smolkoo Moze byt neplatna len v tejto casti?
Súhlasím s Ivkou70 - neplatná len v tejto časti.
A ak si zamestnávateľ myslí, že takto sa vyhne vyplácaniu cestovných náhrad, tak je jeho zmýšľanie neplatné
= nevyhne sa.
Ak si chcel zamestnávateľ takouto formuláciou miesta výkonu práce zaisť, že zamestnanec pôjde pracovať hocikam, kam ho pošle, mal to urobiť inak, napr. dať do prac. zmluvy bod, podľa ktorého zamestnanec súhlasí s vyslaním (vysielaním) na pracovnú cestu (ani tento bod nemusí byť v pracovnej zmluve, pokiaľ z vykonávanej práce vyplýva častá zmena pracoviska - vtedy má zamestnávateľ právo vyslať zamestnanca na pracovnú cestu aj bez toho, aby zamestnanec s ňou súhlasil):
Zákonník práce
§ 57 Pracovná cesta
Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.