veronix
On nastúpil do pracovného pomeru v marci, odrobil asi 10 dni, stal sa mu pracovný úraz a tak bol na PN az do decembra. On ma žiada o dovolenku. Má on na ňu nárok? Ja si tiež myslím, že nie, no on mi tvrdí, že keď mal pracovný úraz a nie normálnu PN, tak má nárok. Tak ja neviem. Poradte. Môžem to niekde nájsť v zákone aby som mu to dokázala?
Tak to potom mení situáciu aj položenú otázku. Pýtaš sa teda, či čas PN sa posudzuje ako výkon práce pre účely výpočtu dovolenky.
Treba sa zamerať na aplikáciu príslušných § Zákonníka práce. V prvom rade treba zistiť, či mu vznikol vôbec nárok na dovolenku - pracoval 10 dní, takže za obdobie práce mu nevznikol nárok na dovolenku.
Preto ani nemôžeme aplikovať § 109 - Krátenie dovolenky, lebo nie je čo krátiť.
Ďalšiu neprítomnosť v práci treba preveriť, či sa náhodou neposudzuje ako výkon práce. Ak by bol na občajnej PN, tá sa za výkon práce nepovažuje, takže by nemal nárok na žiadnu dovolenku.
Ale keďže to bol, ako uvádzaš, pracovný úraz, tak podľa §144 ods. 4 druhá veta "...čas PN vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamesntávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce." - sa obdobie neprítomnosti posudzuje ako odpracovaný čas. Trochu ma irituje to slovné spojenie "za ktoré zamestnávateľ zodpovedá", neviem vysvetliť, či môže byť pracovný úraz, za ktorý zamestnávateľ nezodpovedá posudzovaný ako odpracovaný čas. Takže asi bude treba posúdiť samotný pracovný úraz, či vznikol vinou zamestnávateľa alebo ho zavinil zamestnanec.
Ak je to vina zamesntávateľa, tak má zamestnanec pravdu, teba mu čas PN rátať ako odpracovanú dobu a alikvótne vypočítať nárok na dovolenku.
Čo sa týka smotného čerpania, počas PN ju čerpať nemôže, lebo nemôže mať za jednu neprítomnosť dve náhrady (ale to už Tweety písala) . Musel by ukončiť PN a vyčerpať dovolenku. Alebo nech si ju vypčerpá po skončení PN, veď ak to má za tento rok, tak si ju môže čerpať do konca bud. roka alebo preplatiť pri skončení prac. pomeru (ak by taká situácia nastala).