zuzkasch Ano v ods. 5 je napísané....ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak. Takže podľa mňa to možné je
Nie som právnik, naopak si myslím, že to možné nie je
§ 76
Odstupné a odchodné Na začiatok
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov,
patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Pracovný pomer 31.12.2010 ešte neskončil.