Nemá nárok na ZP, nakoľko musí mať základ dane minim. vo výške 6-násobku minim. mzdy 1846,20 €./307,70x6/

To je škoda, ale čo už. Pekne ďakujem za odpovede....

nie základ dane, ale zdaniteľný príjem musí mať 1846,20...a ten má, vyrátalo jej to dobre

Ták je to HP alebo ČP na prehodnotenie ZP??? Prosím dajte vedieť.

§32 a

(3) Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.


Pre posúdenie nároku na ZP sa vychádza z hrubého príjmu.

Máš právdu, ospravedlňujem sa. Už som asi prepracovaná. Jasné.Pri posudzovaní nároku na ZP berie sa do úvahy zd. príjem, pri samotnom výpočte ZP - základ dane.

Zdravím,
prosím Vás o pomoc. Uhrn.prijmov zamestnanca bol 4442,- z toho poist.591, ciastk.zaklad dane teda 3851. Mal aj zivot.poistku 300. Ma narok na zam.premiu? Ak ano, ako sa pocita?

Dakujem

Musí si vybrať, čo je pre neho výhodnejšie. Nemôže mať nárok aj na ZP aj na poistku.

Prosím poraďákov o radu,
zamestnanec v pracovnom pomere od 1.1.2010 do 30.6.2010, apríl, máj, jún bol na PN vo výplate za jún mu bolo vyplatené odstupné a prémie - ukončil sa s ním pracovný pomer 30.6.2010 jeho Brutto príjem bol 2 453,26 EUR spolu s odstupným. Od 1.7.2010 do 31.12.2010 bol evidovaný na úrade práce a zároveň v našej firme pracoval na dohodu v mesiaci november a december. Vznikne mu nárok na zemestnaneckú prémiu?? Podmienku príjmu aspoň 1846,20 splňa ale ako posudzovať podmienku poberania príjmov minimálne 6 kalendárnych mesiacov?? započítava sa aj mesiac v korom mal vyplatené odstupné?? a práca na dohodu??

Na ZP nemá nárok - nespĺňa podmienku 6 mesiacov pracovného pomeru, počíta sa január, február, marec a jún. Ak v apríli a v máji nebol vyplatený žiaden príjem, tieto sa nepočítajú. Tak isto ani dohody sa nepočítajú do odpracovaných mesiacov.

Ďakujem za odpoveď, mám však ešte jednu otázku: Keby tomuto zamestnancovi boli ešte doplatené prémie za vykonanú prácu po ukončení pracovného pomeru teda v mesiaci júl a august vznikol by mu nárok na zamestnaneckú prémiu?? (Mal by príjem za mesiace január, február, marec, jún, júl a august.)

a ako chceš spätne doplatiť prémie ??? - odvody , daň ...

Nechcem mu spatne nič doplcáť, ale v naše firme sme vyplácali prémie na základe odpracovaných hodín z predchádzajúceho mesiaca, to znamená, že zamestnanec skončil pracovný pomer 30.6.2010 a v júli (už po skončení pracovného pomeru) mal vyplatené prémie podľa mzdového predpisu našej firmy - tie mu boli zadanené zrážkovou daňou, odvody už neboli žiadne lebo to mal vyplatené po skončení PP.

Ja mám zaujímavý prípad:

Pracovníčka bola v r. 2010

- od 01.01.do 09.02.2010 evidovaná na úrade práce

- od 10.02.do 09.11.2010 zamestnaná v spoločnosti, ktorá jej nevyplatila ani jednu mzdu - bolo jej vystavené potvrdenie o príjme za r. 2010 s nulovými hodnotami - mzda jej síce bola zúčtovaná ale nevyplatená - (Potvrdenie o príjme nekorešpondovalo so mzdovým listom).

- od 10.11.2010 do 31.12.2010 zamestnaná v spoločnosti, kde mala úhrn príjmov 1.271,36 po odrát.poistného: 1.101.,39 eur čiast.základ dane.

nárok na zamestnaneckú prémiu vzniká-nevzniká?, pretože nespĺňa podmienku dosiahnutia 6-násobku minimálnej mzdy. Ale čo znamená "dosiahol príjmy?", lebo teoreticky ich dosiahla, ale jej neboli vyplatené. Aký je Váš názor?

Prosím o radu. Ak zamestnanec od 1.1.2010 do 11.5.2010 bol nezamestnaný a vedený na UPSVAR a od 12.5.2010 do 31.12.2010 zamestnaný mám mu počítať pomernú časť zamestnaneckej prémie za 7 alebo 8 mesiacov?

Za 8 mesiacov, nakoľko v 8 mesiacoch roku 2010 mal príjem.

Ja mám takú otázočku, dokedy je potrebné vyplatiť zamestnancovi zamestnaneckú prémiu za rok 2010? Vopred vďaka.

Zákon o dani z príjmov

§ 38
Ročné zúčtovanie

(6) Ročné zúčtovanie a výpočet dane vykoná zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) najneskôr do 31. marca roka nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) zamestnancovi po vykonaní ročného zúčtovania, najneskôr však pri zúčtovaní mzdy za apríl v roku, v ktorom sa ročné zúčtovanie vykonáva, vráti rozdiel medzi vypočítanou daňou a úhrnom zrazených preddavkov na daň v prospech zamestnanca a vyplatí zamestnaneckú prémiu (§ 32a) a daňový bonus alebo jeho časť (§ 33) do výšky ustanovenej týmto zákonom. O vrátený rozdiel z ročného zúčtovania zníži zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) odvod preddavkov na daň (dane) najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom sa ročné zúčtovanie vykonalo, alebo sa uplatní postup podľa § 35 ods. 7. Ak zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) postupoval podľa § 36 ods. 5, zníži odvod preddavku na daň (dane) aj o sumu daňového bonusu najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom sa ročné zúčtovanie vykonalo, alebo uplatní postup podľa § 35 ods. 7. Správca dane použije postup podľa § 40 ods. 8. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane122) a ktorý postupoval podľa § 32a ods. 5, zníži odvod preddavkov na daň (dane) aj o sumu zamestnaneckej prémie najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom sa ročné zúčtovanie vykonalo, alebo uplatní postup podľa § 35 ods. 7.

Ďakujem krásne

Neviem, do akej témy do dať, dám to sem:
Bola som si zaniesť DPFO A na daňový úrad. Nakoľko mi za rok 2010 vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu. Pani na daňovom úrade ma upozornila, že pokiaľ si uplatňujem zamestnaneckú prémiu, riadok č. 37 (nezdaniteľná čiastka na daňovníka) sa vôbec nevypĺňa.