Prečítala som si viac príspevkov, ale zatiaľ som to ešte poriadne nepochopila. Takže treba odpočítať 30 % na regener.prac.sily, 20% na DDP a zvyšok je možné čerpať? T.j. 50% SF??? A keď chceme na relax lístky aj to patrí do regener.prac.sily? Tak môžeme minúť 80 % SF? Prosím o rady... Díky.

Pekne prosím!!!

V časopise Národné poistenie 10/2005, na str. 19 sa píše:
Službami na regeneráciu pracovnej sily sa rozumie napríklad zakúpenie lístkov do plavární, fitnescentier, ale aj na zakúpenie kaderníckych služieb konkrétnym zamestnancom, liečebných procedúr v rámci samoplatiteľských pobytov.

Ďakujem. Takže ešte prosím niekoho na tie percentá ...

Ďalej z Národného poistenia 10/2005:

"Z povinného prídelu sa najmenej 30% musí použiť na stravovanie zamestnancov a na služby zamerané na regeneráciiu pracovnej sily. Ďalších 20% s použije na sociálne výpomoci, na doplnkové dôchodkové poistenie a na dopravu zamestnancom a zostatok podľa konkrétnych potrieb a požiadaviek sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Vzhľadom na to, že zákon určuje minimálny rozsah povinného použitia, možno podľa konkrétnych požiadaviek u uvedených zamestnávateľov poskytovať z vytvorených zdrojov napríklad až 80% na stravovanie, alebo až 50% na rekreácie, prípadne z uvedených povinných účelov vymedzených 30 percentami a 20% využiť príspevky len na jeden účel. "

Prepáč Anonymka, ale odpovedala som Ti v príspevku č. 20 - Zásady čerpania SF v roku 2005.

Chcela by som sa ku stravným lístkom opýtať: S niekoľkými zamestnancami sme zrušili pracovný pomer. Z ich miezd sme samozrejme tvorili sociálny fond, ale nevyčerpali sme ho pred ich prepustením. Mali sme? Teda ak teraz budem čerpať tento sociálny fond, tak zamestnanci z neho dostanú aj tú časť, ktorá sa odvádzala z miezd prepustených zamestnancov.

Neviem, či mi rozumiete...

Janka, veľmi dobre ti rozumiem, mám taký istý "problém", ale nejaké veľké hlavybolenie z toho nemám, lebo som sa ešte nestretla s tým, že by sa kontrolovalo striktne čerpanie SF, skôr som bola upozornená na to, že koľko peňazí dáme na zák. tvorbu SF, toľko by sme mali vyčerpať, lebo DÚ nám to nevyčerpané môže vyhodiť z nákladov ako neoprávnenú tvorbu. Hold, možno aj bývalí zamestnanci čerpali SF vytvorený z miezd zamestnancov pred nimi. Nemienim sa tým zaťažovať viac, ako je potrebné.
Pekný víkend!
Adriana

Ďakujem. Dúfam, že aj ostatní budú mať na to rovnaký názor, lebo tento sa mi páči.

Ja mám zase problém so šéfom. Nakúpil vianočné kolekcie ako mikulášske balíčky a rozdal ich aj živnostníkom. U zamestnancov viem, že im to musí prejsť cez výplatnú pásku, ale čo s tými živnostníkmi - ako im to zdaním?

On ich berie ako zamestnancov, čo sa mi vôbec nepáči, veď ako živnostník nemá také isté práva a nároky ako zamestnanec. Poradíte ako to najlepšie spraviť? Som zvedavá ako to vysvetlí v prípade kontroly z DÚ.

Ďakujem

Treba to naúčtovať na reprezentačné - tie kolekcie pre živnostníkov. Ja by som to tam naúčtovala už pri zaúčtovávaní faktúry spätne, ak presne už vieš koľko ich išlo živnostníkom.
Tak budú pri kontole už pri faktúre vidieť že je to v poriadku. Môžeš k tomu dať krátky popis, alebo si to zahrň do smernice o účtovaní.

ak máš zamestnancov s nízkym príjmom,môžeš im dať aj socialnu výpomoc-napr.raz ročne,alebo pri dlhodobej PNS,avšak uveď to v smernici o čerpaní soc.fondu.

Ideme čepať SF kupime zamestnancom kolekcie napr.za 130 Sk musím mu to potom dať v decembrovej výplate a zdaniť?

Ak to nebudú kolekcie, co také ešte môžeme zamestnancom kúpiť, aby to splnilo literu zákona o SF?

Mohol by, prosím, na toto niekto odpovedať? Uplatní sa kúpa kolekcie zo SF v decembrovej výplate, teda až v 1/2006 a zdaní sa?

Je to nepeňažné plnenie a podlieha zdaneniu v mesiaci december. Mám na mysli decembrovú mzdu.

Dnes som kúpila v sociálnej poisťovni časopis Národné poistenie č. 12/2005, v ktorom sa píše na strane 21:
Zdanený príspevok
Všetky príspevky zamestnancom zo sociálneho fondu, vrátane príspevku na stravovanie, sa pokladajú za príjmy zo závislej činnosti a zdaňujú sa daňou vo výške 19 %.
Chcela by som poprosiť o názor ostatných poraďákov, ako je to s tým zdanením. Ďakujem.

Tak k zdaneniu iba toľko, že:
Podľa § 5 ods. 1 písm. f sú príjmy z prostriedkov SF poskytované podľa Zákona o sociálnom fonde príjmami zo závislej činnosti. To je fakt. A rozumejú sa tým všetky príjmy. Na druhej strane však platí aj § 3 ods. 2 týkajúci sa príjmov, ktoré nie sú predmetom dane a zároveň § 5 ods. 5, kde sú uvádzané príjmy oslobodené.

T.j. paušalizovať zdanenie príjmov zo SF nie je možné, nakoľko sa môže jednať aj o príjmy, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa súvisiacich ustanovení ZDP.

Keby sme mali názor vyjadrený v citovanom časopise považovať za správny ... tak by sme mali zdaňovať napríklad aj prijatú pôžičku (istinu) zo SF a to zrejme nikoho z nás ani nenapadne. .-)

Túto vetu by som asi poopravila nasledovne:
Všetky príspevky zamestnancom zo sociálneho fondu, vrátane príspevku na stravovanie, sa pokladajú za príjmy zo závislej činnosti. Zdaňujú sa daňou z príjmu vo výške 19 % v prípade, že sú predmetom dane a nie sú od dane oslobodené. .-)

Len pre upresnenie: teda sa to zdaní už v 12/2005 alebo až v 1/2006 - teda ak sa decembrová výplata berie tak, že sa počíta až v januári.

To len, aby som si bola na istom.