Ja sa nehádam, zrejme to nevedel že ju tak uzamkne.

Veď ani ja sa nehádam. Možno fakt nevedel. Ale bolo by lepšie spojiť obe témy, nech ten, kto chce odpovedať a nečítal predchádzajúcu tému, má lepší prehľad, o čo ide.

uzamkol som ju nechtiac : D
novacik : D
dakujem za rady

este otazka..dnes mi napisala dovolenku mal som zvysnych 7.5 dnaa napisala mi ju od zajtra 31.12-8.1 ale to sa nepocitaju len pracovne dni???

Je to možné, aj keď teoreticky to nemá zmysel. ZP ale nezakazuje dať výpoveď, okamžité skončenie alebo uzatvoriť dohodu o skončení počas výpovednej doby. Podstatné je to, ktoré ukončenie PP nastane skôr, podľa toho skončí PP.

Napr. zamestnanec dá výpoveď - beží VD. Ale po mesiaci navrhne jeden z nich skončenie dohodou. Ak s tým súhlasia obaja, tak PP skončí na základe dohody, o mesiac skôr, než by uplynula VD.

Alebo dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodu porušenia prac. disciplíny s dvojmesačnou VD. Ale nevyplatí výplatu za predchádzajúci mesiac, tak zamestnanec môže dať okamžité skončenie z dôvodu nevyplatenia mzdy. PP skončí okamžite a ešte bude mať nárok na náhradu dvojmesačného platu.

PS: tému som otvoril a obe spojil....

este jedna otazka..dovolenka sa pocita len cez pracovne dni nie??dala mi dovolenku 7,5 dna a napisala mi ju ze od 31.12 do 8.1. to nie je len 6 dni dovolenky??alebo sa mylim?

Od 31.12. 2010 do 8.1.2011 je len 5 dni, kedy sa cerpa dovolenka pri rovnomernom prac. case
31.12.
3.1.
4.1.
5.1.
7.1.

(6.1. je den prac.pokoja, 1.1. sviatok, 2.1. nedela a 8.1. je sobota).
Ak si nejaku dovolenku, na ktoru mas narok, nevycerpas, pri ukonceni prac. pomeru ti ju musia preplatit.

Tak ako je to s tymto?mam tam napisane ze som mal robit od 18-22 ale bolo zistene ze som odisiel 21:45...na zaklade §109 odst. 2 kratim Vasu dovolenku o 2 dni...

mohol mi stiahnut ci nie?dakujem za pomoc

ZA 15 min. absenciu nemôžu krátiť dovolenku o 2 dni. Treba sa voči tomu ohradiť a odvolať sa na ZP, konkrétne ustanovenie § 109 ods. 2:

(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

no to mi pisala aj llivia tusim...mam ist za personalistkou?aj ked som to podpisal?

Áno, choď. Je škoda stratiť 2 dni dovolenky za 15 minút absencie, najmä, ak je to protizákonné.

toto uz je sila..dva dni uz pisem veducej,pisal /na officialny mail/ aj personalnej kedy mam nastupit po dovolenke do roboty a nikto sa mi neoziva aj ked viem ze urcite su v praci...to uz fakt nechapem..kto mi poradi nieco rozumne ked sa zo mnou takto hraju???to tam musim ist osobne??

poradite mi niekto???dakujem

áno, treba tam ísť osobne. Ale ak chcete niečo vybaviť, tak slušne. Nepoznáme názor druhej strany, prečo sa k Vám tak správajú. Aký majú na to dôvod. Jedna absencia 15 minút to asi nebude Ja by som veľmi rada počula aj druhú stranu.

ved ja chcem slusne dorobit tie dva mesiace a oddist...nerobil som ani ziadne problemy ked som mal cerpat staru dovolenku hoci som ju absolutne nepotreboval a nevyuzil..ale ocakaval som ze mi konecne urobia nejaky rozpis smien ked mi skonci ta dovolenka a vobec aby som vedel kedy mam vlastne nastupit do prace...

Ja som nechcela nikoho obviňovať Len sa mi správanie zamestnávateľa zdá absolútne nekorektné. Ak máte podpísanú dovolenku, tak skončením treba nastúpiť do práce. A je len na zamestnávateľovi, či Vám dá aj prácu. Ak nie, budete čakať, hlavne neodchádzajte z práce a nepodpisujte papiere, ktoré budú podsúvať. Prípadne upozornite, že už vás zbytočne obrali o 2 dni dovolenky a ak chcú takto pokračovať aj ďalej, tak sa obrátite na inšpektoriát práce

mne sa to zda uplne divne...ved ano lenze ja neviem kedy mam nastupit..dovolenku mam do 8.1 ale to je hlupost lebo dovolenka sa pocita iba pracovne dni nie?takze mam ist do prace v pondelok alebo???

urcite by som do pra ce v pondelok riadne nastupila na tvojom mieste.

ked sa mi nikto neozve tak nastupim v pondelok...nemozu mi dat Absenciu ak by som mal nahodou robit v nedelu??alebo nieco take??cele sa mi to nezda..