áno, dokonca je to aj v poučení

no, a vidíš, keď som si z Krosu stiahla DP, tak, keď nezakliknem nezdaniteľnú čiastku, tak zamestnanecká prémia je nulová.
... Učíme sa celý život ...

no veru.. a čím viac toho študujem, tým viac sa mi to v hlave moce a zas si pripadám blbá.. jáj, tie pamäťové bunky..

čo dnes platilo, zajtra už neplatí ... aby sme nič iné nerobili, len každú chvíľku boli "zavesení" na internete ... tie každodenné novoty ma už nebavia

mal pracu... to je nic?

Prosím o radu. Mám nezvyčajný prípad. Zamestnanec má u jedného zamestnávateľa (Obecný úrad) dva pracovné pomery počas celého roka na polovičné úväzky. Dosť nelogické, ale tak to je. Celkový čiastkový základ dane je 3891,12€. Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď má dva pracovné pomery, aj keď je to jeden zamestnávateľ?

Zamestnávateľ v roku 2009 dostal podľa §47 finančný príspevok na vzdelávanie zamestnancov, s podmienkou udržania ich zamestnávania do dobu 12 mesiacov. Má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu v roku 2010? Totižto podmienka 12 mesiacov uplynula 30.11.2010. Ďakujem za odpoveď.

ALI: Ak ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom
zdaňovacom období (v roku 2010) poskytol príspevok podľa zákona č. 5/2004 Z. z.
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov, konkrétne
· § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových
vedomostí a odborných zručností
· § 50a - príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
· § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného
miesta u zamestnávateľa
· § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
· § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
· § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
· § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
· § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
· § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
· § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov,
nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká.
Súbeh zamestnaneckej prémie a poskytnutia príspevku na udržanie v zamestnaní sa
vylučuje.

Ako zistím , či zamestnanec bol počas TPP práceneschopný?
Ide mi o to, že z prinesených potvrdení to nezistím .
Chcem sa vyhnúť situácii, že ak by mal v nejakom mesiaci nulový príjem sa to nezapočítava do časového sledu 6 mesiacov.

DAKUJEM

Na doloženom potvrdení máš kolonku Údaje potrebné na uplatn ZP.

Čiže, ak by bol v prac.pomere, ale jeden cely mesiac by bol na PN,
v potvrdení bude nezaškrknutý mesiac?

Dakujem

Áno, zakrížikované budú iba tie, v ktorých vzniká nárok.

ok, ĎAKUJEM .

Neviem, či tu náhodou nebola takáto otázka a možno sa opakujem,ale chcem sa uistiť?

Zmluva s ÚPSVaR §50a bola uzavretá v 10/2010. No prvú dotáciu dostali zamestnanci až v mzde za 01/2011. Majú za rok 2010 nárok na zamestnaneckú prémiu?

Prosím Vás poraďte mi niekto.

A ako znie dohoda. Tam musí byť uvedené, za aké obdobie to je.

Dohoda je uzavretá dňa 30.09.2010. A je uzavretá tuším na dva roky, nemám ju teraz pred sebou, tak to neviem povedať isto. Ale začala tak ako hovorím. No fyzicky peniaze dostali až v januári 2011. Tak neviem, či by ešte za rok 2010 mali nárok na ZP?

Ak je dohoda uzavretá 30. 9. 2010, zrejme príspevok, ktorý dostali v januári 2011 bude za október 2010. Ak je to tak, potom na ZP nárok nevzniká. Prosím, pridajte aj ďalší názor.

Dobrý deň,

Správny výpočet by mal byť 157,04*9/12 = 117,78€, ak bol príjem z dohody v inom mesiaci, než príjem z TPP, mýlim sa? Príjmy z dohôd mimo pracovný pomer sa nezapočítavajú len do tzv. "časového testu" ako podmienky pre nárok na zamestnaneckú prémiu..(aj v prípade, že bola odvedená zrážková daň)?

Ďakujem za objasnenie