Mirkaska
Nedokomolila..
Ešte sa opýtam, príjem môže byť aj z dohôd?
A chcela by som si potvrdiť správnosť úvahy:
1.Ak v úhrne niekto zarobil 36 000,- za rok, po 3 000,- mesačne - nemá nárok na daňový bonus ani za jeden mesiac.
2. ak pracoval 6 mesiacov po 6 000,-, čo je v úhrne tiež 36 000,-, zamestnávateľ mu týchto 6 mesiacov vyplácal daňový bonus, je to v poriadku, nestráca nárok na DB hoci ročný príjem je len 36 000,-.
3. V mojom prípade, ktorý riešim, zamesnanec mal 9 mesiacov príjem 3 000,- , 3 mesiace cca 11 000,- spolu za rok 60 000,-, má nárok na daňový bonus v plnej výške za celý rok - 12 mesiacov.
Veľká vďaka.
0. Aj príjem z dohôd patrí medzi zdaniteľné príjmy podľa §5, čiže sa berie do úvahy pre posudzovanie nároku na DB.
1. Správne. Ak každý mesiac má zdaniteľný príjem 3000, v mesiaci mu nevniká nárok na DB, lebo je to menej než 1/2 min.mzdy. Za celý rok mu taktiež nezvnikne nárok na DB, lebo 36000 < 39600 (6-násobok min.mzdy za rok 2005)
2. Správne. Ak má podpísane vyhlásenie na uplatňovanie DB, potom pri príjme 6000Sk mesačne počas 6-tich mesiacov, má nárok na DB počas týchto 6 mesiacov. Aj keď z ročného hľadiska má zdan. príjem 36000 < 39600, zamestnanec nestráca nárok na takto priznaný DB. (§33 ods.7)
Ale ak by si tento zamestnanec neuplatňoval DB počas roka, pri ročnom zúčtovaní, resp. DP nárok na DB by nemal vôbec, lebo jeho zdan. príjem za rok 2005 < 39600.
3. Ak si chce uplatňovať DB v priebehu roka, nárok na DB mu vznikne iba v posledných troch mesiacoch, ale v ročnom zúčtovaní, resp. DP si môže douplatniť nárok za prvých 9 mesiacov, lebo zdan. príjem za celý rok > 39600. Čiže za celý rok získa DB=5000
Ak si DB neuplatňuje v priebehu roka, pri RZ, resp. DP si ho môže uplatniť za celý rok a opäť získa DB = 5000 .