovnej zmluve miesto výkonu práce Slovenskú republiku. Rakuska firma nemá v SR prevádzkareň, organizačnú zložku, je proste len zaregistrovaná na DÚ, SP a ZP. Máme mu vypočítať mzdu podľa legislatívy SR a máme v SR platiť aj odvody (SP,ZP,DÚ) ?
Ďakujem.
(Už mám z toho všetkého v hlave hokej.)

Prečo má vlastne miesto výkonu v SR? Kto mu vlastne bude vyplácať mzdu-rakúska firma alebo nejaká firma na Slovensku?
Žiadalo by to asi viac informácií.

Sídlo výkonu práce má v SR preto, lebo tu bude robiť prieskum predaja výrobkov pre Rakusku firmu. Ak zistí, že sa tu Rakuskej firme oplatí začať podnikať, tak tu otvoria pobočku (organizačnú zložku, alebo prevádzkareň a pod.)
Viac informácií zatiaľ nemám.

Ďakujem.

Začala by som medzinárodnou zmluvou o dvojitom zdanení. Aj takýto zamestnenec by mohol spĺňať podmienky na vznik stálej prevádzarne. Osobne si myslím, že až po 183 dňoch bude treba platiť daň z príjmu. Občas EU má mať len 1 zdrav.poisťovňu. Soc. poisťovne majú tlačivá ohľadom vyslania zamestnancov a podľa nich sa určuje, kde sa má platiť sociálne poistenie. Takéto tlačivá majú aj v Rakúsku, nakoľko jeden náš zamestnanec mal byť dočasne vyslaný na práce k rakúskemu zamestnávateľovi a ten od nách chcel uvedené tlačivo.

Ďakujem matuma, ale asi si to budem musieť zistiť ešte niekde inde a podrobnejšie, lebo na budúci týždeň sem prídu z Rakuska a budú chcieť presnú odpoveď. Ak sa mi podarí niečo zistiť, tak dám vedieť.
Ešte raz ďakujem.

Dobrý deň,

vie mi niekto poradiť s nasledovným problémom, týkajúcim sa nedovoleného prekrývania poistných období?

Spolu s manželkou žijeme v Nemecku, ja tam pracujem a ona sa doma stará o dve deti. Máme však nahlásený aj trvalý pobyt na Slovensku. Z daňového hľadiska tento rozpor rieši medzinárodná zmluva, ktorá jednoznačne určuje, kde máme daňový domicil, síce v Nemecku, lebo sa tam obvykle zdržiavame. Ako je to však so sociálnym poistením?
Po pôrode sa manželka prihlásila do Soc. poisťovne na Slovensku ako osoba, ktorá sa stará o dieta do 6 rokov, aby za ňu štát platil odvody na dôchodkové poistenie. O tri roky neskôr sme však zistili, že tak isto to funguje v Nemecku, a štát za ňu tiež doteraz odvádzal poistné z titulu starostlivosti o dieťa. -POKRAČOVANIE

Obávam sa, že keď si bude o 30 rokov žiadať o dôchodok, a poisťovne si navzájom vymenia údaje o poistných obdobiach, vznikne problém z dôvodu prekrývania období. Bohužiaľ som zatiaľ nedokázal nájsť kompetentnú osobu v Soc. poisťovni, ktorá by mi vedela s tým pomôcť. Zrejme odhlásiť sa z poisťovne spätne asi nepôjde. V poradni na základe článku socpoist.sk/index/index.php?ids=1369&prm2=5896
som sa dozvedel, že manželka je vedená ako povinne dôchodkovo poistená osoba, a po zmene trvalého pobytu sa musí odhlásiť. Trvalý pobyt však nezmenila, ona si TP na Slovensku nechala.

Dobry den, nema niekto skusenost ked zahranicna firma zamestna nie-rezidenta krajiny a vysle ho do inej krajiny?

Kontrektne ide mi o to...

Mam firmu v UK. Doteraz som nezamestnaval nikoho, ani nevykonaval cinnost. Za minuly rok mam nulove danove priznanie.

Momentalne sme dostali zakazku v Holandsku. Termin dokoncenia je presne 3 mesiace.

Na tuto dobu by som rad zamestnal niekolko slovakov. Formular E101 mi zrejme nevystavia, kedze 25% zamestnancov si neponecham na uzemi UK.

Ide to nejako spravit, aby ludia boli registrovani iba v UK a iba tam platili odvody? 3 mesiace sa mi zda by pomerne malo, neexistuje na tuto dobu nejaka vynimka?

Pocul som nieco o notification form, nasiel som ale iba jeden link.
Ved skuste dat do googla notification form netherland, hned prvy link. Link tu nemozem dat.

Nevie mi s tym niekto pomoct?

Ak by to takto neslo, nepozna niekto uctovnika v Holandsku, alebo mi nevie helfnut s infom ohladom nakladov na jedneho zamestnanca?

Ak sa rozhodnem platit 10 Euro p/h, aky budem mat ja naklad - len pre moju pribliznu kalkulaciu.

Dakujem za kazdu radu

Prešli sme problémomo E 101 a E 102, potom sme zamestnancov prehlásili
do SP ZP, a danový úrad v ČR, ako dalej zo zaúčtovaním ?
1,mzdy budú mať vyplatené v CZK alebo v Eurách
2,ked majú pracovné zmluvy podpísané s materskou firmou na Slovensku a tá je zaevidovaná aj na SP v Prahe, a v prec. zmluvách majú iba vyslanie na pracovnú cestu aké dostanú stravné ? 172 CZK alebo 600czk podľa slov. zákonov ?

Dobry den, neviem na koho sa mam s danym problemom obratit.
Sme slovenska firma, ktora ma dcersku firmu v ceskej republike.
Nasi veduci pracovnici maju pracovat na zaklade dohody o pracovnej cinnosti v ceskej dcerskej firme - riadit ludi v cechach.
Ako mam v tomto pripade postupovat co sa tyka formularov E101 a pod? Kolegyne z ciech nam povedali, ze nasi ludia nemusia mat formular E101 nakolko v cechach sa neplatia odvody z dohod. Ake by bolo pre nas najlepsie riesenie, co sa tyka odvodou a formularov?
Vopred dakujem za vsetky rady.

Prosím poraďákov o radu,
našich zamestanncov, chceme vysielať - zamestnanec bude dočastne pridelený - na prácu do firmy v Českej republiky, doba vyslania bude približne 2 týždne, mzda sa im bude vyplácať v našej firme na Slovensku a následne sa bude refundovať firme v Českej republike. Aké povinnosti mám ako zamestnávateľ voči Sociálnej poisťovni a Zdravotnej poisťovni??

Nikto mi neporadí???

Voči Sociálnej poisťovni-vybaviť zamestnancovi tlačivo E 101. O povinnosti voči ZP neviem.