Zákonník práce, § 97
Práca nadčas
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom
na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom
nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred
určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná
mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je
práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný
čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu
nadčas.
(3) Pri pružnom pracovnom čase je práca nadčas
práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa
alebo s jeho súhlasom mimo základného pracovného
času pri uplatnení
a) pružného pracovného dňa nad dĺžku pracovnej zmeny
pripadajúcej na príslušný deň podľa rozvrhu týždenného
pracovného času určeného zamestnávateľom,
b) pružného pracovného týždňa nad určený týždenný
pracovný čas,
c) pružného štvortýždňového pracovného obdobia nad
určený pracovný čas pripadajúci na toto obdobie.
(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou
nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno,
ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť,
alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné
vplyvy, nejde o prácu nadčas.
(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len
v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby
práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého
odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne
za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na
dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi
dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako
osem hodín.
(6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere
osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov
po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami
zamestnancov nedohodne na dlhšom období,
najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
(7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi
prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.
(8) Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas
v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec
dostal náhradné voľno alebo ktorú vykonával pri
a) naliehavých opravárskych prácach,
b) mimoriadnych udalostiach a naliehavých prácach,
kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie
alebo veľké hospodárske škody.
(9) Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ
po dohode so zástupcami zamestnancov.
(10) Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov dohodnúť
so zamestnancom výkon práce nadčas nad hranicu
ustanovenú v odseku 7v rozsahu najviac 250 hodín.
(11) Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce,
nemožno nariadiť prácu nadčas. Prácu nadčas možno
s týmto zamestnancom dohodnúť výnimočne pri prácach
podľa odseku 8 a na zabezpečenie bezpečného
a plynulého výrobného procesu.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá
mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného
zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom
dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu
nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas
hodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové
zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové
zvýhodnenie podľa prvej vety.
Zamestnanec má poznať svoje práva, ak ich nepozná, zamestnávateľ môže ich nevedomosť u zamestnanca využiť v neprospech zamestnanca.
Ak ich aj zamestnanec pozná, pod tlakom zamestnávateľa ich zabudne. Prečo? Potrebuje žiť v horšom prípade prežiť. Z čoho?
Čo je zákon? Komu slúži? Že by ľudom?