Chcela by som sa k tejto teme este opytat...
S mojim zamestnavatelom sa mame dohodnut ci budem pracovat na kratsi pracovny pomer alebo na dohodu...mam mu dat nejaky navrh s tym, ze neviem presne co vsetko to obnasa a tiez co by bolo pre mna ako mamicku na rodiovskej dovolenke vyhodnejsie...
Viem, ze v pripade, ze budem robit na dohodu usetrim zamestnavatelovi peniaze za odvody...ale ako je to napriklad s NEYCERPANOU DOVOLENKOU, kedy ju budem moct cerpat??? ...a z akeho zarobku sa mi vypocita?
Ako je to s nezdanitelnou castou zakladu dane a hlavne s danovym bonusom? Dostanem ho aj ked budem pracovat na dohodu v pripade, ze vyska mojej hrubej mzdy bude vyssia ako polovica minimalnej mzdy?
A co napriklad v pripade, ze mi malicka nedajboze ochorie...pri dohode je zrejme nemozne ist na OCRku...vsak?
Poradite mi prosim co je pre mna vyhodnejsie? A na co nemam zabudnut?
U mojho zamestnavatela mam na starosti aj mzdy a personalistiku a ja som svoj prvy pripad na materskej
takze mam so sebou trosku problem
Budem vam vdacna za kazdu vasu odpoved...