Prosim o radu. Zamestnanec odpracoval prve 4 mesiace v roku, potom nastupil na PN, ktora stale trva. Uhrn prijmov ma 3500 Eur. Ma narok na ZP, ak sice neodpracoval 6 mesiacov , ale je stale zamestnancom?
Dakujem

Nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Nárok by mu vznikol, pokiaľ by aspoň 6 mesiacov v kaledárnom roku poberal zdaniteľný príjem

Dakujem, nebola som si ista, ked je stale zamestnany

Mesiac s nulovým zdaniteľným príjmom (napr. práceneschopnosť, materská dovolenka, neplatené voľno) sa nezapočítava do rozsahu 6 kalendárnych mesiacov.

Dobrý deň, moja otázka sa týka vzniku nároku na ZP: Máme zasmestnanca, ktorý bol prijatý v 10/2009 s príspevkom z ÚPSVAR par. 50a. na udržanie zamestnanosti. Pracoval celý rok, dohoda s UPSVAR skončila v 10/2010 - prac pomer trvá stále. Nakoľko mal aj príjmy vyplatené celý rok môžem mu počítač Zam prémiu za dva posledné mesiace roka 2010, alebo sa s ním dohoda s UPSVAR bude ťahať do skončenia PP. Rovnako to potrebujem vyznačiť v potvrdení o zdan. mzde. Dakujem.

Podľa môjho názoru sa príspevok berie do úvahy za kalendárny rok. Ak v roku 2010 bol na neho príspevok do 10/2010, nemal by mať nárok na ZP.

Mohli by ste mi prosim vás odsuhlasit vypocet... pracovala som na PP celých 12 mesiacov.
Hruba mzda : 3841,21 eur
Odvody: 512,17 eur
Zákl.dane: 3329,04 eur

danove priznanie
r. 45a : napisem sumu 3329,04 eur (je to spravne?)
r. 45b : 12 mesiacov
r. 45c : 132,37 eur

je to spravne???

dakujem za rychlu odpoved

Presne túto dilemu mám aj ja... hrubý príjem vyšší ako maximum zamest. prémie ale mínus odvody (čiastk. základ dane) aj ja spĺňam podmienku. Keď som si to nahodila v online tlačive na drsr.sk, tak mi to hodilo 107,07 €, takže asi nárok mám.

podľa mňa áno... daj si to do formulára https://www.drsr.sk/podaniedp/podaniedp

ak spĺňaš podmienku, tak je to správne

ano ale ci na r. 45a mam dat sumu 3329,04 eur

ale sumu 12nasobku MM 3199,20 eur

Keďže tvoj zdaniteľný príjem je vyšší ako 12-násobok minimálnej mzdy, tak tam musíš dať skutočne vypočítaný základ dane (teda zdaniteľný príjem mínus odvody)

Ako postupovať pri výpočte ZP ak som mala aj príjmy , z ktorých sa daň vybrala zrážkou podľa §43.
r. 32 - prirátať tento príjem alebo nie?
r. 63 - 0 alebo si môžem dať preplatiť zrazenú daň?

Ak sa jedná o príjem zdanený zrážkovou daňou podľa §43 odst.3,písm. j/, tak tento príjem môžeš pripočítať k ostatným príjmom k uplatneniu ZP a zároveň si môžeš nárokovať vrátenie zrážkovej dane.

Aj my máme zamestnankyne, na ktoré sme dostali príspevok z ÚPSVaR podľa §50e. Zamestnankyne nedostali nič, keďže to je príspevok len pre zamestnávateľa. Neovplyvní tento paragraf zamestnaneckú prémiu?

Iba dotácia podľa §50a zák 5/2004 z.z. o službách zamestnanosti vylučuje nárok na ZP.
Ostatné dotácie nie sú problémom.
opravujem, hoci táto informácia je stále vycapená na DRSR


http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danov...amprm_0110.pdf

aj v Potvrdení o príjme ..... iba táto dotácia vylučuje ZP.
Už by to chcelo trocha ustálených jednoznačných pokynov. Tento môj je od vlani a je z dielne ministra, preto som to sem pricapila.

OSPRAVEDLŃUJEM SA

Zamestnancovi nevzniká nárokak bol príspevok podľa §50e.

Ak zamestnanec splní všetky podmieny na uplatnenie ZP, ale na podporu udržania v zamestnaní tohto zamestnanca bol zamestnávateľovi v príslušnom zdaňovacom období poskytnutý príspevok podľa §50a zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, nárok na zamest. prémiu mu nevznikne. Rovnako sa postupuje pri poskytnutí ďalších príspevkov, napr. podľa § 50d zákona - príspevok na pdporu udržania zamestnanosti, § 50e - príspevok na pdopdoru vytvorenia nového pracovného miesta.

Tak to je dosť nespravodlivé, keď je to tak, lebo ten zamestnanec z tej dotácie nemal nič.

jedná sa o príjem z ktorého sa daň vybrala zrážkou podľa §43 ods. 3 písm.j a l. Príjem je uvedený v potvrdení od zamestnávateľa na riadku 11 a daň vybraná zrážkou na riadku 13.

Keď firma podpísala s ÚPSVaR zmluvu o dotácii v 10/2010. Prvé peniaze ako dotácia však prišli za mesiace10/2010 a 11/2010 až v 1/2011 a vyplatené zamestnancom boli v mzde za 01/2011. Ovplyvní im to ZP za rok 2010?