Zamestnanec podá dodatočné daňové priznanie za rok 2009, kde bude uvedená v riadku 45d suma zamestnaneckej prémie nesprávne vyplatenej zamestnávateľom alebo správcom dane.

aa nie zamestnávateľ ked on to robil cez Hlásenie.... za rok 2009?
Zamestanenc by mal potom aké Daň Priznanie " A "?

Dodatočné daňové priznanie za rok 2009, typ A. Ak mu bola vyplatená ZP omylom, a je povinný podať DP typ B, tak to uvedie v riadku 98. Použije tlačivo DP za rok 2009.

Dobrý deň..
je určená minimálna suma na vyplatenie zamestnaneckej prémie?

Ide o zamestnanca, pracoval 12mesiacov:
hrubý príjem: 4626,44
Poistné a príspevky: 617,60
Čiastkový základ dane: 4008,84
Uhrn preddavkov na daň :15,99

môj výpočet ZP: 4025,7 - 4008,84 x 19% = 3,21
+ preplatok dane 15,99

je to správne? nikde som sa nedočítala o minimálnej sume na vyplatenie zamestnaneckej prémie..

Je to správne.

ďakujem

nerozumiem
"asi len DP-A by mal teda podať"
-asi nie je povinný podať DP-B ked je zamestnanec, ale aj zároveň konateľ ktorý poberá len podiel zo zisku.

Maxinka, ja neviem, prečo mu bola omylom vyplatená ZP, či mal aj nejaké iné príjmy, pre ktoré mu nepatrí. Nenapísala si to. Ty si sa najprv pýtala aké DP má použiť, tak som ti najprv napísala typ A. Potom som upravila odpoveď, že aj v type B je taký riadok, kde sa uvedie suma zamestnaneckej prémie nesprávne vyplatenej zamestnávateľom alebo správcom dane. Ak dôvodom boli len dividendy, čo si napísala až teraz, tak typ A. A ďakujem, že si doplnila svoju otázku.

prepáč, že som sa hned nevyjadrila ako som som sa mala.
Ďakujem za radu!
-môžem ešte?
vtedy tú ZP vyplatil zamestnávateľ = zamestnancovi, a následne DÚ vyplatil zamestnávateľovi.
Teraz to bude len o zamestnancovi a DÚ? s.r.o. nemusí nič opravovať?

Dobrý deň,
prosím o odpoveď na otázku : ak je člen družstva súčasne aj jeho zamestnancom ( pracuje na pracovnú zmluvu ) pri splnení ostatných podmienok má alebo nemá nárok na zamestnaneckú prémiu ?

Má nárok na zamestnaneckú prémiu zamestnanec, ktorý pracuje v chránenej dielni teda je vo firme prijatý na základe projektu z úradu práce podľa §56 nie podľa §50 ako je to uvedené v potvrdení o príjme.?

http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danov..._prem_2011.pdf
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danov...stprem0110.pdf

Aj ja som to v príspevku 86 pripla, ale nikto nechce študírovať.

každý chce hneď hotovú odpoveď ...

presne tak

do výšky príjmu na uplatnenie zamestnaneckej prémie sa započítava aj
nemocenské, ktoré vypláca SP?
myslím, že nie, ale chcem si to overiť

Nie, nezapočítava sa tu nemocenské vyplácané SP a ani náhrada príjmu za nemoc vyplácaná zamestnávateľom.

Podala by som dopyt na DRSR, lebo mne sa ten ich výklad nepáči. Zákon sa odvoláva iba na § 50a zákona o službách zamestnanosti, nie je tam napísané, že napr. § 50a. Myslím si, že keby tam vtedy chceli dať aj iné paragrafy, mohli ich dať, lebo tie iné paragrafy vtedy už existovali, alebo mal byť odkaz na zákon o službách zamestnanosti formulovaný inak, stačilo pred § 50a napísať slovo napríklad. Ak sa aj neskôr tieto príspevky na podporu zamestnanosti doplnili, napr. § 50c alebo § 50d, tak tie sa už netýkali priamo zamestnanca, tak ako je uvedené v § 50a. Príspevok podľa § 50a je poskytovaný na úhradu preddavkov na zdravotné a a sociálne poistenie platené zamestnávateľom ale aj zamestnancom. Podľa neho sa príspevok poskytuje, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 50 % z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku. Ak mu štát platí poistenie, tak mu nedá možnosť získať zamestnaneckú prémiu. To chápem. Ale tie ostatné príspevky? Keby ich tam chceli mať, bola v decembri novela, prečo to nedoplnili? DRSR nemôže meniť zákon, ani robiť výklad nad rámec zákona.

a ešte
nedalo by sa to nejako predsa len cez to Hlásenie.....??

Ahojte, čítam dookola to usmernenie z daňového úradu a neviem či naši dvaja zamestnanci majú nárok na prémiu alebo nie. Pracujú v chránenej dielni na základe dohody podľa §56 dohoda boloa uzatvorená ešte v roku 2009. V roku 2010 nám boli poskytnuté peniaze na zariadenie do chránenej dielne a na refundáciu miezd. Prevádzkové náklady podľa §60 nám refundované ešte neboli, o tie požiadame až v apríli 2011. Majú podľa Vás nárok na prémiu alebo nie? Nevie sa mi k tomu vyjadriť, ani úrad práce, ani firma od ktorej máme software a to usmernenie čítam dookola a nerada by som urobila chybu. Ďakujem za každú radu.