Tony1, kuk sem :

http://www.porada.sk/1647411-post14.html

A keď zamestnávateľovi bol poskytnutý príspevok podľa § 60 Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne. Tento príspevok sa mu poskytuje 10 rokov. Má zamestnanec nárok na zamestnanéckú prémiu?

dakujem

prosím pomôže mi niekto?


Ako postupovať pri výpočte ZP ak som mala aj príjmy , z ktorých sa daň vybrala zrážkou podľa §43.
r. 32 - prirátať tento príjem alebo nie?
r. 63 - 0 alebo si môžem dať preplatiť zrazenú daň?
jedná sa o príjem z ktorého sa daň vybrala zrážkou podľa §43 ods. 3 písm.j a l. Príjem je uvedený v potvrdení od zamestnávateľa na riadku 11 a daň vybraná zrážkou na riadku 13.

1. príjem zo ZČ, ktorý bol zdanený daňou vyberanou zrážkou podľa §43 možno považovať za už vysporiadaný príjem a do daň.priznania nezahrnúť alebo:
2. ho možno zahrnúť do DP a zrazenú daň považovať za preddavok na daň (§43)

záleží čo je výhodnejšie...

pre uplatnenie nároku na Z.prémiu sa mesiace roka, v ktorých plynul len príjem na základe dohôd (o vykonaní práce, brigádnickej práci študentov, pracovnej činnosti)nezapočítavajú, nárok na ZP vzniká len vtedy ak je odpracovaných minimálne 6 mesiacov v roku v riadnom pracovnom pomere,...a za predpokladu splnenia všetkých ďalších podmienok- §32a, nechce sa mi rozpisovať do detailu

Ďakujem za odpoveď. Všetky ostatné podmienky pre nárok na ZP spĺňa. Takže to do DP zahrniem, uplatním jej ZP a tiež jej bude vrátená zrážková daň. Nebola som si istá kôli tomu ods. 3 písm.l). V predchádzajúcich príspevkoch som našla len od. 3. písm.j).

A keď zamestnávateľovi bol poskytnutý príspevok podľa § 60 Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne. Tento príspevok sa mu poskytuje 10 rokov. Má zamestnanec nárok na zamestnanéckú prémiu?

áno má nárok

Ďakujem

Prosím o radu.
Môže si o ZP požiadať študent VŠ (denne štúdium), ktorý pracuje pre školu na projekte na pracovnú zmluvu?
Môže si rodič na takého študenta uplatniť Daňový bonus??

V texte

Ja v zákone vidím, že nárok na ZP vzniká iba zamestnanecovi, ktorý poberal príjmy zdaňované zrážkou podľa §43 ods. 3 písm. j zákona. Nikde sa neuvádza písmeno l.
Cituje z usmernenia drsr:
Podľa tretieho bodu § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov, ak si zamestnanec chce uplatniť nárok na zamestnaneckú prémiu a poberal príjmy zdaňované daňou vyberanou zrážkou, nemôže použiť postup podľa § 43 ods. 7 zákona o dani z príjmov. Zamestnanec daň vybranú zrážkou nemôže považovať za preddavok na daň a započítať ho na celkovú
daňovú povinnosť. Výnimkou sú príjmy zo závislej činnosti zdaňované podľa § 43 ods. 3 písm. j) zákona o dani z príjmov daňou vyberanou zrážkou (zamestnanec nemá podpísané vyhlásenie a príjmy nepresiahnu za kalendárny mesiac úhrnnú sumu 165,97 €), ktoré si zamestnanec môže
započítať do posudzovaných príjmov, z ktorých sa bude vypočítavať zamestnanecká prémia. V tomto prípade sa daň vybraná zrážkou považuje za preddavok na daň.

Môj názor je, že ak sa bude považovať zrážková daň podľa §43 odst. 3 písm. l za vysporiadanú, nezapočíta sa príjem do príjmu posudzovaného na ZP, vtedy by vznikol nárok na ZP. Treba posúdiť, ktorá možnosť je výhodnejšia - vrátenie zrážkovej dane alebo ZP.
Opravte ma, prosím, ak sa mýlim.
...
Podľa piateho bodu § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov nárok na
zamestnaneckú prémiu nevzniká, ak zamestnanec poberá iné zdaniteľné príjmy (príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu, z kapitálového majetku a ostatné príjmy). Môže však poberať príjmy, ktoré boli zdanené daňou vyberanou zrážkou (napr. úroky z vkladov na vkladných knižkách), pričom neuplatní postup podľa § 43 ods. 7
zákona o dani z príjmov (daň vybranú zrážkou nemôže považovať za preddavok)

Čaute, chcem sa spýtať ohľadom zamestnanca,ktorý mál hrubý príjem 4606 eur, na poistné išlo 616 eur, čístý základ dane má 3990 eur. preddavky na daň 214 eur. Keď mu vyrátam zamestnaneckú prémiu , t.j. 6,78 eur , štát mu vráti aj preddavky ktoré sme za neho odviedli? Teda mu vráti 214 + 6,78 eur Je to tak správne? Dík

táto otázka je tu položená x krát.. odpoveď: áno

Ak je potvrdenie o príjme od 2 zamestnávateľoch. U jedného pracoval 2. mesiace a u druhého 4 mesiace môže si uplatniť ZP.
Suma od 1846,20 do 3692,40 sa vzťahuje pre čistý prijem na uplatnenie ZP???

Ak mal 6 mesiacov zdaniteľný príjem z prac. pomeru, tak áno-môže si požiadať o ZP. Pri výpočte ZM sa berie do úvahy príjem - poistné.

Ešte z opatrnosti, kým uplatníme ZP. 1. prac. zmluva od januára do februára doba určitá (2. mes.) a 2. prac. zmluva od septembra do decembra dobá určitá (4. mes.). Berie sa do úvahy dobá určitá a neurčitá?????

Nie je dôležité, či doba určitá,alebo neurčitá, ale či v týcho 6 mesiacoch prac. pomeru mal zdaniteľný príjem v každom z nich. Pri výpočte ZM ju alikvotne krátiš.

Či je doba určitá alebo neurčitá, to nemá vplyv na ZP. Podstatné je, či je splnených 6 mesiacov, čo v tvojom prípade je.

tak hoď sem pre istotu jej hrubý príjem z obidvoch potvrdení

Dala som do Alfy DP typ A; HP 1898,39Eur - pois. 253,31Eur = ČP 1645,08. 6mes. a hodilo mi ZP 78,52 Eur. Ale ČP je menší ako 1898,39 vzniká nárok na ZP?