ivka70 To nie je v tomto pripade vobec podstatne.
Nakolko ide o skolstvo, dovolenka je planovana dlhodobo dopredu.
Dovolenka sa kvoli lekarskemu osetreniu/vysetreniu neprerusuje.
Ine by to bolo, keby mala PN, ta uz dovolenku prerusuje.
Zamestnavatel postupoval spravne.
Nepoznám špecifické podmienky čerpania dovolenky v školstve - vo všeobecnosti by však mal platiť § 112 odst. 2 ZP.
Ak zamestnanec o prekážke vie pred nástupom na dovolenku, zamestnávatel mu nemôže na tento deň určiť čerpanie dovolenky bez jeho súhlasu.
§ 112 Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke.
Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.