tondas1106 Ak zamestanec odide v posledny den pred uplynutim vypovednej doby, ma
zamestnavatel pravo na financne vyrovnanie vo vyske jedneho mesacneho platu daneho zamestnanca?
AK to majú dohodnuté v pracovnej zmluve, tak áno.
tondas1106 Ako plynie vypovedna, skusobna a ochranna lehota, ak sa nahodou stretnu v
jednom case u jedneho zamestnanca?
Zo zadania som nepochopil, čo potrebuješ vedieť. Skús to konkretizovať.
tondas1106 Moze zamestnanec pozadovat od zamestnavatela, aby mu ochranna a vypovedna lehota neplynuli tak, ako ustanovuje Zakonnik prace? Ak ano, ako?
Čo myslíš pod ochrannou lehotou? Ochranná lehota, ako pojem, sa týka nemocenského poistenia a nemá so ZP nič spoločné. Asi máš na mysli niečo iné, upresni, čo tým myslíš.
Výpovedná doba je daná v ZP a plynie podľa ZP. Zamestnanec a zamestnávateľ sa v pracovnej zmluve môžu dohodnúť na inej výpovednej dobe, ktorá však nesmie byť kratšia, ako ustanovuje ZP.
Zamestnanec ani zamestnávateľ nemajú právo stanovovať inú VD, než je v zmluve alebo v ZP. AK sa dohodnú na inej VD, tak v podstate ide o skončenie PP dohodou k dohodnutému dátumu a nie o výpoveď.
tondas1106 Ako zabranite, aby zamestanec odisiel po podani vypovede pred uplynutim
vypovednej doby?
Nijako. Ak mu nevadí, že bude mať absenciu, prípadne že zaplatí "pokutu" za nezotrvanie v PP, tak si zamestnávateľ nepomôže.