..truch,jasne ved som to aj ja tak vravela že vyživne nejde do vydavkoch,ale boli aj ine nazory tak som sa chcela opytat. A diki moc za radu..

príspevok zamestnávateľa môže byť aj menej ako je 2,09 ???
mám ešte jednu otázku, mám stravenky ešte v sume 2,70 €, ako to vyriešiť ked budem dávať stravenky za január??? ako to môžem vyrovnať zamestnancom???

SL si mala vrátiť a kúpiť nové.
nechodíš na Poradu? preberá sa to od decembra.

dievčatá sa Ti snažia poradiť, buď preto milá......
...Ty potrebuješ ich nie opačne.......

Bola som mimo... super, idem volať či mi stravenky zoberú späť...

ďakujem

Dobrý večer,
poprosím posúdiť tento prípad :
Stravnú jednotku na 1 odprac. deň máme : 2,97 s DPH ( hodnota polievky+hlav. jedla+nápoj v jedálni, ktorá nám stravu fakturuje )
bez DPH je to 2,48
55% - 1,36 platí zamestnávateľ
0,45 € sa platí zo SF
zamestnanec platí 0,67 € + DPH t.j. spolu 0,80 €
Na faktúre máme napísané akú zamestnanec "hodnotu prejedol". Takže ak si objedná niečo navyše (zákusok,šalát)-dopláca nad vypočítanú sumu
( podľa počtu odprac. dní)

Ak nechodí zamestnanec ,resp. hodnota jeho stravy je menej - zamestnávateľ mu rozdiel do výšky nároku nedopláca.
A teraz ten prípad : Zamestnanec má odrobených 19 dní
Zamestnávateľ: 2,48*19=47,12 ... 55 % 25,92
SF: 0,45*19=8,55
Faktúre : hodnota (spolu 24,27 €) bez DPH 20,23 €
Celú hodnotu mu teda zamestnávateľ preplatí (20,23 náklad zamestnávateľa)
Ale v januári bola zavretá jedáleň a zamestnanec dostal 3 strav. lístky po 3,80 €. Z toho 2,09 platí zamestnávateľ +0,45 € SF - zamestnanec platí 1,26 za jeden SL.

Teraz som sa trochu zaplietla. Za prvú časť -strava v jedálni bol v mínuse - treba mu to zarátať s hodnotou za SL (3*1,26=3,78)-takže neplatí nič, alebo to musíme posudzovať osobitne a zaplatí celú hodnotu za SL (3,78) ? ( sťahujeme z výplaty)

Vopred ďakujem

posuvam

Emily, z akého dôvodu jedáleň faktúruje zamestnávatelovi to, čo si objedná navyše ? Veď nech si to hradí priamo v jedálni a máš po probléme...

Tak to funguje roky, zamestnanci majú el.kartičky... Účtovnícka firma nám to odsúhlasila. Ja robím len evidenciu a podklady.
Ale už som sa rozhodla -mali možnosť stravovať sa všetky dni, ak niektoré neboli na obede, ich chyba.

Nebudeme miešať spolu stravu v jedálni so SL.

dakujem

emily2

Zamestnanec má nárok na gastrolístok len v prípade, ak je jedáleň zatvorená. Ak v čase prevádzky stravovanie v nej nevyužije - je to jeho problém, nárok na GL mu nevznikne.