Na stránke VšZP je k tomu toto:
Neplatené voľno, absencia, rodičovská dovolenka
· Zamestnanec má celý mesiac neplatené voľno - nemá príjem , čiže sa v danom mesiaci nepovažuje za zamestnanca. Zamestnávateľ ho odhlási ako zamestnanca na daný mesiac. Zamestnanec, ak nemá iného platiteľa poistného sa v zdravotnej poisťovni prihlási ako samoplatiteľ.
· Zamestnanec má 10 dní neplateného voľna v danom mesiaci - zamestnávateľ odvedie preddavok z príjmu dosiahnutého v danom mesiaci (teda za dni keď neplatené voľno nečerpal).
· Zamestnanec má absenciu v práci celý mesiac - nemá príjem, číže sa v danom mesiaci nepovažuje za zamestnanca. Zamestnávateľ ho odhlási ako zamestnanca na daný mesiac. Zamestnanec, ak nemá iného platiteľa poistného, sa v zdravotnej poisťovni prihlási ako samoplatiteľ.
· Zamestnankyňa je do 12.1.2011 na materskej dovolenke od 13.1. 2011 je na rodičovskej dovolenke - Vzhľadom na to, že v januári poberá zamestnankyňa materskú je považovaná v tomto mesiaci za zamestnanca. Ku dňu 12.1.2011 sa ukončí kategória platiteľ štát z dôvodu materskej a od 13.1.2011 sa zaeviduje nová kategória (nahlasuje zamestnávateľ) poistenec štátu (osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok) Zamestnávateľ ju zároveň ako svojho zamestnanca odhlási k 31.1.2011, nakoľko vo februári už nebude poberať materskú ani mať príjem a teda sa nebude považovať za zamestnanca.
· Zamestnanec je PN k 15.10.2011 mu končí podporná doba. Po 15.10.2011 práceneschopnosť ale naďalej trvá. Práceneschopnosť skončí 12.12.2011 a 13.12.2011 nastúpi do zamestnania. Zamestnávateľ odhlási zamestnanca k 31.10.2011 nakoľko v tomto mesiaci ešte poberal nemocenské a teda bol považovaný za zamestnanca. V období kedy za zamestnanec považoval za osobu podľa § 11ods. 7 písm. m) je platiteľom poistného štát. Zamestnávateľ na mesiac december 2011 znova nahlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.