Majuška11 Dobrý deň, chcela by som Vás požiadať o radu, čo robiť.
Som zamestnaná, na rodič.príspevku /v 12/10 mala dcerka 2 roky/. Zamestnávateľ končí svoju činnosť k 31.3.11 a požiadal ma, aby som sama dala výpoveď dohodou. Neviem posúdiť všetky dôsledky vyplývajúce z mojej výpovede. Keď by som výpoveď dala ja, má to vplyv napr. na prihlásenie na UP /po uončení RP/. Skutočne neviem čo robiť, poradte mi prosím čo by bolo vhodné.
Zamestnávateľ Ťa nemá čo žiadať počas rodičovskej dovolenky,
aby si si dala "výpoveď dohodou ". Tento termín Zákonník práce ani nepozná, buď je to Výpoveď alebo Dohoda.
Absolútne nič nepodnikaj, Ty si na RD, odvody do ZP za Teba platí štát, v pohode si užívaj vzácne chvíle s dieťatkom a čakaj, čo zamestnávateľ spraví.
Pokiaľ by si mu podpísala Dohodu, prišla by si o odstupné a to hádam nechceš.