silvia
Prosím skúsenejších o radu:
1. Sociálny fond sa u nás každý rok dopĺňa, ale ešte nebol vôbec čerpaný. Je možné aj tak účtovať každý rok tvorbu do daňovo uznaných nákladov?
2. Zamestnanci dostávajú stravenky "Vaša stravovacia", kde 45% si hradia sami a 55% im prispieva zamestnávateľ. Týchto 55% môže ísť zo SF?
3. V roku 2005 došlo k zlúčeniu našej firmy s firmou XY (my sme nástupnícka spoločnosť), ktorá mala zostatok SF takmer 60.000 Sk, pritom v roku 2005 už nemala žiadnych zamestnancov. Čo s týmto zostatkom, môžeme ho pripočítať k nášmu zostatku SF a čerpať ho pre našich zamestnancov v roku 2006? Alebo ako ho vysporiadať???
Vďaka za rady!
Viem ti s určitosťou odpovedať len na tvoju 2. otazku:
55% stravneho pre zamestnancov zamestnanavatel uctuje do nakladov, nie zo socialneho fondu. Ak chces prispievat zo socialneho fondu zamestnancom, mozes im tak znizit ciastku ktoru platia oni, t.j. nebudu platit zakonnych 45% ale menej, podla toho, do akej vysky im budete prispievat zo socialneho fondu..
Použitie sociálneho fondu upravuje priamo zákon. Ak jeho čerpanie nemáte dohodnuté v kolektívnej zmluve, potom zamestnávateľ používa sociálny fond na:
zabezpečenie stravovania
regeneráciu pracovnej sily
sociálnu výpomoc
doplnkové dôchodkové poistenie
dopravu do zamestnania a späť
rekreácie
ďalšie účely sociálnej politiky.
Viac o tom pozri v zákone (313/2005 Z.z.)