Zrejme zamestnanec požiadal o poskytnutie rodičovskej dovolenky na základe § 166 ods 2 Zákonníka práce (citujem):
<o:p> </o:p>
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka<o:p></o:p>
§ 166<o:p></o:p>
(1) V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.<o:p></o:p>
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi,ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Čo zohľadňuje aj Zákon o rodičovskom príspevku v §§ 1 a 3:
<o:p> </o:p>
§ 1<o:p></o:p>
Úvodné ustanovenia<o:p></o:p>
(1) Tento zákon upravuje poskytovanie rodičovského príspevku.<o:p></o:p>
(2) Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečovanie riadnej starostlivosti o dieťa<o:p></o:p>
a) do troch rokov veku dieťaťa,<o:p></o:p>
b) s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom1) do šiestich rokov veku dieťaťa alebo<o:p></o:p>
c) do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov podľa § 2 ods. 2, najdlhšie tri roky od právoplatnosti rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do tejto starostlivosti.
<o:p> </o:p>
§ 3<o:p></o:p>
(1) Podmienky nároku na rodičovský príspevok sú:<o:p></o:p>
a) riadna starostlivosť rodiča aspoň o jedno dieťa<o:p></o:p>
1. do troch rokov veku dieťaťa,<o:p></o:p>
2. s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom1) do šiestich rokov veku dieťaťa alebo
3. do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov podľa § 2 ods. 2, najdlhšie tri roky od právoplatnosti rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do tejto starostlivosti,
<o:p> </o:p>
Ak zamestnanec spĺňa tieto podmienky, je mu vedená evidencia dochádzky ako počas „riadnej“ rodičovskej dovolenky