v.balogova A ako to je v prípade, že za posledné 3 roky bola prac. zmluva dodatkami 4x predĺžená stále na dobu určitú - dôvod stále rovnyký, zastupovanie počas RD? Nie je porušovanie zákonníka práce?
Pokial ide o zastupovanie pocas RD, tak zmluva moze byt predlzovana aj viackrat aj na dlhsie obdobie ako 2 roky. Je to v sulade so ZP.
§ 48 Pracovný pomer na určitú dobu
...
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do
dvoch rokov alebo nad
<strike></strike>dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja, <strike></strike> g) <strike></strike> vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
....
v.balogova Ešte som zabudla poznamenať, že práca na dobu určitú je stále uvedená najdlhšie do .... dátum. To znamená, že ak sa zamestnanec vráti skôr z RD automatický končí prac. pomer na dobu určitú pri zastupovaní?
Ano, presne to to znamena.