Agneša Dobrý den, mohli by ste mi prosím vás poradiť keď už sme na tej porade
...Máme pracovníka, ktorý nastúpil 15.4.2011 a svoju prácu vykonáva na smeny čiže jeden deň robí 12 bez obedňajšej a 11,5 s obedňajšou prestávkou a na druhý deň má voľno...na koľko dní dovolenky má nárok do konca roka? mne vychádza 17 dní ale nie som si istá.(na rok má nárok 25 ale nepredložil mi zápočet rokou lebo je to cudzinec a nevie to preukázať ale roky už má na to tak neviem či mu mám uznať 25 dní)
A ešte jedného, ktorý nastúpil 14.7.2011, tiež robí 12/11,5 a deň voľna on má nárok na rok 25 dní.
Poradte mi prosím Vás.
Prvy zamestnanec:
Rok 2011:
kedze do konca roka odpracuje viac ako 60 dni, ma narok na pomernu cast dovolenky za kazdy cely mesiac trvania PP, tada za 8 mesiacov (maj - december), teda na 5/12*8 = 3,333 tyzdna dovolenky.
Predpokladajme, ze ma v prac. zmluve 40 hodinovy tyzdenny prac. uvazok, ak teda pracuje na 11,5 hodinove zmeny, tak jeho priemerny prac. tyzden ma 40/11,5 = 3,348 dna.
Jeho narok v dnoch je teda 3,333 * 3,348 = 11,5 dna.
Jeho rocny narok, ked bude pracovat cely rok, je 5*3,348 = 16,74, teda 17 dni. Ten si asi pocitala ty.
U druheho zamestnanca postupujes s vypoctom za rok 2011 rovnako, narok do konca roka je na 5/12 z rocneho naroku.
Teda v tyzdnoch 5/12*5 = 2,08 tyzdna dovolenky.
Nasobis priemernym poctom dni v tyzdni, ktore odpracuje, teda krat 3,348. Za rok 2011 je to teda 6,975, teda 7 dni dovolenky.
Zjednoduseny vypocet je,
ak je rocny rok 17 dni, tak prvy zamestnanec 17/12*8 = 11,5 dni, druhy zamestnanec 17/12*5 = 7 dni.
tu sa obcas moze vyskutnut problem so zaokruhlovanim